Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
HomeofficeWas ich an PNT als Arbeitgeber wirklich schätze, ist die Kommunikation auf Augenhöhe – man fühlt sich hier als Mitarbeiter absolut wertgeschätzt und ernst genommen. Es ist toll zu sehen, dass das Unternehmen gesund wächst. Dadurch bleibt nichts stehen: Es finden ständig sinnvolle Erneuerungen und echte Qualitätsverbesserungen statt, von denen am Ende alle profitieren. Ein Arbeitgeber mit Zukunft!
Besonders schätze ich, dass mein Arbeitgeber stets ein offenes Ohr für alles hat, bei Schwierigkeiten unterstützt und die Familie an erste Stelle stellt. Die offene und wertschätzende Art macht das Arbeitsumfeld zusätzlich angenehm.
versucht familiäre Atmosphäre in der Firma zu schaffen
Mittlerweile nichts mehr
Nichs mehr.
Ich bin der festen Überzeugung, dass man bei jedem Arbeitgeber Kleinigkeiten findet, die nicht zu 100 % passen – den absolut perfekten Betrieb gibt es schlichtweg nicht. Für mich macht es aber keinen Sinn, den Fokus krampfhaft auf Kritik zu legen, wenn das Positive so deutlich überwiegt. Und genau das ist bei PNT der Fall: Die Stärken wiegen die normalen, kleinen Alltagsherausforderungen bei weitem auf. Daher habe ich hier eigentlich nichts Negatives zu sagen.
wenig Führung, wenig was konsequent umgesetzt und überprüft wird
Ich finde nichts gutes mehr, damit ist alles gesagt
Führungsstil und Kommunikation.
Umgang mit Patienten und Mitarbeitern, Work-Life-Balance, Arbeitsklima, Kommunikation und Gehalt.
Wieder zum menschlichen und sozialen Unternehmerpolitik wechseln. Führungskräfte nicht mit verschlossenen Augen und Fokus auf Zahlen positionieren - vielleicht mal nach Fähigkeiten und Fertigkeiten und Führungsqualität
Mehr Führungsqualitäten, Kollege mit wenig Kompetenz an der falschen Position, was nicht vom Arbeitgeber real eingeschätzt wird
Führungskraft sollte nicht von Angestellten beeinflussbar sein und objektiv handeln.
Verkleinerung des Unternehmens und Rückkehr zu den alten Wurzeln, mit den alten Werten und den Patienten im Mittelpunkt und nicht dem Gewinn.
Mein Verbesserungsvorschlag wäre, mehr Mühe in die Beschaffung zusätzlicher Lagermöglichkeiten zu investieren.
Der am besten bewertete Faktor von PNT Pflegenotfallteam ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Aufgaben kann man für sich Intressant machen, liegt auch viel an einem selbst.
Die außerklinische Intensivpflege ist an sich sehr interessant, was die Arbeit abwechslungsreich und anspruchsvoll macht. Die Aufgaben sind vielfältig und fachlich spannend.
Der eigentliche Job ist wundervoll. Je nach Beschäftigungsort, trifft man immer wieder auf neue Menschen mit neuen medizinischen Hilfsmitteln, Handicaps und Schwerpunkten.
Die Intensivpflege ist immer herausfordernd und spannend
Außerklinische Beatmung ist immer abwechslungsreich und spannend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PNT Pflegenotfallteam ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kritik wird mit Benachteiligung geahndet. Es zählen nur noch die Zahlen, dass menschliche ist schon längst verloren. Du bist besser dran als Mitarbeiter, wenn dir nichts mehr an deiner Arbeit und Patienten liegt, du eigentlich nur wegen dem Geld in der Pflege tätig bist.
Es fehlt am guter und kontinuierlicher Kommunikation, was die Arbeit immens erschwert. Man muss jeden und allem hinterherlaufen.
Wenn eine Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten stattfindet, dann Respektlos, beleidigent oder herablassend. Die Kommunikation per Massenger, Telefon oder persönlich, mit dem cholerischem Geschäftsführer ist immer auf eigene Gefahr.
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Pflegedienstleitungen kommunizieren fast ausschließlich über WhatsApp mit den Pflegekräften und das oftmals kurz angebunden und patzig. Der Umgangston ist, trotz flacher Hierarchien, nicht wirklich diplomatisch. Teilweise sind die PDLs selbst in der Pflege tätig, sodass es oft an Ansprechpartner mangelt. Selbst über die Rufbereitschaft erreicht man oft niemanden und steht dann ziemlich alleine da mit seinem Anliegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Thema Weiterbildung wird hier großgeschrieben. Regelmäßige Pflichtschulungen laufen super flexibel über Online-Module, die man bequem von zu Hause oder unterwegs aus erledigen kann. Darüber hinaus bietet das Unternehmen tolle Möglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung – egal ob im Bereich Praxisanleitung, Wundmanagement oder als Pflegeexperte. Hier wird man echt gefördert!
Gibt es kaum, obwohl es immer mal wieder verschriftlich wird
Machen wir uns nichts vor, Karriere haben die Freunde gemacht. Als talentierter, engagierter Mitarbeiter bewegst du dich im
Kreis.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, und der Chef ist bereit, die Kosten dafür zu übernehmen. Man kann sich beispielsweise vom Pflegeexperten für außerklinische Beatmung bis hin zum Atemtherapeuten, Wundmanager, Palliative-Care-Fachkraft oder zur Praxisanleiter weiterqualifizieren.
Es gibt keine Aufstiegschancen und aktuell keine Angebote zur Weiterbildung. Der Geschäftsführer lehnt dies ab, da die letzten Mitarbeiter nach der Weiterbildung das Unternehmen verlassen haben.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Einfach mal machen.
