8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Pöppinghaus & Wenner Trocknungs-Service GmbH Bewertungen
Pöppinghaus
&
Wenner
Trocknungs-Service
GmbH
Kerpen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abteilung Technik / Außendienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein gewisses Maß an Narrenfreiheit, ein lockerer Umgang und ein gutes Mieinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auszahlung der (gemachten)
Überstunden oder des Notdienst.
Kein Urlaubs-/Festagsgeld, lediglich ein geringer Bonus, welcher scheinbar willkürlich festgelgt wird.
Verbesserungsvorschläge
(Kann man jederzeit von Angesicht zu Angesicht äußern)
Arbeitsatmosphäre
Zurzeit, aufgrund der meisten Kollegen, untereinander sehr gut. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Bei den Büro-Angestellten scheint das anders zu sein.
Image
In Vergleich mit vielen anderen Trocknungsfirmen, behaupte ich, sind wir in Sachen Messtechnik und Planung, sowie Ausführung der notwendigen Maßnahmen in der Top-Five
Work-Life-Balance
Der Urlaub muss leider stets fürs komplette Jahr geplant werden, doch kann im Nachhinein noch umgestellt werden, sofern es sich nicht zu sehr überschneidet. Reguläre Arbeitszeiten, Überstunden allerdings nicht lukrativ.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei entsprechender Leistung ist das Gehalt jederzeit verhandelbar. Leider wird eine Inflationsrate außer Acht gelassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sofern im der Branche möglich, wird darauf geachtet. Verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es hart auf hart kommt, ziehen alle gemeinsam an einem Strang, egal ob Zwist oder Meinungsverschiedenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene und/oder langjährige Mitarbeiter werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Persönliches Verhältnis ist gut.
Das Verhalten wirkt jedoch bei manchen anders auszufallen.
Arbeitsbedingungen
In den Firmengebäuden ist man am Arbeitsplatz gut ausgestattet. Außerhalb ist das natürlich abhängig vom Sanierungsobjekt.
Kommunikation
Sprechenden Menschen wird geholfen. Offene Ohren! Infomationsfluss könnte in manchen Fällen besser sein
Gleichberechtigung
Leider nur männliche Kollegen im Außendienst, obwohl nichts gegen andere Geschlechter sprechen würde und es mit Sicherheit gleichberechtigt wäre.
Interessante Aufgaben
Wasserschadensanierung hat ein breites Spektrum an Fachwissen und man dieses anwenden kann. Es wird selten langweilig, vorausgesetzt man hat Interesse daran.
Karriere/Weiterbildung
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Zu hoher Mitarbeiterverschleiß
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wirkt leicht vergiftet, da einige Mitarbeiter einen anderen Stellenwert zu haben scheinen.
Image
m.M.n. schlechtes Image ggü Kunden und Mitarbeitern. Hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern, keine Qualität bei Kunden
Work-Life-Balance
pünklich gehen, aber nur 25 Urlaubstage
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Wohl nicht vorhanden, wenn Kollegen andere Kollegen heranholen um zu "beweisen", dass alle Kollegen gegen diesen einen Kollegen etwas gesagt haben.
Kommunikation
Komm mal in den Frühstücksraum/Meetingraum, wir müssen was besprechen: Keine Info vorab und wenn es Kollegen betrifft, werden diese auch nicht informiert.
Gehalt/Sozialleistungen
BAv wird erst nach 6 Monaten angeboten
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Wenige Aspekte die dauerhaft überzeugen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Lästerei, wenig Wohlfühlfaktor, extreme Fluktation in allen Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
viel Lästerei
Arbeitsbedingungen
Man läßt zum Arbeitsende pünklich den Stift fallen.
Interessante Aufgaben
Nein.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Nettes Team, aber Vertragsbedingungen sind katastrophal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Image
Kenne keinen Kunden der zu 100 Prozent zufrieden ist. Eher im Gegenteil.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeit und am Ende springen alle pünktlich auf und gehen
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten im Büro
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt ist schlecht aber bei passender Leistung später verhandelbar
Vorgesetztenverhalten
Man muss geduldig sein wenn man ein Gespräch möchte
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Misstrauen und furchtbares Arbeitsklima. Es wird mit Geld und falschen Versprechungen gelockt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern ohne diese einzuschüchtern.
Arbeitsatmosphäre
Grüppchenbildung und Lästereien waren an der Tagesordnung. Neue Mitarbeiter wurden erst von Vorgesetzten und Kollegen "erzogen". Mitarbeiter wurden nicht geschätzt - unabhängig von der Betriebszugehörigkeit.
Work-Life-Balance
Um 17 Uhr lässt man den Stift fallen. Überstunden wurden aber gerne von der Geschäftsleitung gesehen, aber nicht bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschiedene Mülleimer waren in den jeweiligen Küchen zur Mülltrennung vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Bei Fehler wurde immer ein Schuldiger gesucht und dieser wurde entsprechend beim Vorgesetzten vorgeführt. Sehr hohe Fluktuation im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Cholerisch und dominant. Führungsstil wie vor 30 Jahren. Sehr hohe Hierarchien.
Kommunikation
Aufgaben wurden per Zettel oder spontan am Flur übergeben. Keine Kontext-Erläuterung zum besseren Verständnis. Man sollte einfach "blind" ausführen und nicht verstehen. Fehler waren vorprogrammiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache. In der Regel wurden neue Mitarbeiter deutlich mehr bezahlt als alte Mitarbeiter, die schon jahrelang da sind. Gehalt dient hier eher als "Lockung" um schnell neue Posten zu besetzen. Altersvorsorge erst nach 6 Monate möglich.
Gleichberechtigung
Lieblingsmitarbeiter haben Priorität und mehr Freiheiten.
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Wie überall gibt es auch hier Höhe. Und Tiefen. Alles in Allem ist Pöppinghaus & Wenner ein sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Soweit so gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber mit Möglichkeiten zur eigenen Karriere
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pöppinghaus & Wenner Trocknungs-Service durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden Pöppinghaus & Wenner Trocknungs-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pöppinghaus & Wenner Trocknungs-Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.