173 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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173 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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173 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Durch steten Personalmangel ist es eine 6-Tage-Woche
Filialleiter sind unantastbar
Sichere Branche
Kommunikation
Schnellere entscheidungsfindung
Arbeitszeit
Gehalt manchmal weniger Mitarbeiter
Gehalt muss besserer werden
Gut
Geht
Gut
Geht
Gut
Sehr gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Mehr in die Angestellten investieren.
Die Atmosphäre hängt stark vom Standort ab.
8-17 ausserhalb der Saison,
Innerhalb der Saison 8-18. gerne auch mal länger.
Wird als selbstverständlich gesehen.
Viele versprechen ……
Dazu sage ich besser nichts
Es gibt Wasser für Kollegen
Keine Klimaanlage, kein Radheber in der Werkstatt. Sehr veraltet
Aus der oberen Erage ein von oben herab
Unterdurchschnittlich
Nasenbonus
Arbeitstag kann man abwechslungsreich gestalten
Hatte man einen wichtigen privaten Termin wurde darauf geachtet, dass man diesen einhalten kann.
Arbeitszeiten: 49 Stunden die Woche.
Ein paar mehr Benefits für Arbeitnehmer.
Unternehmen sollte etwas mehr Werbung machen.
War soweit in Ordnung
War okay
Schwierig
Weiterbildungschancen waren gegeben
Gehalt war nicht so gut. Knapp über dem Mindestlohn
Mit manchen Kollegen konnte man gut reden aber auf andere konnte man sich nicht wirklich verlassen
Es wurde jeder gleich behandelt egal welches Alter
Niederlassungsleitung hat sich nicht Vorbildlich verhalten. Es gab oft Schwierigkeiten.
Sehr oft ca. 50 Stunde die Woche am arbeiten.
Manches wurde nicht richtig oder garnicht kommuniziert
Gab es sehr oft aber nicht immer
Es war abwechslungsreich
flache Hierarchien und der respektvolle Umgang miteinander auf Augenhöhe. Anliegen können unkompliziert mit den Vorgesetzten besprochen werden. Auch Weiterbildungs- und Schulungsanfragen werden offen aufgenommen und unterstützt. Die Arbeit an sich ist vielfältig und macht mir Spaß. Pünktliches Gehalt, Weihnachts-und Urlaubsgeld, Erfolgsprämie, Job-Bike, etc.
Im Unternehmen gibt es keine klare Regelung zu Raucherpausen. Dadurch werden diese teilweise stark ausgenutzt und summieren sich teils auf 45–60 Minuten täglich ohne Ausstempeln. Das sorgt bei Nichtrauchern verständlicherweise für das Gefühl einer Ungleichbehandlung.
In der heutigen Arbeitswelt wäre es zeitgemäßer 30 Urlaubstage bereits ab dem Einstieg einzuführen und nicht erst nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit!
Dies würde die Attraktivität als Arbeitgeber deutlich erhöhen.
Sehr soziale Unternehmensführung, pünktliche Gehaltszahlungen, Erfolgsbeteiligungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Jährliche Lohnrunden ohne Verhandlungsnotwendigkeit, Job-Rad-Angebote, Edenred-Bonuskarte
Aufgeblähter Verwaltungsapparat, viele Hirachieebenen, teils unnötig und irgendwie geschaffen, Mitarbeiteranliegen verlaufen in diesem Gemenge im Sand. Niemand kümmert sich letztlich um die Belange oder will es nicht bzw. darf es nicht. Die eigene Ruhe und Karriereleiter ist da vordergründig wichtiger. Im kaufmännischen Bereich tätig zu sein bedeutet, gute Stückroherträge erwirtschaften zu müssen, ohne dabei tatsächliche Einkaufspreise zu kennen.
Ebenso ist es bei einer Provisionsentlohnung nicht möglich, eine nachvollziehbare Abrechnung zu den getätigten Einzelgeschäften zu bekommen.
Es sind Investitionen in Hardware (Maschinen, Werkzeuge, Hebebühnen, Achsvermessungsanlagen) dringend nötig. Bisher herrschte der Grundsatz: Maximale Erfolge bei minimalstem Einsatz. Es werden allerdings stets Steigerungen für das kommende Jahr erwartet. Weiterhin sinkt das Qualitätsniveau der Dienstleistungen, da Stoßzeiten ( Frühjahr/Herbst) nur noch mit Saisonkräften oder ausländischen Juniortalents mit den entsprechenden Verständigungs-
problemen bei der Sprache zwangsweise zu Fehlern führen. Mit dem gebotenen Entlohnungslevel finden sich aber auch keine gelernten Kräfte oder Mecha-
troniker mit Engagement.
Viel Spaß mit den Kollegen
Luft nach oben ist immer
Nur im Team ist man hier Erfolgreich
Erfahrung ist ein hohes Gut und wird sehr gut genutzt
Immer auf Augenhöhe, hat immer ein offenes Ohr
Immer auf Augenhöhe
Jeder Tag was Neues, macht sehr viel Spaß
Der Umgang mit einander ist sehr gut
Die Niederlassungsleiter werde etwas zu sehr belastet und so mit nicht ausreichend Vergütet
Mehr Sozialleistungen(aufstocken und erweitern)
Mehr in die Filialen investieren ohne die Niederlassungen zu belasten, moderne Technische Einrichtungen schaffen
Je nach Standort unterschiedlich
Nicht so bekannt
Es gibt viele Möglichkeiten seine Arbeitzeit zu gestallten
Es gibt viele Möglichkeiten
Sozialleistungen sind sehr eingeschränkt
Es wird sehr stark darauf geachtet
Von oben nach unten auf jeden Fall, von unten nach oben leider nicht immer
Sehr kollegial
Es ist immer auf Augenhöhe
Viel Bürokratie
Es wird immer gut kommuniziert
Alle habe die gleichen Möglichkeiten
Es gibt immer Neues zu lernen
So verdient kununu Geld.