Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die POCO Einrichtungsmärkte GmbH wird von Mitarbeiter:innen in vielerlei Hinsicht kritisch gesehen. Besonders das Arbeitsklima und das Verhalten der Vorgesetzten werden bemängelt. Es wird berichtet, dass Mobbing und Lästereien vorkommen und eine Kultur des Misstrauens herrscht. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als unzureichend beschrieben, was zu einer Trennung zwischen den Führungsebenen und den Mitarbeiter:innen führt. Zudem gibt es Kritik an der Gleichberechtigung im Unternehmen, insbesondere hinsichtlich der Bezahlung und Aufstiegschancen von Frauen.
Auf der positiven Seite wird die pünktliche Gehaltszahlung hervorgehoben. Einige Mitarbeiter:innen schätzen auch den Zusammenhalt unter Kollegen und die Möglichkeit zur Übernahme nach der Ausbildung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlung
Zusammenhalt unter Kollegen
Übernahme nach der Ausbildung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung des Arbeitsklimas und des Umgangs mit Mitarbeiter:innen
Bessere Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Mehr Gleichberechtigung und faire Bezahlung
Zusammenfassung nach Kategorie
POCO Einrichtungsmärkte GmbH bietet Gehälter, die unter dem Branchendurchschnitt liegen und oft dem Mindestlohn entsprechen. Es gibt keine automatischen Gehaltserhöhungen, Mitarbeiter:innen müssen aktiv danach fragen. Die Gehaltsstruktur ist nicht einheitlich und die Verhandlungsbasis variiert. Es wurden auch Fälle erwähnt, in denen Mitarbeiter:innen weniger verdienen als ihre Vorgesetzten, trotz höherer Arbeitsbelastung.
Es gibt keine regelmäßigen Provisionen oder Boni, und das Provisionsmodell ist schwer zu erreichen. Auch finanzielle Anreize für Sonntagsarbeit fehlen. Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden nicht angeboten, jedoch besteht die Möglichkeit, ein Dienstrad zu leasen. Das Unternehmen zahlt das Gehalt immer pünktlich, aber es gibt keine Anpassungen an steigende Lebenshaltungskosten. Es wurde auch betont, dass Aufstiegschancen begrenzt sind und das Unternehmen versucht, die Gehälter niedrig zu halten.
Die Arbeitsatmosphäre bei POCO Einrichtungsmärkte GmbH scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass es eine Kultur des Lästerns gibt und Mobbing nicht selten ist. Dies könnte auf eine fehlende Freude am Arbeitsplatz und eine allgemeine Unzufriedenheit hinweisen. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich oft unter Druck gesetzt und beklagen eine ständige Kontrolle. Zudem scheint es, dass die Führungskräfte wenig Unterstützung bieten und gute Arbeit nicht immer anerkannt wird.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer guten Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern und betonen, dass die Atmosphäre stark von den Kolleg:innen abhängt. Es wird auch erwähnt, dass die Stimmung filialabhängig ist. Trotz der genannten Schwierigkeiten scheinen viele Mitarbeiter:innen eine positive Einstellung zu bewahren. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei POCO repräsentieren.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei POCO Einrichtungsmärkte GmbH sind gemischt, wobei die Mehrheit der Aussagen negative Aspekte hervorhebt. Es wird berichtet, dass die Führungskräfte als rücksichtslos und unehrlich wahrgenommen werden, was zu einer als toxisch beschriebenen Arbeitsatmosphäre führt. Es gibt Vorwürfe von Mobbing und mangelnder Menschlichkeit sowie Kritik an einem gefühlten Mangel an Mitspracherecht und Respekt gegenüber den Mitarbeiter:innen.
Ein weiterer kritischer Punkt ist die angebliche Praxis, positive Bewertungen selbst zu verfassen und negative Aspekte hinter dem Rücken der Mitarbeiter:innen zu diskutieren. Darüber hinaus gibt es Beschwerden über bestimmte Führungspersonen, die als arrogant oder unfähig wahrgenommen werden. Trotz dieser Herausforderungen wurde auch von positiven Zusammenarbeiten mit einigen Führungskräften berichtet. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als nachgewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.
