kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aggressive Handlungsweisen der Leitung, auch gegenüber eigenen Mitarbeitern, bis hin zu rechtswidrigem Verhalten, sind keine Seltenheit.
Stets bedenken, dass Kollegen Informationen austauschen, auch außerhalb des Betriebs. Ganz besonders trifft dies in einer Kleinstadt wie Husum zu. Umsichtiges und respektvolles Handeln würde vieles besser
+ Viele nette Kollegen, die trotz der aussichtslosen Situation ein Lächeln übrig haben.
+ Interessante Projekte, die in der Praxis allerdings meist nicht umgesetzt werden können).
- Ständig wechselnde Vorstände,die von vielen Mitarbeitern und Führungskräften als ungeeignet wahrgenommen werden, was sich im ausbleibendem Erfolg des Unternehmens bestätigt.
- Prekäre finanzielle Situation/ schwere Verschuldung der Firma.
- Massenweise Kündigungen von Mitarbeitern, ebenso wie langjähriger Führungskräfte, setzen dem Unternehmen schwer zu.
- Mangelnde Unternehmenskultur sowie sozio-moralisch rüdes Verhalten des Arbeitgebers sind kaum zu dulden.
- Relativ niedrige Gehälter und kaum gehaltliche und professionelle Entwicklungsmöglichkeiten, nicht zuletzt auf Grund der Flachen Hirarchie. Meistens bleibt es über viele Jahre beim Einstiegsgehalt.
- Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation in Verbindung mit der Schwierigkeit, kompetente Mitarbeiter und erfahrene Führungskräfte an den Standort Husum zu locken.
Jeder kann sich nach seinen Möglichkeiten entfalten, es gibt Angebote zur individuellen Weiterbildung (auch ganze Studiengänge), hausinterner Englisch Unterricht. Ein faires geben und nehmen
Eigentlich nichts gravierendes, sonst würde ich mir einen anderen Arbeitgeber suchen.
Arbeitsfeld ERneuerbare Energien
unflexibel hinsichtlich Arbeitszeit und Homeoffice
vorgenannte Punkte
ausgeglichen und kollegial
Für den Standort angemessen!
gut
zielorientiert
abweckselungsreich und extrem wichtig
eigenes Büro, flexible Arbeitszeit,
feststehende Strukturen, keine Innovation, wenig Transparenz, unprofessionelle Personalführung, Unehrlichkeit, kein Wertemenagement.
Verbesserung der Übereinstimmung von Theorie und Praxis. Erzählt wird viel Gutes, aber nicht gelebt.
flache Hierarchien mit der Möglichkeit, auch als Nicht-Führungskraft etwas zu bewegen und zu verändern
Husum im Winter muss man mögen
Im durchschnitt Firmenweit ca. 3-5 Küdigungen in Monat, davon etwa 80% prozent Kündigungen durch die Angestellten selbst (auch langjährige Mitarbeiter), 20% betriebsbedingte Kündigungen. Die Firma ist in 2 Jahren auf ca. 1/3 ihrer Größe geschrumpft.
Die Gründe sind offensichtlich.
Katastrophales Vorgesetztenverhalten: Anliegen der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Besonders als weiblicher Mitarbeiter wird man herablassend behandelt, was frustrierend ist. Entscheidungen und Handeln von Vorgesetzten sind nicht verständlich und werden auch nicht erklärt. Als Mitarbeiter weiß man garnicht, was überhaupt mit der Firma passiert oder wo der Weg hinführen soll.
Verrückte und teure, unnötige Reisen (z.B. Südafrika bei Wind & Sites oder Ialien, USA usw.)
Auch die 3-köpfige Personalabteilung steht für Anliegen der Mitarbeiter kaum zur Verfügung, sie ist sowieso durch die Verwaltung der vielen Kündigungen überlastet.
