Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die POCO Einrichtungsmärkte GmbH wird von den Mitarbeiter:innen in einigen Bereichen kritisch bewertet. Die Arbeitsatmosphäre wird oft als belastend beschrieben, geprägt von hohem Druck und Kontrolle seitens der Vorgesetzten. Mobbing und Lästereien werden berichtet, ebenso wie Probleme mit der Zusammenarbeit und dem Betriebsklima. Jedoch gibt es auch positive Aspekte wie ein gutes Team und angenehme Zusammenarbeit mit bestimmten Kolleg:innen oder Vorgesetzten.
Die Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, jedoch werden diese nicht immer umgesetzt und hängen oft von persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten ab. Die Kommunikation im Unternehmen wird als verbesserungswürdig wahrgenommen, da wichtige Informationen oft spät oder gar nicht weitergegeben werden.
Das Image des Unternehmens wird überwiegend negativ bewertet, insbesondere aufgrund von Kundenreklamationen und der Qualität der Produkte. Das Gehalt liegt knapp über dem Mindestlohn und es gibt keine Urlaubs- oder Weihnachtsgelder.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gutes Team und angenehme Zusammenarbeit mit bestimmten Kolleg:innen
Aufstiegschancen vorhanden
Pünktliche Gehaltszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung des Drucks
Bessere Kommunikation und Informationsweitergabe
Fairere Gehaltsstruktur und Einführung von Urlaubs- und Weihnachtsgeldern
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei POCO Einrichtungsmärkte GmbH scheint das Gehalt ein zentrales Thema zu sein. Die Bezahlung liegt knapp über dem Mindestlohn, was einige Mitarbeiter:innen als unterdurchschnittlich empfinden. Es wird angeführt, dass andere Unternehmen für vergleichbare oder sogar leichtere Arbeit mehr zahlen. Zudem gibt es keine zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Die Gehaltserhöhungen sind anscheinend schwer zu erreichen und es wird der Wunsch nach einer automatischen Gehaltserhöhung geäußert. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass sie Nebenjobs suchen müssen, um über die Runden zu kommen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass das Gehalt nicht leistungsgerecht ist und das Unternehmen keine Betriebsräte hat. Trotzdem wird das Gehalt pünktlich gezahlt und es gibt Aufstiegschancen, auch wenn diese schwer zu erreichen sind.
Die Arbeitsatmosphäre bei POCO Einrichtungsmärkte GmbH wird als herausfordernd beschrieben. Ein hoher Druck und eine intensive Kontrolle seitens der Vorgesetzten prägen den Arbeitsalltag. Es scheint Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit und im Betriebsklima zu geben, wobei Mobbing und Lästereien nicht ausgeschlossen sind. Die Belastung durch Unterbesetzung und hohe Arbeitsanforderungen ist ein weiterer Aspekt, der die Atmosphäre beeinflusst.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Ein gutes Team und angenehme Zusammenarbeit mit bestimmten Kolleg:innen oder Vorgesetzten werden hervorgehoben. Die Mitarbeiter:innen gehen gerne zur Arbeit, wenn sie mit den richtigen Kolleg:innen zusammenarbeiten können. Allerdings hängt die Arbeitsatmosphäre stark von der jeweiligen Filiale und den dortigen Kolleg:innen ab.
Es wurde jedoch auch berichtet, dass Anerkennung selten ausgesprochen wird und die Meinung der Mitarbeiter:innen nicht immer geschätzt wird. Probleme mit der Kommunikation, mangelnde Fairness und Vertrauen sowie eine distanzierte Führungsebene sind weitere Punkte, die verbessert werden könnten.
Die Führungskultur bei POCO Einrichtungsmärkte GmbH scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Es wird berichtet, dass das Verhalten der Vorgesetzten stark variiert, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte zur Sprache kommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Offenheit und Zugänglichkeit einiger Vorgesetzter, die offen für neue Ideen sind und eine gute Zusammenarbeit sowie Respekt fördern.
Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht wertgeschätzt und haben das Gefühl, dass ihre Meinungen und Anliegen nicht ernst genommen werden. Es wird von mangelnder Kompetenz, unfairer Behandlung und Bevorzugung bestimmter Kolleg:innen durch einige Vorgesetzte berichtet. Zudem scheint die häufige Wechsel in der Leitung für Unsicherheit zu sorgen. Es gibt auch Berichte über mangelnde Konfliktlösungsfähigkeiten und negative Kommunikation, einschließlich Wutausbrüchen und negativen Äußerungen über Mitarbeiter:innen.
