Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
HomeofficeDie Work Life Balance ist wirklich unschlagbar.
Es wird auf den Personalschlüssel geachtet.
Bei Fragen ist immer eine geschulte/Erfahrene Kraft Anwesend oder telefonisch erreichbar.
Es ist sehr familiär , es gibt sogar ne Ferienbetreuung für die Kids in den Ferien , wenn man nicht weiß wohin .
Tolle Leitung der Abteilung Intensivpflege in Geesthacht
Die Bezahlung ist überdurchschnittlich gut. Die Dienstplangestaltung orientiert sich an den Wünschen und persönlichen Bedingungen der Mitarbeiter. Zudem entwickelt sich PNT stetig weiter, insbesondere was die Digitalisierung angeht. Der Newsflash wird immer aktuell und interessant gestaltet und die Patientenversorgungen sind weitestgehend gut strukturiert.
es ist ein Familienfreundliches Unternehmen, wir haben zum Beispiel ein Kinderzimmer, wo in den Ferien kostenfreie Betreuung stattfindet. Es gibt für die Mitarbeiter Wasser und Obst und auch schon mal eine kleine schokoladige Aufmerksamkeit als Nervennahrung :-D
Einen Tankgutschein gibt es nur, wenn man nicht krank ist im Monat. Auch wenn man sich auf der Arbeit angesteckt hat.
Hält sich nicht an Absprachen
Den unfreundlichen und unprofessionellen Umgangston der (stellv.) Pflegedienstleitungen. Diese üben, ohne Weiterbildung im Leitungsbereich einen Job mit hoher Mitarbeiterverantwortung aus und dies spiegelt sich in der schlechten Mitarbeiterführung wieder.
Bin schon 10 Jahre dabei!
Mir fällt gerade ehrlich gesagt nichts ein , wenn doch füge ich es später hinzu
Das Übernehmen zusätzlicher Schichten attraktiver gestalten.
z.B bei weiteren Fahrtwegen als der eigentliche Einsatzort, Fahrtweg Erstattung. Höhere Zuschläge für das Einspringen oder andere Prämien.
Eine andere Art von "Belohnung" für wenig Krankheitstage z.B eine Jährliche oder halbjährliche Prämie.
Anstelle des Tankgutscheines, den sollte es immer geben.
Hat keinen Sinn hier aufzuschreiben
Viel mehr Mitarbeiterorientierung! Dies fängt an bei kleinen Aufmerksamkeiten zu Feiertagen wie Weihnachten, Geburtstag oder der Geburt eines Kindes.
Darüber hinaus wäre es sinnvoll das kollegiale Miteinander zu stärken und nicht durch Lästereien der PDLs noch zu verschlechtern. Ein freundlicher, diplomatischer Umgangston der PDLs würde die Kommunikation erleichtern sowie keine Dialoge via WhatsApp insbesondere nicht bei sensiblen Themen etc.
Bessere Atmosphäre unter Kollegen
Extrazahlungen ( Urlaubs -/ Weihnachtsgeld ) aber daran wird ja gearbeitet
Der am besten bewertete Faktor von PNT Pflegenotfallteam ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder bekommt das Gleiche
Bei uns sind alle Willkommen , egal ob männlein , Weiblein , dick oder dünn , Quereinsteiger, Wiedereinsteiger , Gelernte .....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PNT Pflegenotfallteam ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Pflegedienstleitungen kommunizieren fast ausschließlich über WhatsApp mit den Pflegekräften und das oftmals kurz angebunden und patzig. Der Umgangston ist, trotz flacher Hierarchien, nicht wirklich diplomatisch. Teilweise sind die PDLs selbst in der Pflege tätig, sodass es oft an Ansprechpartner mangelt. Selbst über die Rufbereitschaft erreicht man oft niemanden und steht dann ziemlich alleine da mit seinem Anliegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden bezahlt, jedoch sind die Ausbildungsträger schlecht gewählt. Zudem gibt es eine vertragliche Verpflichtung im Betrieb zu bleiben. Die Weiterbildung werden relativ schnell genehmigt und man wird freigestellt an den Bildungstagen.
Gibt es wohl. Am besten kümmert man sich selbst darum
Man muss sich auch dafür interessieren
Es gibt immer Weiterbildungen und wenn man einen Wunsch hat in einem Bereich mehr gefördert zu werden ,kann man immer reden .
Die Weiterbildung als Fachkraft für außerklinische Intensivpflege ist problemlos möglich und wird vom AG bezahlt