Keine Entwicklungsperspektiven: berufliche und gehaltlicher Aufstieg sind fast unmöglich. Z.B. wurde seit 2 Jahren ein "Gehaltserhöhungsstop" gestartet, keiner weiß für wie lang.
Wer bei WKN anfängt, wird es nicht über 2-3 Jahre aushalten. Garantiert.
Verbesserungsvorschläge: Weniger arroganz des Vorstands und der Abteilungsleiter (die sich übrigens "Senior Vice Präsidenten" nennen). Mehr Gerechtigkeit und gleiche Behandlung von Mitarbeitern. Mehr Ehrlichkeit und weniger Geheimnisse. Verhalten von Vorgesetzten sollte als Vorbild dienen. Sich daran erinnern, daß die Firma kein anderes Kapital außer den Mitarbeitern hat.
Man hat das Gefühl, daß Vorstand und Leitung keinen großen Wert auf Image legen...
Schöner Standort im Urlaubsgebiet Nordfriesland. Wer am Meer leben möchte, wo andere Urlaub machen, ist hier richtig.
Entscheidungen und Vorgehensweisen der Führungsebene sind nicht transparent und nachvollziehbar. Unter Kollegen herrscht eine bedrückte Stimmung und Sorge um den Arbeitsplatz.
Mehr Transparenz und gleichberechtigte Behandlung der Mitarbeiter. Vorgesetzte sollten eine Vorbildfunktion erfüllen, was zur Zeit leider überhaupt nicht der Fall ist.
Mitarbeiter sollten zumindest zeitnah über wichtige Entscheidungen des Unternehmens infomriert werden.
Mehr soziale und menschliche Orientierung gegenüber der Mitarbeiter ist dringend notwendig. Bei den aktuellen, betriebsbedingten Kündigungen zahlreicher Mitarbeiter wurde dies nicht berücksichtig, was die negative Stimmung unter der Belegschaft weiterhin schürt.
In den letzten Jahren, seit Übernahme durch einen größeren Windkraft-Projektentwickler, wächst das misstrauen und die Angst unter den Angestellen, seinen Job zu verlieren, stetig. Keine entspannte Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme durch einen größeren, börsennotierten Projektentwickler ist das Vertrauen zwischen Führungsebene angeschlagen. Allein 2015 hatte die WKN AG mit zahlreichen Kündigungen zu kämpfen. Auch der soziale Umgang mit den Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig. Dieses Image wird leider immer mehr von beunruhigten und unglücklichen Mitarbeitern und Ex-Mitarbeitern nach außen getragen. Auch die Presse hat sich in den letzten Jahren vorwiegend negativ zu den aktuellen Entiwcklungen geäußert.
Wer hier in Husum Freizeitangebote sucht, wird insbesondere über die Sommermonate glücklich. Die Sommer und Urlaubsatmosphäre in Nordfriesland tröstet über die schlechte Stimmung im Unternehmen hinweg. Die Wintermonate in Husum sind allerdings sehr grau und kalt.
Aufstiegschanchen gibt es nicht viele. Der Grund dafür ist zum einen die Größe des Unternhemens und die bestehende Hirarchie. Sicherlich auch ein Grund für die hohe Mitarbeiterfluktuation.
Die Gehählter sind für Schleswig Holstein in Ordnung. Im bundesweiten Vergleich allerdings weit unter dem Durschnittsgehalt.
Umweltbewusstes, nachhaltiges handeln ist insbesondere für ein "Öko-Unternehmen" wie die WKN AG wichtig. Hier gibt es nachholdbedarf. Die Firmenwagen der Führungsebene sind mittlerweile mit Verbrennungsmoteren jenseits der 400PS ausgestattet. Nachaltiges und umweltfreundliches Verhalten sieht anders aus.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen der gleichen Ebenen ist super. Es besteht allerdings eine große Kluft zwischen Mitarbeiterebene und Abteilungsleiterebene. Bidirektionales Vertrauen ist hier kaum noch möglich.