Bei POCO Einrichtungsmärkte GmbH scheinen die Aufgaben oft als monoton und wiederholend wahrgenommen zu werden. Die Arbeit dreht sich hauptsächlich um Provision und Umsatz, was möglicherweise zur Routine führt. Das Computersystem wird als veraltet beschrieben, was zusätzlich zur Monotonie beitragen könnte. Es gibt jedoch klare Zuständigkeiten für jede:n Mitarbeiter:in, was Struktur und Orientierung bietet.
Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer großen Vielfalt an Aufgaben durch das wechselnde Sortiment und regelmäßigen Abteilungswechseln. Besonders das Weihnachtsgeschäft und die jährliche Inventur scheinen mehr Abwechslung zu bieten. Trotz der körperlichen Anstrengung und des gelegentlichen Stresses, kann die Arbeit auch Spaß machen. Es wird jedoch bemerkt, dass es wenig Unterstützung von Vorgesetzten oder Ausbildern gibt und keine klaren Karriereentwicklungsmöglichkeiten vorhanden sind.
Uns wurde ein Mietwagen für eine Einwöchtige Schulung in einer anderen Stadt bezahlt. Ausbilder ist gut. Nach beiden Berufsschultagen frei ist toll. Wir haben ein IPad für unsere Ausbildungszeit bekommen.
Karriere Möglichkeiten, angemessene und pünktliche Bezahlung. Wertschätzung , Freundlichkeit, Verlass/ Wort halten auf die Geschäftsführung . Absolut empfehlenswert.
Die sehr flache Hierarchie, ob Lagerleitung, Azubi oder Praktikant jeder kann Vorschläge und Verbesserungen einwerfen sowie gleichgestellt miteinander arbeiten.
das das Gehalt wenigstens pünktlich auf dem Konto ist um die Miete zu bezahlen für eine Wohnung, die leider nur eine Adresse ist und kein Zuhause durch die AZ!
Das man monate lang fragen muss ob der vertrag verlängert wird . Es immer heißt man müsse sich keine Sorgen machen es wird alles gut. Dann muss man notgedrungen operiert werden und dann muss man über seine Team Kollegen erfahren das der Vertrag nicht verlängert wird . Kein persönliches Gespräch mit der chefetage. Und das kurz vor den Feiertagen wo man Kinder zuhause hat . Um dann zu erfahren das man sich nich drum gekümmert hätte wie es weiter geht ...
Das die Sommer und Weinachtsfeste nicht jeden Monat sind ;) Im Ernst... etwas schlechtes kann ich zum gegenwärtigen Zeitpunkt nicht finden. Jeder der im Handel arbeiten möchte, weiß was auf ihn zukommt. Wer macht was er soll und einigermaßen Schritthalten kann, hat nichts auszustehen.
Keine Gleichberechtigung, keine gute Bezahlung für hoffnungslose Überlastung, keine Konsequenzen für schlechtes Benehmen der Kollegen, Kontrollzwang (auch bei offiziellen Krankmeldung *es wird dauernd angerufen, wann man wieder arbeiten kommen kann und psychisch unter druck gesetzt*)
Umgang mit den Leuten, die Ihre eigene Meinung haben und auch mal Kritik äußern. Wie wenig man von seinen Leuten hält und wie zu einem gestanden wird. Manche dürfen gefühlt alles, bei manchen wird aus jeder Mücke ein riesen Elefant gemacht (Fehler)
ganze Struktur muss geändert werden, Führungskräfte, die gegen die Firma spielen, damit die Firma verliert mit der bösen Absicht, die Neuen aus dem Unternehmen zu entfernen. Tausende Euro werden verschwendet, weil sie den neuen Mitarbeiter und seine Arbeitsfähigkeit angreifen, ihn rausschmeißen und sie die einzigen sind, die im Unternehmen bleiben wollen und leider niemand da ist, der etwas sagen oder tun kann. Die Chefs, die Ausbildern die jede Woche den Markt leiten, gehören zum Belästigungstheater.
Es sollte sich einiges ändern, dass die Mitarbeiter zusammenhalten und dass es kein Mobbing gibt und dass ein stellvertretender Marktleiter auch einschreitet und dies unterbindet und nicht, dass man jeden Tag mit Durchfall in die Arbeit gehen muss und sich dann noch blöd von den anderen Kollegen anmachen lassen muss
Härter durchgreifen bei Kollegen die einem nur schlechtes wollen. Genug Angriffsfläche bieten sie ja, weiß nicht wovor man da Angst hat solche Leute auf die Straße zu setzen. Mehr Gehalt bei solch einem Milliardenunternehmen + 13. Monatsgehalt!
