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POCO 
Einrichtungsmärkte 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score773 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die POCO Einrichtungsmärkte GmbH wird von den Mitarbeiter:innen in einigen Bereichen kritisch bewertet. Die Arbeitsatmosphäre wird oft als belastend beschrieben, geprägt von hohem Druck und Kontrolle seitens der Vorgesetzten. Mobbing und Lästereien werden berichtet, ebenso wie Probleme mit der Zusammenarbeit und dem Betriebsklima. Jedoch gibt es auch positive Aspekte wie ein gutes Team und angenehme Zusammenarbeit mit bestimmten Kolleg:innen oder Vorgesetzten.

Die Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, jedoch werden diese nicht immer umgesetzt und hängen oft von persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten ab. Die Kommunikation im Unternehmen wird als verbesserungswürdig wahrgenommen, da wichtige Informationen oft spät oder gar nicht weitergegeben werden.

Das Image des Unternehmens wird überwiegend negativ bewertet, insbesondere aufgrund von Kundenreklamationen und der Qualität der Produkte. Das Gehalt liegt knapp über dem Mindestlohn und es gibt keine Urlaubs- oder Weihnachtsgelder.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Gutes Team und angenehme Zusammenarbeit mit bestimmten Kolleg:innen
  • Aufstiegschancen vorhanden
  • Pünktliche Gehaltszahlung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung des Drucks
  • Bessere Kommunikation und Informationsweitergabe
  • Fairere Gehaltsstruktur und Einführung von Urlaubs- und Weihnachtsgeldern
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel148 Gehaltsangaben
Ø25.100 €
Lagerist:in102 Gehaltsangaben
Ø25.400 €
Abteilungsleiter:in82 Gehaltsangaben
Ø35.900 €
Gehälter für 42 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
POCO Einrichtungsmärkte
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stumpf seinen Job machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
POCO Einrichtungsmärkte
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 747 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • CoachingCoaching
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KantineKantine
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Uns wurde ein Mietwagen für eine Einwöchtige Schulung in einer anderen Stadt bezahlt. Ausbilder ist gut. Nach beiden Berufsschultagen frei ist toll. Wir haben ein IPad für unsere Ausbildungszeit bekommen.
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Karriere Möglichkeiten, angemessene und pünktliche Bezahlung. Wertschätzung , Freundlichkeit, Verlass/ Wort halten auf die Geschäftsführung . Absolut empfehlenswert.
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Die sehr flache Hierarchie, ob Lagerleitung, Azubi oder Praktikant jeder kann Vorschläge und Verbesserungen einwerfen sowie gleichgestellt miteinander arbeiten.
das das Gehalt wenigstens pünktlich auf dem Konto ist um die Miete zu bezahlen für eine Wohnung, die leider nur eine Adresse ist und kein Zuhause durch die AZ!
- Mitarbeiterrabatt,
- Raucherraum,
- Lage (der Supermarkt gegenüber hat sich in der Zeit die Taschen an mir und den Kollegen vollgemacht).
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das man monate lang fragen muss ob der vertrag verlängert wird . Es immer heißt man müsse sich keine Sorgen machen es wird alles gut. Dann muss man notgedrungen operiert werden und dann muss man über seine Team Kollegen erfahren das der Vertrag nicht verlängert wird . Kein persönliches Gespräch mit der chefetage. Und das kurz vor den Feiertagen wo man Kinder zuhause hat . Um dann zu erfahren das man sich nich drum gekümmert hätte wie es weiter geht ...
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Das die Sommer und Weinachtsfeste nicht jeden Monat sind ;)
Im Ernst... etwas schlechtes kann ich zum gegenwärtigen Zeitpunkt nicht finden. Jeder der im Handel arbeiten möchte, weiß was auf ihn zukommt. Wer macht was er soll und einigermaßen Schritthalten kann, hat nichts auszustehen.
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Keine Gleichberechtigung, keine gute Bezahlung für hoffnungslose Überlastung, keine Konsequenzen für schlechtes Benehmen der Kollegen, Kontrollzwang (auch bei offiziellen Krankmeldung *es wird dauernd angerufen, wann man wieder arbeiten kommen kann und psychisch unter druck gesetzt*)
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Umgang mit den Leuten, die Ihre eigene Meinung haben und auch mal Kritik äußern.
Wie wenig man von seinen Leuten hält und wie zu einem gestanden wird.
Manche dürfen gefühlt alles, bei manchen wird aus jeder Mücke ein riesen Elefant gemacht (Fehler)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