Bei POCO Einrichtungsmärkte GmbH scheinen die Aufgaben in einigen Bereichen, wie Dekoration und Möbelaufbau, abwechslungsreich und interessant zu sein. Die Ausbildung bietet ebenfalls eine Vielfalt an Aufgaben und ermöglicht es den Auszubildenden, verschiedene Abteilungen kennenzulernen. Es besteht zudem die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und in verschiedenen Bereichen zu arbeiten.
Allerdings gibt es auch Berichte über repetitive Aufgaben, insbesondere im Verkaufssegment. Während der Weihnachtszeit kann die Arbeit stressig werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Arbeitsumfeld als entspannt, während andere von Stress berichten. Darüber hinaus gibt es Kritik am alten Computersystem und mangelnder Unterstützung bei der Arbeit mit Listen und Dateien. Es fehlen klare Karrieremöglichkeiten und es gibt Beschwerden über das Verhalten einiger Vorgesetzter:innen.
Uns wurde ein Mietwagen für eine Einwöchtige Schulung in einer anderen Stadt bezahlt. Ausbilder ist gut. Nach beiden Berufsschultagen frei ist toll. Wir haben ein IPad für unsere Ausbildungszeit bekommen.
Das man verschiedene Menschen kennenlernen kann. Man kann sich frei bewegen Musik hören ist ebenfalls während der Arbeit erlaubt und nicht nur man selber auch die LKW Fahrer sind dadurch motivierter.
Karriere Möglichkeiten, angemessene und pünktliche Bezahlung. Wertschätzung , Freundlichkeit, Verlass/ Wort halten auf die Geschäftsführung . Absolut empfehlenswert.
Das man monate lang fragen muss ob der vertrag verlängert wird . Es immer heißt man müsse sich keine Sorgen machen es wird alles gut. Dann muss man notgedrungen operiert werden und dann muss man über seine Team Kollegen erfahren das der Vertrag nicht verlängert wird . Kein persönliches Gespräch mit der chefetage. Und das kurz vor den Feiertagen wo man Kinder zuhause hat . Um dann zu erfahren das man sich nich drum gekümmert hätte wie es weiter geht ...
Schlechte Bezahlung. Jetzt läuft wieder eine Entlassungswelle. Es gibt einen neuen Chef, der keine Mitarbeiter mehr benötigt. Die anderen müssen für 4 arbeiten. Gute Mitarbeiter, die lange dort waren und unbefristet waren, werden ohne Abfindung einfach gekündigt. Ich gehöre jetzt auch dazu.
Das die Sommer und Weinachtsfeste nicht jeden Monat sind ;) Im Ernst... etwas schlechtes kann ich zum gegenwärtigen Zeitpunkt nicht finden. Jeder der im Handel arbeiten möchte, weiß was auf ihn zukommt. Wer macht was er soll und einigermaßen Schritthalten kann, hat nichts auszustehen.
Keine Gleichberechtigung, keine gute Bezahlung für hoffnungslose Überlastung, keine Konsequenzen für schlechtes Benehmen der Kollegen, Kontrollzwang (auch bei offiziellen Krankmeldung *es wird dauernd angerufen, wann man wieder arbeiten kommen kann und psychisch unter druck gesetzt*)
ganze Struktur muss geändert werden, Führungskräfte, die gegen die Firma spielen, damit die Firma verliert mit der bösen Absicht, die Neuen aus dem Unternehmen zu entfernen. Tausende Euro werden verschwendet, weil sie den neuen Mitarbeiter und seine Arbeitsfähigkeit angreifen, ihn rausschmeißen und sie die einzigen sind, die im Unternehmen bleiben wollen und leider niemand da ist, der etwas sagen oder tun kann. Die Chefs, die Ausbildern die jede Woche den Markt leiten, gehören zum Belästigungstheater.
Uns mehr loben und motivieren, das bleibt öfter mal auf der Strecke , unter den Kollegen machen wir das , wenn einer eine gute Idee hatte geben wir auch ein positives Feedback zurück , das würde ich mir vom Vorgesetzen mehr für uns alle wünschen, nicht nur Kritik äußern sondern Lob verteilen , pusht einen und gibt einem ein gutes Gefühl, was richtig gemacht zu haben und macht mit einem was .
