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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pöppelmann
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pöppelmann
Branchendurchschnitt: Chemie
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele neue Ideen und viele freundliche Worte
Edenred Karte
Bietet, wo möglich, wirklich viel Flexibilität
Das Arbeitsklima, die Arbeit an sich, als auch die Augenhöhe.
Entlohnung für wenig Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Inkompetenz der Führungskräfte.
Durch deren Entscheidungen werden Millionen verbrannt
Weiterbildungsmöglichkeiten sehr schlecht trotz Nachfrage
- Wie in vielen Unternehmen, werden schon untersuchte IT-Themen manchmal doppelt untersuctc, da das Unternehmen in anderen Abteilungen nicht rumfragt, sondern selbst loslegt
- Betriebliche Altersvorsorge nicht mehr zeitgemäß, da für viele unattraktiv oder Nachteile nicht beleuchtet werden und unwissentlich abgeschlossen wird
- Gehaltsgefüge ist nicht mehr realistisch, Anpassung notwendig, sagen auch Vorgesetzte
Dass keine Gleichberechtigung gegenüber Frauen ist.
Hierarchien wurden in den vergangenen Jahren stark aufgebläht.
Frauenquote liegt nur bei etwa 30 %.
Kaum Barrierefreie Bereiche.
Keine Kantine vorhanden.
Keine Bushaltestelle in der Nähe.
Betriebliche Altersversorgung wird nur bei älteren Mitarbeitern bezuschusst.
Wertschätzung nur über Geld.
Verbesserungsvorschläge
Alte Denkweise über Board werfen und unbedingt in der Teamleiter.-, Personalleiterebene aufräumen, und umstrukturieren.
Dem Personal vertrauen und zuhören!
Alt eingesessene Personalstrategien dürfen gerne etwas aufgelockert werden.
Sich mal wieder aufs wesentliche konzentrieren
Mehr ehrliche Kommunikation
Den Leuten die 100% zahlen die ihnen nach 10 Jahren zustehen
Leute besser fördern und ihnen zuhören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Pöppelmann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ist in Ordnung
- Das Unternehmen setzt sich für viele Spendenaktionen ein
- das Unternehmen unterstützt soziale Arbeit und Hilfsaktionen in der Umgebung
- Das Management zahlt oft aus eigener Tasche bei Spendenaktionen dazu
- Leasing von Job-eBike möglich
- Co2-Einsparungen werden gefördert z. B. Krankenkassen-Fahrrad-Aktionen
- Das UN verzeichnet einen positiven, guten Umweltwandel in der Nutzung von Kunststoffen, der hinsichtlich der Kundenwünsche auch notwendig ist
Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit
Wir stellen kein neu Plastik her, sondern Restplastik sprich Müll. Das wird geschmolzen und daraus stellen wir Blumentöpfe her. Und noch vieles mehr.
Es wird viel an der Nachhaltigkeit gearbeitet. PP Blue, Einrichtung von PV Anlagen, anlegen von blumenwiesen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pöppelmann ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Festgefahrene und alte Sichtweisen ohne großartige Personalführung
Zu hohe Erwartungen. Sehr viel Druck.
Falsch, überheblich, abgehoben.
Vorgesetzte denken, das ihre Untergegeben Untertanen sind und Sau doof sind und ihre Arbeit jeder Honk machen kann, der auf der Straße gerade läuft.
Viele Versprechungen, aber viele überforderte Führungskräfte.
Wenn man ein schleimen kann ist dann klar in Vorteil.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Schwer Fuß zu fassen
Kompliziert, teilweise nur „Ja sagern“ gewehrt
Trotz mehrfacher Nachfrage nicht möglich. Stellen werden oft durch Kontakte besetzt.
Wer Karriere machen will, sollte woanders arbeiten.
Dieser Arbeitgeber ist ein Abstellgleis
Die suchen über Ferien für Studenten sehr viel, da man als Student das Geld immer gebrauchen kann. Für Schüler allgemein. Die stellen immer wieder mal anzeigen rein wo was gebraucht wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pöppelmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Pöppelmann besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pöppelmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pöppelmann als eher modern.