ganze Struktur muss geändert werden, Führungskräfte, die gegen die Firma spielen, damit die Firma verliert mit der bösen Absicht, die Neuen aus dem Unternehmen zu entfernen. Tausende Euro werden verschwendet, weil sie den neuen Mitarbeiter und seine Arbeitsfähigkeit angreifen, ihn rausschmeißen und sie die einzigen sind, die im Unternehmen bleiben wollen und leider niemand da ist, der etwas sagen oder tun kann. Die Chefs, die Ausbildern die jede Woche den Markt leiten, gehören zum Belästigungstheater.
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Es sollte sich einiges ändern, dass die Mitarbeiter zusammenhalten und dass es kein Mobbing gibt und dass ein stellvertretender Marktleiter auch einschreitet und dies unterbindet und nicht, dass man jeden Tag mit Durchfall in die Arbeit gehen muss und sich dann noch blöd von den anderen Kollegen anmachen lassen muss
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Härter durchgreifen bei Kollegen die einem nur schlechtes wollen. Genug Angriffsfläche bieten sie ja, weiß nicht wovor man da Angst hat solche Leute auf die Straße zu setzen.
Mehr Gehalt bei solch einem Milliardenunternehmen + 13. Monatsgehalt!
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Etwas mehr Schulungen im Personalwesen wären angebracht.
Vernünftige und gerechte Personal einteilung, so das auch mal andere einen freien Samstag haben.
Rollierendes System nennt man das und ist im anderen Filialen gang und gebe.
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Betriebsrat nicht länger verbieten (jeder POCO Markt hat wenigstens 50 Mitarbeiter)
Angemessene Gehälter
Vielleicht auch mal bezahlte Freiteitangebote in Erwägung ziehen ( Fitness, Joga oder so) oder wenigstens Tankgutscheine...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von POCO Einrichtungsmärkte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 184 Bewertungen).


Mir macht die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen viel Spaß und Freude, die Kollegen gehen alle sehr respektvoll mit älteren Kollegen um. Ich bekomme gute Hilfestellung wenn ich Probleme habe.
5
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Sind nicht mehr viele ältere Kollegen da. Die die noch da sind, werden aber genauso behandelt wie die jüngeren Arbeitnehmer.
3
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In unserem Markt sind alle Altersgruppen vorhanden und alle Kollegen schätzen sich untereinander.
5
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Gibt nicht viele, aber auch da werden Unterschiede gemacht
4
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Sehr gut, auch ältere dürfen noch einsteigen und mitmachen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von POCO Einrichtungsmärkte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 320 Bewertungen).


Unterirdisch. Das einzig Positive war, dass das Gehalt pünktlich war.
POCO versucht immer das Gehalt für Mitarbeiter niedrig zu halten. Heißt: "Du kannst froh sein. Das Gehalt ist höher als bei anderen in der Branche". Maximal Mindestlohn, außer es gibt noch einen Weg das Gehalt niedrig zu halten. Dann geht diese Firma halt diesen Weg.
Dir wird sehr häufig gesagt, dass jeder ersetzbar ist jederzeit.
1
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Die Zugangsdaten wurden vom Mentorin und Mentor des Unternehmens bei dem dritten Monate zwangsweise angefordert. Dann würden Alle meine Küchenauftrage , Bestellungen verfälscht, damit ich nicht als Spitze-Verkäufer bleibe.
Obwohl man zwischen 50.000 und 60.000 Euro in normalen Monate verkauft. Wirst du Mindestlohn erhalten. 1500 Euro
1
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Aufstiegschancen gegeben, aber schwierig zu erhalten. Gehalt könnte besser sein, Optional Aufbesserung per Provision möglich. Schafft bloß kaum jemand das Provisionsmodell sehr schlecht ist. Also kann man vom Fixgehalt ausgehen, welches natürlich VHB ist. Mit Finanzierungen kann man zusätzlich paar € verdienen.
3
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Nicht Leistungsgerecht um nicht zu sagen ungerecht und unterirdisch.
Es wurden Peronaleinsparungen vorgenommen und die verbliebenen müssen die Arbeit von den drei fehlenden Arbeitskräften ohne angemessenen finanziellen Ausgleich mit übernehmen.
Aber das Geld kommt pünktlich.
2
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Bei mir persönlichen tatsächlich ganz gut. Dass andere, die in dem Laden ihre Ausbildung absolviert haben, knapp über Mindestlohn verdienen, ist unwürdig. Richtig geil wird es dann auch noch, wenn der Chef meint, dass der und der auch nicht mehr verdient hätten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 254 Bewertungen).


habe meine Ausbildung mit 1,0 im BS-Zeugnis trotz Verkürzung abgeschlossen. Sämtliche Weiterbildungen bei der IHK danach darf ich trotzdem selbst zahlen. Die Poco Akademie ist für die Logistiker ebenfalls nicht existent. hatte in 2 Jahren Ausbildung einmal eine Weiterbildung
1
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In der Ausbildung wurde man stets unterstützt und es wurden Nachhilfe intern angeboten. Darüber hinaus ist die Filialleitung gewillt die Mitarbeiter durch Schulungen weiterzubilden
5
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Man ist wirklich nur eine Nummer und ist sehr leicht und viel zu schnell zu ersetzen. Prioritäten werden nicht auf die Leistung oder Qualität eines Mitarbeiter bezogen
1
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Dazu kann ich nicht viel sagen, aber es kam auch schon vor, dass die Stellvertretung blitzschnell Abteilungsleiter wurde, weil der Abt.leiter gekündigt wurde.
3
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Im Kundendienst hat man keine großen Entwicklungsmöglichkeiten. Bewirbt man sich intern woanders, dann wird dafür gesorgt, dass man den Job nicht bekommt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • POCO Einrichtungsmärkte wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet POCO Einrichtungsmärkte schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden POCO Einrichtungsmärkte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 773 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 292 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei POCO Einrichtungsmärkte als eher traditionell.
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