Pöppelmann 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Industriehalle, aber das was man erwartet

Image

Angesehen in der Umgebung

Work-Life-Balance

Einfache schichtauswahl

Karriere/Weiterbildung

Schwer Fuß zu fassen

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt mit Zuschüssen bei bestimmten Schichten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kann ich nicht bewerten, man hatte nicht viel mit anderen zu tun außer ablöse

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht bewerten

Vorgesetztenverhalten

Freundlich und direkt, mit klaren Ansagen

Arbeitsbedingungen

Dem Standard entsprechend alles in Ordnung

Kommunikation

Wurde immer informiert

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Bandarbeit

Verbesserungsvorschläge

Alte Denkweise über Board werfen und unbedingt in der Teamleiter.-, Personalleiterebene aufräumen, und umstrukturieren.
Dem Personal vertrauen und zuhören!

Arbeitsatmosphäre

Wird durch fragwürdige Entschuldigungen und Maßnahmen zerstört

Image

Es wird sich auf alten Lorbeeren ausgeruht

Work-Life-Balance

Unflexibel und nicht mehr zeitgemäß

Karriere/Weiterbildung

Kompliziert, teilweise nur „Ja sagern“ gewehrt

Gehalt/Benefits

Der alte Schein ist trügerisch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Noch teilweise vorhanden. Wird aber stetig weniger

Vorgesetztenverhalten

Festgefahrene und alte Sichtweisen ohne großartige Personalführung

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel Indie Jahre gekommen, Neuanschaffungen nur schwer oder gar nicht durchzusetzen

Kommunikation

Leider fast nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Ist gegeben

Interessante Aufgaben

Umfangreiches Portfolio

Verbesserungsvorschläge

Sich mal wieder aufs wesentliche konzentrieren

Arbeitsatmosphäre

Neue Strukturen sind nicht gut fürs Team

Image

Mehr Schein als sein

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten ist ein Fremdwort. Durch zu kleine Teams und zu viel Arbeit sind Überstunden die Regel.

Karriere/Weiterbildung

Trotz mehrfacher Nachfrage nicht möglich. Stellen werden oft durch Kontakte besetzt.

Gehalt/Benefits

Ab einem gewissen Zeitpunkt keine Gehaltserhöhung mehr möglich. Schlechter tariflicher Vertrag. Irgendwann keine Verbesserung mehr möglich egal wie gut man ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

War schon besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Wen man nicht mehr funktioniert wird mal weg rationalisiert

Vorgesetztenverhalten

Zu hohe Erwartungen. Sehr viel Druck.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz ohne Tageslicht. Schlechte / alte Ausstattung

Kommunikation

Kommunikation nur in eine Richtung. Mitarbeiter werden nicht wahrgenommen.

Gleichberechtigung

Normal aber geht besser

Interessante Aufgaben

Oft Eintönige und sinnlose Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entlohnung für wenig Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung nur über Geld.

Verbesserungsvorschläge

Externe Führungskräfte statt immer nur interne hochzuloben.

Image

Nach außen hin deutlich besser als intern.

Work-Life-Balance

Zeit absitzen und ab nach Hause.

Gehalt/Benefits

Sehr gute Entlohnung für wenig Arbeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gute Kollegen, weil alle das lockere Arbeitsleben genießen.

Vorgesetztenverhalten

Viele Versprechungen, aber viele überforderte Führungskräfte.

Kommunikation

Infos bekommt man ausreichend.

Interessante Aufgaben

Lockerer Job, keine Auslastung, Wohlfühloase ohne Stress

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kein Kommentar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Inkompetenz der Führungskräfte.
Durch deren Entscheidungen werden Millionen verbrannt

Verbesserungsvorschläge

Da ist Hopfen und Malz verloren

Arbeitsatmosphäre

Sehr sehr schlechte Arbeitsatmosphäre

Image

Nach außen hui, nach innen pfui

Work-Life-Balance

Sowas gibt es da nicht. Der Mitarbeiter hat zu funktionieren.

Karriere/Weiterbildung

Wer Karriere machen will, sollte woanders arbeiten.
Dieser Arbeitgeber ist ein Abstellgleis

Gehalt/Benefits

Keine Aufstiegschancen.
Eben Vetternwirtschaft eben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden, das ist hier Unternehmenskultur und wird auch so gefördert und gewollt
Erleichtert einfach die Personalführung.

