Pneuhage 

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Verbesserungsvorschläge

Bitte entfernen Sie umgehend die nicht mehr aktuellen Stellenanzeigen von Ihrer Homepage. Es handelt sich hierbei nicht um aktuelle Jobs, sodass deren weitere Veröffentlichung einen falschen Eindruck über tatsächlich bestehende Vakanzen vermittelt.

Ich fordere Sie daher auf, die entsprechenden Anzeigen unverzüglich zu löschen und Ihre Homepage entsprechend zu aktualisieren. Eine fortgesetzte Veröffentlichung trotz fehlender tatsächlicher Vakanz ist aus meiner Sicht rechtlich äußerst bedenklich und kann den Eindruck einer irreführenden Außendarstellung erwecken.

Bitte sorgen Sie dafür, dass künftig ausschließlich tatsächlich verfügbare und zu besetzende Stellen als aktuelle Jobs veröffentlicht werden.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner persönlichen Erfahrung habe ich erhebliche Zweifel an der Seriosität dieser Stellenanzeige. Die Ausschreibung für die Position des Niederlassungsleiters (m/w/d) im Reifenfachhandel in Karlsruhe-Durlach ist seit nahezu zwei Jahren auf verschiedenen Jobbörsen sowie auf der Unternehmenshomepage veröffentlicht. Für mich stellt sich daher die berechtigte Frage, ob diese Stelle überhaupt ernsthaft besetzt werden soll oder vielmehr als Dauerwerbung für das Unternehmen dient.

Ich habe mich innerhalb von zwei Jahren bereits zum zweiten Mal auf exakt dieselbe Position beworben. Vor diesem Hintergrund entsteht für mich der Eindruck, dass hier entweder kein ernsthaftes Interesse an einer tatsächlichen Besetzung besteht oder der Auswahlprozess gravierende Defizite aufweist. Beides wirft kein gutes Licht auf das Recruiting.

Besonders irritierend ist zudem, dass auf der Unternehmenshomepage gleichzeitig 238 offene Stellen ausgeschrieben sind. Ein derartiger Umfang dauerhaft unbesetzter Positionen wirkt zumindest äußerst fragwürdig und lässt erhebliche Zweifel an der Glaubwürdigkeit der veröffentlichten Stellenausschreibungen aufkommen.

Ebenso stellt sich die Frage, ob die Geschäftsführung über diesen Umstand überhaupt informiert ist. Sollte sie davon keine Kenntnis haben, wäre dies bereits bemerkenswert. Sollte ihr die jahrelange Veröffentlichung der Stellenanzeige hingegen bekannt sein und bewusst hingenommen werden, würde dies die aufgeworfenen Zweifel aus meiner Sicht noch weiter verstärken.

Aus meiner Sicht wäre es dringend geboten, veraltete oder tatsächlich nicht zu besetzende Stellenanzeigen unverzüglich zu entfernen. Dauerhaft veröffentlichte Ausschreibungen, die über Jahre hinweg unverändert online bleiben, vermitteln Bewerbern einen irreführenden Eindruck und beschädigen das Vertrauen in einen transparenten und seriösen Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Diese Stelle als Niederlassungsleiter in Freital ist pure FAKE Stelle. Seit Januar 2025 bei Jöbbörsen im Internet. Wer auf Jobsuche ist, hat viele Möglichkeiten, auf passende Stellen aufmerksam zu werden. Eine beliebte Anlaufstelle sind Jobbörsen im Internet. Wer schon ein Unternehmen ins Auge gefasst hat, möchte sich vielleicht auch direkt auf der Unternehmenswebseite informieren. Doch Vorsicht: Nicht hinter jeder Stellenanzeige steckt ein echter Job. Bei einem Teil der Ausschreibungen handelt es sich in Wahrheit um Ghost Jobs. Ghost Jobs, also Geister-Jobs, sind Fake-Stellenangebote. Dahinter verbergen sich entweder Stellenangebote, die es nicht gibt. Oder es handelt sich um eine Stellenausschreibung, obwohl die Stelle besetzt ist. Manche Stellenanzeigen sind wahre Dauerbrenner: Sie sind über einen langen Zeitraum online. Wer auf Jobsuche ist, stößt immer wieder auf sie. Dahinter könnte sich ein Ghost Job verbergen – und ein Unternehmen, das gar nicht wirklich nach neuen Mitarbeitern sucht. In dasselbe Schema fällt dieses Merkmal: Der Job wird stets aufs Neue ausgeschrieben. Auch das kann auf eine gefälschte Stellenanzeige hindeuten, für die es sich nicht lohnt, sich zu bewerben. Die Regierungen bekämpfen Arbeitslosigkeit durch Ghost Jobs, also Geister-Jobs, sind Fake-Stellenangebote.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Abwicklung der Entscheidungen/Bessere Entscheidung wer am Gespräch teilnehmen sollte (Interne Mitarbeiter)

Verbesserungsvorschläge

Offene und klarere Kommunikation. Denn erst zusagen per Telefon mit eienm ersten Gehaltsangebot und auf die bitte hin dies per Mail zu senden nicht mehr zu Antworten ist echt schwach. Noch dazu das auch eine Mündliche Einigung bindend wäre. Auf Nachfrage kam dann die Mail mit der Absage

Verbesserungsvorschläge

Leider war mein Bewerbungsprozess bei Pneuhage nicht zufriedenstellend. Es wurde mir zugesichert, dass ich innerhalb von 14 Tagen eine Rückmeldung zu meiner Bewerbung erhalten würde, jedoch wurde diese Frist nicht eingehalten und ich habe keine Information erhalten.

Zusätzlich habe ich eine E-Mail geschickt, um nach dem Status zu fragen, aber leider hier keine Antwort erhalten. Diese mangelnde Kommunikation hat meinen Eindruck vom Bewerbungsprozess weiter negativ beeinflusst.

Ein weiterer Punkt, der mich enttäuscht hat, war, dass ich vor der finalen Absage ein neues Stellenangebot von einer Tochterfirma erhalten habe. Während eines Telefongesprächs habe ich dann nach eigenem Nachfragen erfahren, dass die ursprünglich angestrebte Position bereits vergeben wurde. Das war besonders frustrierend, da mir zuvor keine Informationen darüber gegeben wurden, dass die Stelle nicht mehr verfügbar ist.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Menschenführung , auf Augenhöhe, mitnehmen,

Verbesserungsvorschläge

Perfekte Struktur, keine Verbesserungsvorschläge!

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