Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pöppelmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sehr viel erwartet. Früher anfangen, länger machen, am Wochenende arbeiten. Urlaub zu bekommen ist oft ein Krampf.
Vetternwirtschaft triffst ganz gut. Viele sind absolut nicht geeignet für den Job.
Teilweise sind einfachste Gesetzte nicht bekannt. Es kann auch mal gebrüllt werden.
Schwerwiegende Entscheidung werden einen aufgebrummt und am liebsten soll man dazu nichts schlechtes sagen/nur Ja sagen. Nur um es wenige Tage später wieder zu verwerfen. Kritikfähig sieht anders aus. Es werden immer mehr Vorgesetzte eingestellt. Probleme werden nicht an der Wurzel angepackt sondern eher abgewartet.
Kaum Strukturen. Es wird sich nicht um Angelegenheiten gekümmert. Teilweise wartet man Jahre auf die einfachsten Dinge. Auf jeder Führungsebene wird nur noch gegeneinander gekämpft. Keiner übernimmt Verantwortung.
Ja also das arbeitsklima ist perfekt
Die meisten Kollegen sind echt Top. Vorgesetzte eher naja.