Umgang mit älteren Kollegen

Derzeit besteht das Bestreben ältere Arbeiter los zu werden.
Die sollen 4 schichtig arbeiten und neue Verträge unterschreiben.
Wie lange das jemand durchhält, der 57 Jahre alt ist und dann plötzlich Schicht machen soll, kann sich jeder ausmalen

Vorgesetztenverhalten

Falsch, überheblich, abgehoben.
Vorgesetzte denken, das ihre Untergegeben Untertanen sind und Sau doof sind und ihre Arbeit jeder Honk machen kann, der auf der Straße gerade läuft.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitstempo steigt von Jahr zu Jahr

Kommunikation

Kommunikation findet nicht statt.
Man denkt dort, das die Mitarbeiter Sau doof sind und denen jede Geschichte auftischen kann.

Gleichberechtigung

Frauen werden nachwie vor immer noch benachteiligt und deutlich schlechter bezahlt.
In dieser Firma zählt ein Arbeiter nicht viel, solange du deine Arbeit machst, wirst du noch geduldet

Interessante Aufgaben

In dem Unternehmen gibt es keine interessanten Arbeiten.
Eintönigkeit und primitive Arbeiten bestimmen dort das Arbeitsleben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verlässlichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Thema Job-Auto dürfte, analog zum Job-Rad, stärker angegangen werden.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt auf einem guten Weg. Ältere Strukturen werden aufgebrochen und verändert. Die Veränderungsgeschwindigkeit ist leider sehr hoch. Für eine zu hoch.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Work-Life-Balance

Sehr flexibel, wenn dies nicht als Einbahnstraße vom Arbeitgeber erwartet wird.

Karriere/Weiterbildung

Wer will und kann, darf auch

Gehalt/Benefits

Relativ starres Konzept

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vor allem innerhalb der Abteilung super

Kommunikation

Regeltermine geben Aufschluss übers aktuelle Geschehen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zählt für die erste Antwort dazu.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Ich muss ehrlich sagen, dass es für mich gut ist so wie es ist. Jedes Jahr Gehaltserhöhung. Man kann mit allen sehr gut sprechen. Arbeitsklima ist super. Ich bin zufrieden

Karriere/Weiterbildung

Die suchen über Ferien für Studenten sehr viel, da man als Student das Geld immer gebrauchen kann. Für Schüler allgemein. Die stellen immer wieder mal anzeigen rein wo was gebraucht wird.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist super. Für die, die Kinder bekommen, bekommen 1000€ geschenkt. Bekommen noch ein Lätzchen fürs Kind und eine Glückwunsch Karte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Aufgabenfeld kann auf Wunsch sehr flexibel angepasst werden
- Soziales Engagement bei Aktionen
- Qualitrain (Betriebliche Sportvorsoroge)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Wie in vielen Unternehmen, werden schon untersuchte IT-Themen manchmal doppelt untersuctc, da das Unternehmen in anderen Abteilungen nicht rumfragt, sondern selbst loslegt

- Betriebliche Altersvorsorge nicht mehr zeitgemäß, da für viele unattraktiv oder Nachteile nicht beleuchtet werden und unwissentlich abgeschlossen wird

- Gehaltsgefüge ist nicht mehr realistisch, Anpassung notwendig, sagen auch Vorgesetzte

Verbesserungsvorschläge

- Einer der wenigen Punkte: Externen Mitarbeitern werden kostspielig extern recruited, während interne Mitarbeiter nicht gehalten werden, nur um das Gehaltsgefüge zu drücken und dem verhandelten Tarif zu entsprechen
- Viele andere Punkte sind aber großartig

Arbeitsatmosphäre

- Häufiges Lob,
- Sehr gute, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
fairness und vertrauen ist da
- Kommunikation und Weiterbildung sind gut, haben aber Verbesserungspotential (s. unten)

Image

- Soziales Engagement hat sich gewandelt, ist aber weiterhin sehr überdurchschnittlich ggü. anderen Firmen (z. B. Spendenaktionen)

Work-Life-Balance

- Urlaubseinteilung sehr frei (z. B. innerhalb eigene ERP-Abteilung)
- Arbeitszeiten im normalen Rahmen
- Aber: spät abends/nachts-Einsätze sind sehr gerne gesehen, werden aber auch zeitlich vergütet
- Mitarbeiter leisten freiwillig Mehrarbeit im Feierabend/Urlaub
- Leider wurden Mitarbeiter im Feierabend hin und wieder von Vorgesetzten auf Privatnummer angerufen ohne vorherige Nachfrage
- gewisser Druck, da mitzumachen
- kommt aber nicht sehr häufig vor
- Nein, sagen prinzipiell möglich, viel Mut und Dirchsetzungsvermögen erforderlich

Karriere/Weiterbildung

- Weiterbildungen auf eigene Faust möglich, sinnvolle, größere Weiterbildungseünsche werden verzöfert, sodass man hier sehr oft nachfragen muss, sie nicht stattfinden, trotz mehrfacher Nachfrage
- Aufstiegschancen okay