Etwas mehr Schulungen im Personalwesen wären angebracht. Vernünftige und gerechte Personal einteilung, so das auch mal andere einen freien Samstag haben. Rollierendes System nennt man das und ist im anderen Filialen gang und gebe.
Betriebsrat nicht länger verbieten (jeder POCO Markt hat wenigstens 50 Mitarbeiter) Angemessene Gehälter Vielleicht auch mal bezahlte Freiteitangebote in Erwägung ziehen ( Fitness, Joga oder so) oder wenigstens Tankgutscheine...
Der am besten bewertete Faktor von POCO Einrichtungsmärkte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 184 Bewertungen).
Mir macht die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen viel Spaß und Freude, die Kollegen gehen alle sehr respektvoll mit älteren Kollegen um. Ich bekomme gute Hilfestellung wenn ich Probleme habe.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POCO Einrichtungsmärkte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 320 Bewertungen).
Unterirdisch. Das einzig Positive war, dass das Gehalt pünktlich war. POCO versucht immer das Gehalt für Mitarbeiter niedrig zu halten. Heißt: "Du kannst froh sein. Das Gehalt ist höher als bei anderen in der Branche". Maximal Mindestlohn, außer es gibt noch einen Weg das Gehalt niedrig zu halten. Dann geht diese Firma halt diesen Weg. Dir wird sehr häufig gesagt, dass jeder ersetzbar ist jederzeit.
Die Zugangsdaten wurden vom Mentorin und Mentor des Unternehmens bei dem dritten Monate zwangsweise angefordert. Dann würden Alle meine Küchenauftrage , Bestellungen verfälscht, damit ich nicht als Spitze-Verkäufer bleibe. Obwohl man zwischen 50.000 und 60.000 Euro in normalen Monate verkauft. Wirst du Mindestlohn erhalten. 1500 Euro
Aufstiegschancen gegeben, aber schwierig zu erhalten. Gehalt könnte besser sein, Optional Aufbesserung per Provision möglich. Schafft bloß kaum jemand das Provisionsmodell sehr schlecht ist. Also kann man vom Fixgehalt ausgehen, welches natürlich VHB ist. Mit Finanzierungen kann man zusätzlich paar € verdienen.
Nicht Leistungsgerecht um nicht zu sagen ungerecht und unterirdisch. Es wurden Peronaleinsparungen vorgenommen und die verbliebenen müssen die Arbeit von den drei fehlenden Arbeitskräften ohne angemessenen finanziellen Ausgleich mit übernehmen. Aber das Geld kommt pünktlich.
Bei mir persönlichen tatsächlich ganz gut. Dass andere, die in dem Laden ihre Ausbildung absolviert haben, knapp über Mindestlohn verdienen, ist unwürdig. Richtig geil wird es dann auch noch, wenn der Chef meint, dass der und der auch nicht mehr verdient hätten.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 254 Bewertungen).
habe meine Ausbildung mit 1,0 im BS-Zeugnis trotz Verkürzung abgeschlossen. Sämtliche Weiterbildungen bei der IHK danach darf ich trotzdem selbst zahlen. Die Poco Akademie ist für die Logistiker ebenfalls nicht existent. hatte in 2 Jahren Ausbildung einmal eine Weiterbildung
In der Ausbildung wurde man stets unterstützt und es wurden Nachhilfe intern angeboten. Darüber hinaus ist die Filialleitung gewillt die Mitarbeiter durch Schulungen weiterzubilden
Man ist wirklich nur eine Nummer und ist sehr leicht und viel zu schnell zu ersetzen. Prioritäten werden nicht auf die Leistung oder Qualität eines Mitarbeiter bezogen
Dazu kann ich nicht viel sagen, aber es kam auch schon vor, dass die Stellvertretung blitzschnell Abteilungsleiter wurde, weil der Abt.leiter gekündigt wurde.
Im Kundendienst hat man keine großen Entwicklungsmöglichkeiten. Bewirbt man sich intern woanders, dann wird dafür gesorgt, dass man den Job nicht bekommt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
POCO Einrichtungsmärkte wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet POCO Einrichtungsmärkte schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden POCO Einrichtungsmärkte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 773 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 292 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei POCO Einrichtungsmärkte als eher traditionell.