Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 532 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei POCO Einrichtungsmärkte die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 978 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
532 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation läuft nebenher, es wird nicht allen alles mitgeteilt – kommt einem vor, als sei es zu anstrengend – oder es wird von ausgegangen, dass es auch mit unzureichender Kommunikation verstanden wird.
Kollegen tratschen vertraute, private Dinge anderer am Mittagstisch weiter, über Azubis wird häufig gelästert oder Andersartigkeit wird mit Abwertung gestraft.
Es wird sich nicht um interne Konflikte gekümmert, die Aufgabe einer Führungskraft nicht entsprechend wahrgenommen.
Aufgaben konnten dem Tätigkeitsfeld entsprechend nicht erledigt werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist dadurch geprägt, dass Mitarbeitende häufig die Arbeit anderer nicht schätzen, ihre eigenen Aufgabengebiete nicht kennen und Vorgesetzte sie nicht kümmern, dass Konflikte gelöst werden.