Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.11.2025
POCO Einrichtungsmärkte GmbH wird von Mitarbeiter:innen insgesamt neutral bewertet, wobei das Arbeitsklima gemischte Reaktionen hervorruft. Einerseits loben einige die gute Zusammenarbeit im Team, besonders innerhalb der eigenen Abteilungen, andererseits kritisieren viele die Führungskultur und das Vorgesetztenverhalten. Besonders negativ fällt die Vergütung auf, die häufig als "knapp über Mindestlohn" beschrieben wird und ohne Urlaubs- oder Weihnachtsgeld auskommt. Die Work-Life-Balance leidet unter langen Arbeitszeiten und Samstagsdiensten, während die Karrieremöglichkeiten begrenzt sind. Die Arbeitsbedingungen werden durch extreme Temperaturen (zu heiß im Sommer, zu kalt im Winter) und teilweise veraltete Technik beeinträchtigt. Auch das Umweltbewusstsein wird kritisch gesehen, da viel vermeidbarer Verpackungsm...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei POCO Einrichtungsmärkte GmbH wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits berichten einige Angestellte von einer sehr guten und kollegialen Stimmung, wobei insbesondere die Kolleg:innen als positiver Faktor hervorgehoben werden. Andererseits beschreiben viele Bewertungen ein angespanntes Arbeitsklima, das von Personalmangel, hohem Stress und mangelnder Wertschätzung geprägt ist. Auffällig ist, dass die Atmosphäre als schwankend beschrieben wird - mal sehr gut, mal äußerst schlecht.
Die Bewertungen zeigen, dass die Beziehungen unter direkten Kolleg:innen oft als positiv empfunden werden, während das Verhältnis zu höheren Ebenen häufig als problematisch dargestellt wird. Einige Mitarbeiter:innen beklagen, dass die Führungskräfte zu selten Lob aussprechen und zwischen Mitarbeiter:innen starke Unterschiede in der Behandlung machen. Auch wird berichtet, dass die Anforderungen stetig steigen und die Personaldecke zu dünn ist, was zu erhöhtem Arbeitsdruck führt.
Bei POCO Einrichtungsmärkte GmbH wird die Vergütung von den Mitarbeiter:innen als deutlich unzureichend empfunden. Zahlreiche Beschäftigte beklagen, dass der Lohn kaum über dem Mindestlohn liegt und in keinem angemessenen Verhältnis zum Arbeitsaufwand und den übertragenen Verantwortlichkeiten steht. Einige berichten sogar, dass sie trotz Vollzeitbeschäftigung auf Sozialleistungen angewiesen sind, um finanziell über die Runden zu kommen. Hinzu kommt ein gravierender Mangel an Zusatzleistungen - Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden nicht gewährt, stattdessen gibt es lediglich symbolische Gesten wie Tankgutscheine oder Kochbücher.
Obwohl wenige Mitarbeiter:innen die pünktliche Gehaltszahlung loben und einzelne die Vergütung im Vergleich zu anderen Möbelhäusern als besser bewerten, überwiegt deutlich die Unzufriedenheit mit dem Gehaltsmodell. Besonders kritisiert wird auch, dass Gehaltserhöhungen selten sind und meist nur mit erheblicher Verantwortungssteigerung einhergehen. Leistungsunterschiede scheinen sich kaum im Gehalt niederzuschlagen, was zusätzlich für Frustration sorgt.
Das Vorgesetztenverhalten bei POCO Einrichtungsmärkte GmbH wird von Mitarbeiter:innen insgesamt ausgeglichen bewertet. Einige Beschäftigte berichten von positiven Erfahrungen mit ihren Führungskräften, die als ansprechbar, hilfsbereit und unterstützend beschrieben werden. Sie halten Vereinbarungen ein und gehen realistisch auf Wünsche und Probleme ein. Allerdings überwiegen die kritischen Stimmen deutlich: Viele Mitarbeiter:innen bemängeln gravierende Defizite im Führungsverhalten. Sie beschreiben ein Top-Down-System ohne gegenseitigen Respekt, unüberlegte Entscheidungen, mangelnde Kommunikation und ein kontrollierendes Arbeitsumfeld. Besonders problematisch erscheint die Besetzung von Führungspositionen mit Personen, denen grundlegende Führungskompetenzen fehlen, was sich in unlogischem Denken, übermäßiger Kontrolle und fehlender Wertschätzung äußert.
Die Kommunikation bei POCO Einrichtungsmärkte GmbH zeigt ein eher gespaltenes Bild mit insgesamt neutraler Tendenz. Innerhalb einzelner Abteilungen und Teams funktioniert der Austausch teilweise gut, wie einige Mitarbeiter:innen positiv hervorheben. Sie beschreiben eine klare Linie, gute Kommunikation im eigenen Team und die Möglichkeit, die eigene Meinung zu äußern.
Allerdings überwiegen deutlich die kritischen Stimmen zur unternehmensweiten Kommunikation. Viele Beschäftigte bemängeln, dass wichtige Informationen nicht oder zu spät weitergegeben werden und Entscheidungen ohne Einbezug der Mitarbeiter:innen getroffen werden. Besonders problematisch erscheint die Kommunikation mit Vorgesetzten, wobei einige Mitarbeiter:innen berichten, dass sie nicht auf Augenhöhe stattfindet. Mehrfach wird erwähnt, dass Informationen schneller über inoffizielle Kanäle verbreitet werden als über die offiziellen Kommunikationswege und dass Besprechungen oft ineffizient verlaufen oder sich zu sehr auf Verkaufszahlen konzentrieren, statt konstruktive Maßnahmen zu entwickeln.
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