Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für POCO Einrichtungsmärkte GmbH fällt negativ aus. Besonders deutlich kritisieren Mitarbeiter:innen die Vergütung: Löhne knapp über dem Mindestlohn, fehlende Tarifbindung sowie das Ausbleiben von Urlaubs- und Weihnachtsgeld prägen die Rückmeldungen. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls stark bemängelt – mangelnde Führungskompetenz, fehlende Wertschätzung und ein angespanntes Klima, das sich laut mehreren Bewertungen nach Führungswechseln verschlechtert hat, stehen im Vordergrund. Hinzu kommen schlechte Arbeitsbedingungen: veraltete Technik, fehlende Klimaanlagen und Personalmangel, der den Druck auf die verbliebenen Mitarbeiter:innen erhöht. Die interne Kommunikation gilt als unzureichend – Informationen kommen häufig zu spät oder gar nicht an. Karriere- und Weiterbildungsmögl...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei POCO Einrichtungsmärkte GmbH wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders häufig beklagen Nutzer:innen ein hohes Maß an Druck von Vorgesetzten, fehlende Wertschätzung sowie mangelndes Lob. Einige Bewertungen beschreiben die Stimmung als angespannt und von Kontrolle geprägt, wobei ein Führungswechsel die Situation in manchen Fällen noch verschärft haben soll. Kritisiert werden zudem Personalmangel, steigende Arbeitsbelastung und das Gefühl, sich nicht frei äußern zu können.
Auf Kolleg:innenebene fällt das Bild etwas freundlicher aus: Einige Nutzer:innen heben den Zusammenhalt im Team positiv hervor und empfinden die Atmosphäre unter Kolleg:innen als angenehm. Jedoch überwiegt die Einschätzung, dass das Gesamtklima im Unternehmen schlechter geworden ist. Fairness und Vertrauen seitens der Unternehmensführung vermissen viele Mitarbeiter:innen, was zu Unzufriedenheit und einer hohen Fluktuation beiträgt.
Das Vorgesetztenverhalten bei POCO Einrichtungsmärkte GmbH wird von Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders die Kommunikation seitens der Führungskräfte steht im Fokus: Viele empfinden Vorgesetzte als unnahbar, unprofessionell und wenig transparent, etwa wenn Informationen über Veränderungen ausbleiben oder Kritik nicht erwünscht ist. Einige berichten von einem Führungsstil, der von Stimmungsschwankungen geprägt ist und Druck weitergibt, anstatt Mitarbeiter:innen zu unterstützen. Zudem kritisieren manche, dass Führungspositionen nach Wechseln unzureichend besetzt werden und Verantwortlichkeiten vernachlässigt bleiben.
Auf der anderen Seite schildern wenige Nutzer:innen positivere Erfahrungen: Einzelne Filialleiter:innen setzen sich demnach für ihr Team ein und agieren empathisch, wenngleich sie teils überlastet wirken. Die Qualität der Führung scheint stark vom jeweiligen Standort und der individuellen Führungsperson abzuhängen.
Das Gehalt bei POCO Einrichtungsmärkte GmbH wird von den Nutzer:innen sehr kritisch bewertet. Viele empfinden die Bezahlung als unzureichend, da sie sich häufig nur knapp über dem Mindestlohn bewegt und kein Tarifvertrag angewendet wird. Besonders bemängeln die Nutzer:innen das Fehlen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie anderen Sonderzahlungen. Zudem steht die Vergütung nach Ansicht vieler in keinem angemessenen Verhältnis zur tatsächlichen Arbeitslast. Hinzu kommt, dass Gehaltssteigerungen kaum möglich erscheinen, während die Lebenshaltungskosten steigen.
Auch die Angemessenheit der Vergütung im Vergleich zu anderen Unternehmen wird kritisch gesehen. Während Provisionen in Einzelfällen höhere Einnahmen ermöglichen können, gelten sie als stressbelastet und unbeständig. Lediglich die pünktliche Gehaltszahlung findet vereinzelt positive Erwähnung. Auszubildende empfinden ihr Gehalt als akzeptabel, wenngleich verbesserungswürdig. Die Mehrheit der Bewertungen zeichnet jedoch ein deutlich negatives Bild der Vergütungsstruktur.
Der Kollegenzusammenhalt bei POCO Einrichtungsmärkte GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein häufig genannter Kritikpunkt betrifft die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag: Viele Bewertungen beschreiben eine ausgeprägte Tratschkultur, Cliquenbildung und fehlenden Teamgeist – besonders für neue Mitarbeiter:innen. Einige Nutzer:innen berichten, dass der Zusammenhalt stark abteilungsabhängig ist und außerhalb der eigenen Abteilung kaum existiert.
Auf der anderen Seite beschreiben einige Kolleg:innen die gegenseitige Unterstützung positiv und betonen, dass alle füreinander eintreten und sich gegenseitig helfen. Auch die allgemeine Arbeitsatmosphäre innerhalb einzelner Abteilungen wird von wenigen als gut empfunden. Insgesamt ergibt sich ein gespaltenes Bild: Während manche ein starkes Miteinander erleben, überwiegt bei anderen die Wahrnehmung von Konflikten und fehlendem Zusammenhalt.
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