Wie auch die Windbranche selbst, so ist auch die Belegschaft der WKN AG im durschnitt sehr jung.
Entscheidungen der Führungsebene sind nicht transparent und oft leider nicht nachvollziehbar. Auch das Vertrauensverhähtnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist auf einem Tiefpunkt angelangt. Hier gibt es dringenden Aufholbedarf.
Der Standort Husum ist eine schöne
kleinstadt am Meer. Die Lebensqualität ist hier super. Das Unternehmen vefügt weder über eine Kantine, noch über eine Cafeteria. Man kann allerdings Mittags gut in den zahlreichen Restaurants der Innenstadt essen gehen.
Entscheidungen der Führungsebene nicht nachvollziehbar. Unternehmensweite Kommunikation und Transparenz sollten dringend vebessert werden.
Viele Kollegen empfinden, insbesondere auf Mitarbeiterebene, fühlen sich ungerecht behandelt. Es gibt keine Firmenweiten leitlnien odergar eine Mitarbeiterinteressenvertretung, die sich solchen Themen annimmt.
Interessante Aufgaben, junge, dynamimsche Branche.
- interne Fachvorträge gewähren Einblick in andere Abteilungen
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Kostenübernahme bei überschneidender doppelter Haushaltsführung
- finanzielle Beteiligung bei der Altersvorsorge
- Events (Gesundheitstag, Kohltour)
- Kantine mit wechselndem Menü je nach Saison
- Kollegen (abteilungsübergreifend)
- unbezahlte Überstunden
- kein Betriebsrat
- Arbeits- und Zwischenzeugnisse werden ungern ausgestellt
- zu wenig Normen/Richtlinien vorhanden
- starre Hierarchien
- starkes Lohngefälle, unabhängig der Qualifikation
Scheinbar ruhiges Betriebsklima. Entscheidungsfreiheit an starre Vorgaben/Hierarchien geknüpft. Die zeitliche Meßlatte ist konstant hoch.
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Gehaltswünsche sind schwierig durchzusetzen. Sozialleistungen werden geboten (Zuschuss Altersvorsorge)
Oberflächlich ist die Zusammenarbeit gut. Meist fehlt es an Mitteln zur professionellen Zusammenarbeit (z.B. Normen
Kommunikation und Freiraum für eigene Ideen/Umsetzungsvorschläge kaum bis nicht vorhanden. Bei Projektzielen wird man bedingt beteiligt. Vorgaben werden von Oben festgelegt und ein Einbeziehen bei Entscheidungen findet selten statt.
Der Arbeitsplatz ist ausgezeichnet. Zu verwendete Software ist i.d.R. nicht nach neuestem Stand der Technik, zur täglichen Arbeitsbewältigung meist jedoch ausreichend.
Der Besuch von Meetings steht jedem Kollegen frei. Über firmenbezogene Neuigkeiten wird vollumfänglich via E-Mail oder Newsletter informiert.
Jeder Mitarbeiter ist gleichberechtigt, jedoch wird nach Alter differenziert und jungen Mitarbeitern der Aufstieg erschwert bzw. ist er gar nicht möglich. Weiterbildungen sind auf Anfrage und Begründung möglich, i.d.R. zwei pro Jahr.
Interessante Aufgaben. Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft sehr hoch. Zeit für Detailsbearbeitung kaum möglich.
Freundlicher Umgang und starker Zusammenhalt mit Kollegen auf gleicher Hierarchieebene
Undurchsichtige Ziele
Undurchsichtige Führung
Undurchsichtige Abläufe
Undurchsichtige Positionen & Aufgabenbereiche neuer MA
Undurchsichtige Beratungsfirmen und deren Ziele
Unsinnige Geschäftsreisen
Ein mittlerweile nicht zu verstehendes Unternehmen!!!
Bessere Kommunikation
Fokus auf Kernmärkte
Bessere Personalpolitik (mehr MA in der Basis als in Führungsgremien)
So verdient kununu Geld.