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POCO 
Einrichtungsmärkte 
GmbH
Bewertung

absolut nicht zu empfehlen! Reinste Schikane, Mobbing und Ausbeutung vom Lager, Verkauf bis hin zur Marktleitung

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei POCO Einrichtungsmärkte GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kam immer pünktlich - Zusammenhalt der jüngeren Leute war sehr stark

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wenig wert auf gute Qualität und Leistung der Mitarbeiter gelegt wird

Verbesserungsvorschläge

Die Marktleitung und die Führungskräfte richtig unter die Lupe zu nehmen und auszubilden

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist auf sich allein gestellt. Azubis übernehmen größtenteils Führungsaufgaben. Motivation jedes Mitarbeiters egal in welchem Bereich ist am untersten Boden. Sowas habe ich in meinen 15 Arbeitsjahren noch nie erlebt.

Kommunikation

Viele Worte und Versprechungen ohne Taten

Kollegenzusammenhalt

Jeder arbeitet gegen jeden. Ob im Verkauf oder im Lager. Leider sind dort die „Abteilungsleiter“ viel zu schlecht ausgebildet und unterrichtet worden

Work-Life-Balance

Reine Hierarchie was es mit Urlaubstagen betrifft

Vorgesetztenverhalten

Gegenseitig setzten Sie sich für sich ein um andere Mitarbeiter zu unterdrücken

Interessante Aufgaben

Jeden Tag die gleiche Arbeit die einen vorgeschrieben wird. Keine Chance auf Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung

Dort herrscht strikte Hierarchie

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll gegenüber ältere Kollegen

Arbeitsbedingungen

Veraltetstes Sytem, das Haus gleicht einer Ruine, Kaputte Ware/Kartons liegen im ganzen Haus im Weg

Gehalt/Sozialleistungen

Reine Verhandlungsbasis - jeder hat die Chance sein Wunschgehalt zu bekommen

Image

Da vor kurzem selbst der Stellvertretender Marktleiter sich eher einen anderen Möbelhaus angewandt hatte und immer mehr wichtige und gute Mitarbeiter entlassen werden sehe ich das Image immer weiter nach unten sinken. Die Verkaufszahlen sprechen für sich

Karriere/Weiterbildung

Man ist wirklich nur eine Nummer und ist sehr leicht und viel zu schnell zu ersetzen. Prioritäten werden nicht auf die Leistung oder Qualität eines Mitarbeiter bezogen


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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