PNT 

Pflegenotfallteam 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibel Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix.

Arbeitsatmosphäre

Super

Kollegenzusammenhalt

Super.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was ich an PNT als Arbeitgeber wirklich schätze, ist die Kommunikation auf Augenhöhe – man fühlt sich hier als Mitarbeiter absolut wertgeschätzt und ernst genommen. Es ist toll zu sehen, dass das Unternehmen gesund wächst. Dadurch bleibt nichts stehen: Es finden ständig sinnvolle Erneuerungen und echte Qualitätsverbesserungen statt, von denen am Ende alle profitieren. Ein Arbeitgeber mit Zukunft!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin der festen Überzeugung, dass man bei jedem Arbeitgeber Kleinigkeiten findet, die nicht zu 100 % passen – den absolut perfekten Betrieb gibt es schlichtweg nicht. Für mich macht es aber keinen Sinn, den Fokus krampfhaft auf Kritik zu legen, wenn das Positive so deutlich überwiegt. Und genau das ist bei PNT der Fall: Die Stärken wiegen die normalen, kleinen Alltagsherausforderungen bei weitem auf. Daher habe ich hier eigentlich nichts Negatives zu sagen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei PNT ist wirklich gut. Die Räumlichkeiten und die Einrichtung sind modern und neuwertig, wodurch man eine angenehme Arbeitsumgebung hat. Auch für das leibliche Wohl wird gut gesorgt: Kaffee, Wasser, verschiedene Getränke, Snacks und frisches Obst stehen kostenlos bereit. Der Rückhalt im Team ist gut. Es finden regelmäßige Teamgespräche und professionelle Supervisionen statt. Das Beste ist aber das Miteinander – hier begegnet man sich von den Kollegen bis zur Führungsebene ausnahmslos auf Augenhöhe.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist wirklich hervorragend. Der Dienstplan erscheint super verlässlich schon fünf bis sechs Wochen im Voraus, und private Wünsche werden eigentlich immer berücksichtigt. Auch die Urlaubsplanung läuft richtig gut und es wird gezielt auf Sonderwünsche eingegangen. Wenn mal spontan privat etwas dazwischenkommt, findet man gemeinsam mit der Leitungsebene immer eine schnelle und unkomplizierte Lösung. Besser geht es kaum!

Karriere/Weiterbildung

Das Thema Weiterbildung wird hier großgeschrieben. Regelmäßige Pflichtschulungen laufen super flexibel über Online-Module, die man bequem von zu Hause oder unterwegs aus erledigen kann. Darüber hinaus bietet das Unternehmen tolle Möglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung – egal ob im Bereich Praxisanleitung, Wundmanagement oder als Pflegeexperte. Hier wird man echt gefördert!

Gehalt/Benefits

Beim Thema Finanzen und Zusatzleistungen gibt es absolut nichts zu meckern. Das Gehalt ist wirklich gut und die Benefits sind absolut top. Man fühlt sich für seine Arbeit auch finanziell fair entlohnt und wertgeschätzt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team Neumünster ist wirklich sehr gut. Natürlich ist man nicht mit jedem privat „best Friends“, aber auf professioneller Ebene läuft der Austausch und die Zusammenarbeit absolut reibungslos. Besonders stark: Die Unterstützung untereinander stimmt – wenn mal jemand ausfällt oder ein Dienst übernommen werden muss, springt man füreinander ein.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist wirklich gut. Die Höhere Leitungsebene pflegt einen sehr angenehmen und zeitgemäßen Führungsstil. Man wird als Mitarbeiter ernst genommen und die Kommunikation ist durchweg positiv. So wünscht man sich das.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut, die Dienstkleidung wird komplett gestellt. Ein kleiner Abzugspunkt sind allerdings die Umkleideräume: Diese sind leider etwas zu klein geraten. Zudem handelt es sich um gemischte Umkleiden – hier wäre eine Geschlechtertrennung für die Zukunft definitiv schöner und zeitgemäßer.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde nichts gutes mehr, damit ist alles gesagt

Verbesserungsvorschläge

Wieder zum menschlichen und sozialen Unternehmerpolitik wechseln. Führungskräfte nicht mit verschlossenen Augen und Fokus auf Zahlen positionieren - vielleicht mal nach Fähigkeiten und Fertigkeiten und Führungsqualität

Arbeitsatmosphäre

Jeder für sich. Wird so von der Führung gefördert.

