Das tiefe Tal der Tränen hat einen neuen Namen: POCO
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles was früher mit Fairness, Toleranz und Wertschätzung gelebt wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Die momentanen Preislagen schaffen es nicht uns als preiswürdigen Discounter darzustellen Schwellenpreise werden überschritten und schlechte Werbungen (wenn überhaupt Werbungen geschaltet werden) verpuffen im Nirgendwo. Unsere Heeresleitung empfindet Printwerbung als Werbung von Gestern. Zitat: „ Printwerbung brauchen wir nicht.“ Diese bräuchten wir schon, allerdings gut gemacht und mit den richtigen Medien verteilt, die dann auch gelesen wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist seit einem erneuten Führungswechsel an der Spitze egomanisch und willkürlich geprägt. Leitende Angestellte werden nicht mehr durch den Willen zum Erfolg, sondern durch ausführenden Gehorsam und durch Gedanken an Jobverlust angetrieben. Die Heeresleitung duldet keine eigenen Meinungen und arbeitet nach dem Prinzip: „Ich habe Recht und du hältst deinen Mund. Mich interessiert Deine Meinung nicht.“ Landestypische Abläufe werden zersetzt und missachtet. Vorgesetzte setzen sich nicht mehr zur Wehr und leisten keinen Widerspruch. Sie treibt nur der Gedanke um den eigenen Job an. Es gibt nur noch eine Ebene die entscheidet und diese Ebene ist Beratungsresistent. Unsere Unternehmenskultur ist tatsächlich innerhalb eines Jahres komplett verwirkt worden. Mitarbeiter müssen reihenweise das Unternehmen verlassen. Es wird nicht über die Antriebsfeder Umsatz gesprochen sondern ausschließlich über zu reduzierende Personalkosten. Das Unternehmen hat sich betriebswirtschaftlich selbst aufgegeben und besitzt nicht die nötige Kompetenz sich aus diesem negativen Strudel heraus zu bewegen.
Image
Ist POCO. Entscheidet selbst.
Work-Life-Balance
Da immer mehr Mitarbeiterentlassen werden, müssen immer weniger Mitarbeiter die Arbeit von diesen Mitarbeitern mitmachen. Das ist eine Unternehmensstrategie. Die Menschen sollen bewusst unter Dauerstress gesetzt werden. Sie sollen nicht mehr darüber nachdenken können. Strategie ist: arbeitet 24/7.
Karriere/Weiterbildung
Momentan kommen Leute aus der Dritten und Vierten Reihe nach vorn weil die Leute aus der ersten und zweiten Reihe gegangen werden oder gehen müssen. Großartig, das stärkt die Fachkompetenz natürlich nicht.
Gehalt/Benefits
Vergleicht Eure Gehälter im Netz.
Lebenshaltungskosten steigen überproportional. Gehälter sind eingefroren. Der Admiral entscheidet. Jawoll !!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ja.. Verwendete Materialien nicht gut. Sozialbewusstsein ist unter irdisch (bereits oben alles erwähnt).
Kollegenzusammenhalt
Kollegen-/innen teilen zwar die Meinung und sind sich darüber bewusst, dass die Titanic den Eisberg bereits gerammt hat aber die Band spielt weiter bis zum Untergang. Gluck, gluck... weg war die Titanic. Überlebende? Am Ende waren es nicht Viele. Zu wenig Rettungsboote. Man redet untereinander nicht mehr über die Verbesserungsmöglichkeiten und Maßnahmen, die die Prozesse verändern könnten um Arbeitsabläufe zu vereinfachen. Man redet über die eigene Rechtsschutzversicherung und über die mögliche Höhe der Abfindung. Die Offiziere sagen den Mannschaften: " Wer das nicht möchte kann gehen.“ Das ist ein Totschlagsargument ohne Sinn und Verstand und außerdem gehört es sich nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben... am besten alle raus. Keine Mitarbeitergratifikation mehr zum 10ten und 25ten Dienstjubiläum mehr, Firmenzeitung abgeschafft, Gehaltserhöhungen bestimmt der Admiral. Raus, raus, raus, ihr seid alle überbewertet und habt eine geringe Qualität. Ich will euch nicht. Ich schätze euch und eure Arbeitsleistung nicht. Ihr seid nicht Systemrelevant. Ihr kostet nur Geld. Weg mit Euch.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte verstehen was passiert aber sie sagen: "Pssst, nicht so laut, der über uns kreisende Greifvogel könnte uns hören, sehen oder beobachten. Das ist sehr, sehr schlimm. Wehrt euch bitte endlich und wacht auf.
Arbeitsbedingungen
Dem Verfall kann man zusehen wie einer verwelkenden Blume auf dem Tisch. Jeder soll und muss alles machen. Multitalente sind gefragt. Die technische Ausstattung, am besten die private Ausstattung mitbringen. Private WhatsApp Gruppen auf privaten Telefonen um Dienstpläne versenden zu können. Super kleingedruckte Artikelnummern mit privaten Telefonen abfotografieren um diese lesen zu können um sie in das Bestellsystem eingeben zu können. Wahnsinn! Wir geben uns wirklich Mühe alles falsch zu machen. Das merkt natürlich ganz besonders unser Kunde.
Kommunikation
Die alte Führung hat das Schiff lange verlassen und die neuen Kapitäne, der Admiral und die Minister wetteifern darum wer am längsten nichts sagt. Lieber fährt der Oberadmiral zur See inkognito durch seine Märkte und verschlimmbessert dabei wahllos. Er stellt sich nicht vor, ihn interessieren Meinungen nicht, er weiß alles besser. Erklärt und besprochen wird schon lange nichts mehr. Stellt Euch vor, es werden wahllos und ohne Sinn von einem Uhrmacher Zahnräder aus einer Uhr entfernt. Was passiert dann? Nichts mehr. Die Uhr hört auf zu ticken. Es ist nur eine Frage der Zeit wann unsere POCO Uhr aufhört zu ticken. Kommunikation = NULLKOMMAGARNIX.
Gleichberechtigung
Alle Mannschaftsdienstgrade und die Unteroffiziere werden gleich schlecht behandelt. Egal ob Männlein oder Weiblein. Egal ob 30 oder 3 Jahre dabei. Raus mit ihnen. Sollen sie doch klagen und jammern. Sie werden von niemandem gehört.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind toll und wären sogar noch deutlich besser wenn die echten Aufgaben von allen Beteiligten erkannt würden. Dazu müsste der Admiral, Menschen einladen, zuhören und verstehen. Das ist bisher nicht möglich. Pinocchio war aus Holz. Deshalb fehlte ihm der Verstand. Das ist ein großes Problem. Der Holzkopf hat lauter weitere Holzpuppen um sich versammelt.