Es sollte sich einiges ändern, dass die Mitarbeiter zusammenhalten und dass es kein Mobbing gibt und dass ein stellvertretender Marktleiter auch einschreitet und dies unterbindet und nicht, dass man jeden Tag mit Durchfall in die Arbeit gehen muss und sich dann noch blöd von den anderen Kollegen anmachen lassen muss
Härter durchgreifen bei Kollegen die einem nur schlechtes wollen. Genug Angriffsfläche bieten sie ja, weiß nicht wovor man da Angst hat solche Leute auf die Straße zu setzen. Mehr Gehalt bei solch einem Milliardenunternehmen + 13. Monatsgehalt!
Der am besten bewertete Faktor von POCO Einrichtungsmärkte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 288 Bewertungen).
Bei Poco ist jeder willkommen ob jung oder alt. Es macht viel Spaß und ich gehe gerne auf die Arbeit, der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft in den Abteilungen ist sehr gut und man geht offen und ehrlich miteinander um.
Unter den Mädels unter einander ist es ein Traum, kommt die Abteilungsleiterin dazu ist es die Hölle, selbst wenn man hilft wird man auseinander gezogen und dann wird sich aufgeregt das die Ware nicht fertig weggeräumt ist.
Mittlerweile nicht mehr vorhanden. Es wird nur noch gegen einen gearbeitet. Und das nur weil man sich seine eigene Meinung bildet. Die dem Rest nicht gefällt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POCO Einrichtungsmärkte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 326 Bewertungen).
Unterirdisch. Das einzig Positive war, dass das Gehalt pünktlich war. POCO versucht immer das Gehalt für Mitarbeiter niedrig zu halten. Heißt: "Du kannst froh sein. Das Gehalt ist höher als bei anderen in der Branche". Maximal Mindestlohn, außer es gibt noch einen Weg das Gehalt niedrig zu halten. Dann geht diese Firma halt diesen Weg. Dir wird sehr häufig gesagt, dass jeder ersetzbar ist jederzeit.
Die Zugangsdaten wurden vom Mentorin und Mentor des Unternehmens bei dem dritten Monate zwangsweise angefordert. Dann würden Alle meine Küchenauftrage , Bestellungen verfälscht, damit ich nicht als Spitze-Verkäufer bleibe. Obwohl man zwischen 50.000 und 60.000 Euro in normalen Monate verkauft. Wirst du Mindestlohn erhalten. 1500 Euro
Aufstiegschancen gegeben, aber schwierig zu erhalten. Gehalt könnte besser sein, Optional Aufbesserung per Provision möglich. Schafft bloß kaum jemand das Provisionsmodell sehr schlecht ist. Also kann man vom Fixgehalt ausgehen, welches natürlich VHB ist. Mit Finanzierungen kann man zusätzlich paar € verdienen.
Nicht Leistungsgerecht um nicht zu sagen ungerecht und unterirdisch. Es wurden Peronaleinsparungen vorgenommen und die verbliebenen müssen die Arbeit von den drei fehlenden Arbeitskräften ohne angemessenen finanziellen Ausgleich mit übernehmen. Aber das Geld kommt pünktlich.
Bei mir persönlichen tatsächlich ganz gut. Dass andere, die in dem Laden ihre Ausbildung absolviert haben, knapp über Mindestlohn verdienen, ist unwürdig. Richtig geil wird es dann auch noch, wenn der Chef meint, dass der und der auch nicht mehr verdient hätten.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 258 Bewertungen).
In der Ausbildung wurde man stets unterstützt und es wurden Nachhilfe intern angeboten. Darüber hinaus ist die Filialleitung gewillt die Mitarbeiter durch Schulungen weiterzubilden
Man ist wirklich nur eine Nummer und ist sehr leicht und viel zu schnell zu ersetzen. Prioritäten werden nicht auf die Leistung oder Qualität eines Mitarbeiter bezogen
Dazu kann ich nicht viel sagen, aber es kam auch schon vor, dass die Stellvertretung blitzschnell Abteilungsleiter wurde, weil der Abt.leiter gekündigt wurde.
Im Kundendienst hat man keine großen Entwicklungsmöglichkeiten. Bewirbt man sich intern woanders, dann wird dafür gesorgt, dass man den Job nicht bekommt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
POCO Einrichtungsmärkte wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet POCO Einrichtungsmärkte schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeitenden POCO Einrichtungsmärkte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 791 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 306 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei POCO Einrichtungsmärkte als eher traditionell.