Image

Durch altgesessene Mitarbeiter noch einigermaßen aber mittlerweile durch das Wachstumsbestreben sehr kuriose Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Genug Mitarbeiter - dadurch weniger Einspringen.

Karriere/Weiterbildung

Machen wir uns nichts vor, Karriere haben die Freunde gemacht. Als talentierter, engagierter Mitarbeiter bewegst du dich im
Kreis.

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist gut. Man bekommt jeden Monat 50 Euro Guthaben zusätzlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diesbezüglich keine Bemühungen oder Ansätze mitbekommen.

Kollegenzusammenhalt

Wird nicht gefördert. Führungskräfte ohne Führungsqualität stellen sich in Mittelpunkt und hetzen Kollegen gegen einander auf. Der hat dies und jenes über dich gesagt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kann nur von einem Vorfall berichten - eine ältere Kollegin wurde durch unfaire Dienste Pläne zur Kündigung bewegt.

Vorgesetztenverhalten

Ignorieren. Kein Gehör. Bist den Vorgesetzten komplett egal. Positionen wurden nach Sympathien verteilt und Gehör gibt es nur untereinander. Selbst bei ganz Argen Problemen - hast du niemand der Ansatzweise nach Lösungen sucht. Mit dem größer werden, hat das Unternehmen das menschliche, familiäre soziale auf der Aufstiegsstrecke verworfen.

Arbeitsbedingungen

In jedem Unternehmen ist der Arbeitgeber wichtig, Kollegen kann man sich nicht aussuchen, es gibt immer welche die, die Rahmen sprengen. Aber ein Vorgesetzter muss Charakter beweisen und Stärke zeigen für jeden einzelnen, der in seinem Namen tätig ist auch ein Gehör haben. Es fehlt die Wertschätzung und somit ist man katastrophalen Arbeitsbedingungen ausgesetzt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Da prinzipiell Führungskräfte nach persönlichen Sympathien positioniert wurden, hat man es mit Personen zu tun die ihre Führungsposition zur Vergeltung nutzen. Das größte Problem ist an dieser Firma die Gührung, Mitarbeiter sind längst nicht mehr aus Loyalität zum Arbeitgeber tätig, sondern wegen den Patienten. Schichten werden ebenfalls nach Sympathien geplant- aber nicht die Wichtigkeit beim Patienten und der Qualität der Arbeitsleistung, sondern inwieweit du dich vor Führungskräften neigen kannst.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben kann man für sich Intressant machen, liegt auch viel an einem selbst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichs mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil und Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Führungskraft sollte nicht von Angestellten beeinflussbar sein und objektiv handeln.

Arbeitsatmosphäre

Es ist die meiste Zeit ok.

Image

Durch das Pflegeperonal besser als verdient.

Work-Life-Balance

Viel zu viel zu tun....

Karriere/Weiterbildung

Naja....

Gehalt/Benefits

Sympathie zählt nicht Fachwissen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nein.

Kollegenzusammenhalt

So lange es von Vorteil ist, ja. Es gibt nur wenige Kollegen die wirklich zusammenhalten. Trauen sollte man dort aber niemanden, Informationen werden werden von einigen verzerrt und genutzt, um einen eigenen Vorteil davon zu haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen die lange da sind werden bevorzugt behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Furchtbar. Dort wo es wirklich notwedig ist, viel zu beeinflussbar von anderen. Dort wo es wirklich wichtig wäre, wird sich dann nicht objektiv verhalten. Ahnung von Pflege ja, von Kommunikation und Führung, leider nicht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind, was die Räumlichkeiten betrifft, gut und modern.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nein, die Sympathie entschiedet.

Interessante Aufgaben

Ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie meine Vorredner, leider nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Patienten und Mitarbeitern, Work-Life-Balance, Arbeitsklima, Kommunikation und Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Verkleinerung des Unternehmens und Rückkehr zu den alten Wurzeln, mit den alten Werten und den Patienten im Mittelpunkt und nicht dem Gewinn.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von emotionaler Erpressung und Misstrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sowie geschürtem Misstrauen unter den Angestellten.

Image

Anfangs ein tolles und familiäres Unternehmen, heruntergewirtschaftet durch permanente Expansion und immer weiteres Einsparen am Personal zum Leidwesen aller, einschließlich der Patienten.

