Pneuhage 

Unternehmensgruppe

Bewertung

Vielen Dank für Ihre Bewertung hier auf Kununu.

Wir freuen uns darüber, dass Sie die Aufgaben, denen Sie sich gegenübergestellt sehen, als interessant einstufen und vor allem den Umgang mit unseren älteren Kollegen, die oftmals schon jahrzehntelang Teil der Pneuhage Unternehmensgruppe sind, positiv hervorheben.

Schade, dass Sie uns als Arbeitgeber im Allgemeinen nicht weiterempfehlen können und Ihre Bewertung unter diesem Titel zusammenfassen. 76,4% aller austretenden Mitarbeiter sehen das anders und spiegeln uns in den Austrittsgesprächen wieder, dass wir als Arbeitgeber durchaus weiterzuempfehlen sind.

Jedes Team und jede Organisationseinheit der Pneuhage Unternehmensgruppe besteht aus Individuen, die sicher, wie außerhalb des Arbeitslebens auch, nicht immer einer Meinung sind. Wichtig ist nichtsdestotrotz, dass der Grundgedanke der Teamarbeit hochgehalten und nicht aus den Augen verloren wird. Wir handeln nach dem Leitbild, dass wir nur erfolgreich sein können, wenn man sich aufeinander verlassen kann und ein gemeinsames, vorab definiertes Ziel verfolgt wird. Insofern ist auch dem Thema Zusammenhalt ein sehr hoher Stellenwert innerhalb der Pneuhage Unternehmensgruppe zugeschrieben worden.

Über 10% unserer Mitarbeiter sind Auszubildende. Wir sind stolz darauf, seit Jahren mit einer Übernahmequote von über 80% allen Azubis, die nicht andere Pläne wie zum Beispiel ein Studium haben, einen Arbeitsplatz anbieten zu können.

Dass weibliche Auszubildende generell abgelehnt werden ist absolut nicht richtig und in diesem Punkt müssen wir Ihnen widersprechen. Im vergangenen Ausbildungsjahr waren insgesamt 169 junge Menschen in unserer Unternehmensgruppe – davon 40 junge Frauen in unterschiedlichen Berufsbildern.
Gegen den Vorwurf der Geschlechterdiskriminierung verwehren wir uns nicht zuletzt auch deshalb, weil wir auch in „typischen Männerberufen“ wie Kfz-Mechatroniker ausgebildet haben und auch beschäftigen. Gerade in der IT-Abteilung, in der Sie nach Ihren Angaben tätig sind, beschäftigen wir zwei Mitarbeiterinnen in Leitungs- und Expertenpositionen.
Die geringe Zahl resultiert hier nicht aus der Geschlechterdiskriminierung, sondern aus der Anzahl von weiblicher Bewerbungen.
Sicherlich können wir nicht für alle Führungskräfte unserer 160 Standorte die Hand ins Feuer legen. Ich kann Ihnen aber versichern, dass sich die Geschäftsführung in allen Bereichen und Führungsebenen unserer Unternehmensgruppe strikt gegen jede Art der Diskriminierung – selbstverständlich auch gegen eine geschlechterbezogene – einsetzt und diese Einstellung auch von all Ihren Mitarbeitern fordert. Wenn Sie aber einen konkreten Hinweis auf eine Diskriminierung in unserem Hause haben, dann kann ich Sie nur auffordern, sich direkt und vertraulich an mich zu wenden.

Auch Ihre Einschätzung der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten teilen wir nicht. Das Pneuhage Trainingscenter bietet sowohl kaufmännischen als auch gewerblichen Mitarbeitern ein breit gefächertes Schulungsangebot. Selbstverständlich können, wie Sie sicher wissen, alle Mitarbeiter auch an externen Schulungen teilnehmen, wenn ein Informationsbedarf besteht – und das wird auch in der IT in regelmäßigen Abständen gemacht. Die Mitarbeiter/innen unserer IT sind seit durchschnittlich 12,5 Jahren Teil der Pneuhage Unternehmensgruppe. Die Fluktuationsquote der vergangenen 5 Jahre ist gering - jährlich hat uns im Schnitt demnach weniger als ein Mitarbeiter pro Jahr durch Arbeitnehmerkündigung verlassen. Wir glauben, dass uns nicht zuletzt diese Zahlen bestätigen, dass wir uns im Bereich Karriere-und Weiterbildungsmöglichkeiten nicht verstecken müssen und deuten die geringe Fluktuationsquote als ein Zeichen dafür, dass das Abteilungsklima positiv ist. Diese Meinung finden wir auch in Einzelgesprächen mit unseren Mitarbeiter/-innen bestätigt.

Generell ist es so, dass wir entsprechend unserer Personalleitlinien internen Bewerbungen auf Experten- und Leitungspositionen den Vorrang geben. Ein Blick auf die Besetzung unserer Führungspositionen wird Ihnen zeigen, dass wir dieses Prinzip auch umsetzen und ein gesundes Verhältnis aus internen und externen Besetzungen erreichen.

Lassen Sie mich noch ein Wort zum Thema Gehalt und Sozialleistungen sagen. Mit Sicherheit sind wir mit unseren Gehaltsregelungen nicht in der Spitzengruppe des Arbeitsmarktes zu finden. Da wir aber unsere Gehaltsstrukturen ständig zum Markt spiegeln und seit Jahren regelmäßige Anpassungsrunden vornehmen, möchte ich zumindest behaupten, dass wir eine solide und bodenständige Gehaltspolitik vertreten. Ich will in diesem Zusammenhang darauf verweisen, dass wir unsere Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens teilhaben lassen. Für das Jahr 2017 konnten wir jedem Mitarbeiter 750,00 € Erfolgsbeteiligung überweisen.

Grundsätzlich möchte ich Sie dazu ermutigen mit Ihrer Führungskraft, einem Mitarbeiter meiner Abteilung oder mir das Gespräch zu suchen. Gerne möchten wir den Dialog auf persönlicher Ebene fortführen.

Ich freue mich auf einen konstruktiven Austausch.

Mit freundlichen Grüßen,
Wolfgang Koppert
Geschäftsführer Personal