Gehalt/Benefits

- Bis auf faire Bezahlung, herrscht grundsätzlich Top-Atmosphäre
- Gehaltsgefüge ist nicht mehr realistisch, Anpassung notwendig, sagen auch Vorgesetzte
- AN Marktwert durch Angebote auf Jobmarket bekannt, es ist hinreichend bekannt was stellengleiche Kollegen verdienen, die gleiche Erfahrung haben und von sich aus sagen, dass die Performance gleich ist
=> Dennoch leider unfaire Bezahlung, die auch auf mehrere Nachfragen nicht angepasst wird
- Lieber geht Knowhow durch Verlassen des AN verloren
- Teurere Fachkräfte mit teurer Einarbeitung werden lieber eingestellt
- Wichtiger ist, dass durchschnittliches Gehalt gezahlt wird, der Mitarbeiter seine Leistung anpasst, anstatt das überfuschnittliche Leistungen / bessere Mitarbeiter im Einzelfall auch besser vergütetet werden => Motivation
- 13,75 Gehälter, wobei ja irrelevant, da Jahressumme zählt
- Pünktliche Bezahlung
- Betrieb. Altersvorsorge mit etwas über dem Gesetz orient. AG-Zuzahlung, früher zwar für fast alle AN sinnvoll, heute aufgrund neuer Steuerlage aber für die meisten nicht mehr zeitgemäß, Zuzahlung dafür zu niedrig, AN-Nachteile nicht ausreichend beleuchtet => dennoch Abschluss, für die meisten privat sinnvoller

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

- Sehr guter Kollegenzusammenhalt, auch außerhalb der Arbeit
- Zusammenarbeit mit externen ERP-Entwicklern klappt gut
- Idee: Noch mehr Teamevents

Umgang mit älteren Kollegen

- Sehr gut
- Mitarbeiter im Ruhestand werden jährlich eingeladen und mit Unternehmensmagazin versorgt

Vorgesetztenverhalten

- Menschlich sind die vorgesetzten im Unternehmen sehr gut, bodenständig, sozial
- Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter noch zu wenig einbezogen
- Radikale Entscheidungen werden sehr kurzfristig bekannt gegebenen, ggf. um Diskussionen zu vermeiden

Arbeitsbedingungen

- Sehr gute Bedinungen am Arbeitsplatz
- überall höhenverstellbare Tische
- moderne Stühle
- Gesundheitsförderne Büromittel werden gestellt, wenn sie im Durchschnitt liegen
- aber: Für Einzelfallentscheidungen wird sich eher nicht eingesetzt, auch wenn erkannr wird, dass sie wirtschaftlich noch mehr Sinn machen

Kommunikation

- Sehr gut, es gibt pro Team ein regelm. Jour Fixe um miteinander zu sprechen
- Innerhalb Team und Abteilung wird effektiv gesprochen
- Abteilungsübergreifend auch, aber manchmal werden Themen doppelt behandelt, Potentiale bleiben unerkant

Gleichberechtigung

- Frauenquote wird versucht zu erhöhen
- Frauen werden sehr gut eingebunden

Interessante Aufgaben

- Aufgabenumfeld innerhalb Team sehr anpassbar nach Rücksprache mit Vorgesetztem (z. B. innerhalb ERP)

Arbeitsatmosphäre

Guter Umgang untereinander

Work-Life-Balance

Ausgeglichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt auch in schwierigen Situationen

Umgang mit älteren Kollegen

viele Langjährige Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

sehr Fair, es wird vieles ermöglicht

Arbeitsbedingungen

Gute und saubere Arbeitsumgebung

Kommunikation

großes Unternehmen, deswegen manchmal ein Stern Abzug

Gleichberechtigung

Wird großen Wert darauf gelegt

Work-Life-Balance

Neuerdings kann nach Möglichkeit ins homeoffice gewechselt werden. In anderen Bereichen versuchen die vorgesetzten immer einem entgegen zu kommen. Im tagschicht-bereich gibt es außerdem gleitzeit.

Gehalt/Benefits

Zahlt überdurchschnittlich gut, es gibt viele Sozialleistungen, Urlaubs- und weihnachtsgeld, Weihnachtsgeschenke, ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Bereich an in dem man arbeitet, die meisten sind aber schwer in Ordnung!

Arbeitsbedingungen

Nicht perfekt, aber es wird immer wieder nachgerüstet oder umgebaut

Kommunikation

Es wird so gut wie jede Neuigkeit über das Intranet kommuniziert + regelmäßige Updates von der Geschäftsführung

Interessante Aufgaben

Kommt natürlich auch auf den Bereich, oder den job an