Work-Life-Balance

Absolute Katastrophe.
Permanente Abrufbereitschaft und emotionale Erpressung sind an der Tagesordnung.
Typischer Satz: "Du bist die letzte Hoffnung, sonst muss XY ins Krankenhaus"

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Aufstiegschancen und aktuell keine Angebote zur Weiterbildung. Der Geschäftsführer lehnt dies ab, da die letzten Mitarbeiter nach der Weiterbildung das Unternehmen verlassen haben.

Gehalt/Benefits

Unterer Durchschnitt.
Das Gehalt wurde auf eine Summe festgesetzt.
Das Einkommen von langjährigen Angestellten wurde nach oben korrigiert, und neue Kollegen bekommen direkt denselben Lohn. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einmalhandschuhe von Wish und Joom bestellt.
Ansonsten vom Beschäftigungsort und deren Vorlieben abhängig.

Kollegenzusammenhalt

Leider werden die Kollegen untereinander ausgespielt. Keiner traut dem anderen, wo das Gesagte später landet und ob die ursprüngliche Aussage bestehen bleibt. Um den eigenen Beliebtheitsgrad bei Vorgesetzten oder Patienten zu verbessern, wird viel getan oder gesagt.

Umgang mit älteren Kollegen

Von allen wird die gleiche Arbeitsleistung erwartet, das Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

PDL's Anfangs sehr freundschaftlich um eine Emotionale Basis zu schaffen. Diese wird jedoch gern als Druckmittel eingesetzt. Folgt man dann nicht wird man verstoßen und benachteiligt.
Geschäftsführer ist eine cholerische und ignorante Person. Man hört in den Büroräumen häufig das Brüllen und Beschimpfungen.

Arbeitsbedingungen

Leitsätze sind: "Du schaffst das schon." "Improvisier etwas." "Muss erstmal so gehen."

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es läuft nach Sympathie und Nase

Interessante Aufgaben

Der eigentliche Job ist wundervoll. Je nach Beschäftigungsort, trifft man immer wieder auf neue Menschen mit neuen medizinischen Hilfsmitteln, Handicaps und Schwerpunkten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders schätze ich, dass mein Arbeitgeber stets ein offenes Ohr für alles hat, bei Schwierigkeiten unterstützt und die Familie an erste Stelle stellt. Die offene und wertschätzende Art macht das Arbeitsumfeld zusätzlich angenehm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Mein Verbesserungsvorschlag wäre, mehr Mühe in die Beschaffung zusätzlicher Lagermöglichkeiten zu investieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist hier einfach großartig.
Respektvoll, wertschätzend und motivierend

Work-Life-Balance

Durch die 12-Stunden-Dienste hat man viel Freizeit. Der Dienstplan ist flexibel gestaltet –Wunschfrei-Tage können eingetragen werden und werden stets berücksichtigt. Auch die Verteilung der Dienste erfolgt fair und im Sinne aller Mitarbeitenden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, und der Chef ist bereit, die Kosten dafür zu übernehmen. Man kann sich beispielsweise vom Pflegeexperten für außerklinische Beatmung bis hin zum Atemtherapeuten, Wundmanager, Palliative-Care-Fachkraft oder zur Praxisanleiter weiterqualifizieren.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist in Neumünster außergewöhnlich stark. Wir ziehen an einem Strang, unterstützen uns gegenseitig und es gibt keinerlei Tratsch oder unnötige Spannungen.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist offen und transparent, wodurch man sich immer gut informiert und eingebunden fühlt. Chef der selber aus der Pflege kommt ist sehr Emphatisch und fair gegenüber den Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Das Einzige, was ich bemängeln kann, ist, dass es in den Patientenzimmern nicht genug Schränke gibt. Dadurch ist die Organisation etwas schwierig. Mit der Zeit gewöhnt man sich jedoch daran.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die außerklinische Intensivpflege ist an sich sehr interessant, was die Arbeit abwechslungsreich und anspruchsvoll macht. Die Aufgaben sind vielfältig und fachlich spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das faire Miteinander

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation noch weiter zu verbessern

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchie mit Mitspracherecht

Work-Life-Balance

Den halben Monat frei haben- wo bekommt man das?

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden finanziert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wo es geht, wird ökonomisch gearbeitet

Kollegenzusammenhalt

Es macht Spaß!

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben sogar Rentner, die mit Freude arbeiten kommen, weil sie es möchten und nicht müssen

Vorgesetztenverhalten

Freundlich und offen für eigene Ideen

Arbeitsbedingungen

Top, Hilfsmittel stehen zur Verfügung

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede gemacht

Interessante Aufgaben

Die Intensivpflege ist immer herausfordernd und spannend