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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das was mit der Geschäftsführung besprochen wird, wird auch eingehalten.
Interessante Aufgaben, insbesondere der direkte Kundenkontakt und die Zusammenarbeit mit Partnerunternehmen, machen Spaß und sind lehrreich.
Die Arbeit ist anspruchsvoll und ermöglicht es, Verantwortung zu übernehmen und Aufgaben sorgfältig zu erledigen.
Kolleg:innen, die nicht dem „erwählten Kreis“ angehören, können in Teilbereichen ein unterstützendes und freundliches Team erleben.
Pünktliche Bezahlung der Gehälter.
An meinem Arbeitgeber schätze ich besonders die angenehme Arbeitsatmosphäre, das respektvolle Miteinander im Team und die stetige Verbesserung der internen Kommunikation. Außerdem gefällt mir, dass die Vorgesetzten insgesamt fair und wertschätzend handeln.
Insgesamt ein solider Arbeitgeber mit kollegialem Umgang und interessanten Aufgaben. Viele Bereiche sind gut aufgestellt, bieten jedoch noch Entwicklungspotenzial, insbesondere bei Strukturen, Digitalisierung und Zusatzleistungen
Sind sehr Freundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre ist stark kontrollierend und geprägt von Misstrauen. Mitarbeitende, die nicht zum „erwählten Kreis“ gehören, haben wenig Einfluss und werden häufig nicht ernst genommen.
Kommunikation und Informationsfluss sind mangelhaft; Themen, die Mitarbeitende persönlich betreffen, werden oft erst über Kolleg:innen bekannt, bevor sie offiziell angesprochen werden.
Vorgesetzte zeigen wenig Selbstreflexion und blockieren teilweise eigenständige Initiative oder das Einbringen von Stärken.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, unklar strukturiert und stark von Zugehörigkeit oder Position abhängig.
Arbeitsprozesse sind teilweise veraltet, papierlastig und ...
Die komplette Organisation ist reinstes Chaos, die Kommunikation lässt zu wünschen übrig.... keine eigenen Parkplätze, hier dürfen nur die Büromädels parken
Autos, Material, Geräte total veraltet!
Geschäftsführung merkt die Stimmung bin Betrieb nicht
Einige Mitarbeiter und Führungskräfte sind hinterhältig und nachtragend
Meckern kann man immer - aber wo denn nicht
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial besteht darin, noch stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen, Gehälter gerechter zu verteilen und dabei die Inflation zu berücksichtigen. Außerdem wäre es wünschenswert, Homeoffice für alle anzubieten, die Gleitzeitregelungen zu verbessern und Schulungsmöglichkeiten für Weiterbildungen auch direkt im Büro anbieten.
Veraltete Arbeitsverträge sollten zeitnah überarbeitet werden. Zudem besteht Verbesserungsbedarf bei der Büroausstattung sowie beim Ausbau digitaler Prozesse. Ein einheitlicher Fuhrpark würde den professionellen Außenauftritt zusätzlich stärken.
Vllt sollte man nicht nur auf bestimmte Personen setzen sondern jeden wertschätzen. Weiterbildungen sind nur für Führungskräfte möglich. Führungskräfte fragen die Mitarbeiter nicht.
Bitte nich ein Paar Kollegen zusätzlich einstellen
Schätzt die Mitarbeiter die für Euch arbeiten, weniger Kontrollzwang. Haltet Euch an Zahlungsziele…
Kommunikativ ist auch einiges im arge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Pöppinghaus & Wenner Trocknungs-Service ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und praxisnah. Es gibt regelmäßig neue Herausforderungen, wodurch die Arbeit insgesamt interessant bleibt.
Auch wenn viele Schadensfälle ähnliche Abläufe hatten, war jeder Fall individuell und erforderte eine entsprechende Vorgehensweise. Der Kundenkontakt und die Zusammenarbeit mit Partnerunternehmen haben mir dabei sehr viel Freude bereitet.
Die Aufgaben waren anspruchsvoll und erforderten genaues Arbeiten.
Nach 10 Jahren hat man immer noch nicht alles gesehen und man lernt immer noch dazu und das macht doch unseren Job doch erst interessant
Sonst wäre ich nicht hier.
Größtenteils abwechslungsreich!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pöppinghaus & Wenner Trocknungs-Service ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr inkonsistent. Viele Führungskräfte präsentieren sich als zuverlässig und fehlerfrei, zeigen jedoch wenig Selbstreflexion.
Anstatt die Stärken der Mitarbeitenden zu erkennen, zu fördern und gezielt einzusetzen, wird dies häufig blockiert – offenbar aus Angst um die eigene Position oder den Einfluss, obwohl ein gut geführtes Team allen, auch der Teamleitung selbst, zugutekommen würde.
Probleme, Beschwerden oder kritische Themen werden durch die Geschäftsführung heruntergespielt oder „schön geredet“. Die Sichtweise der normalen Mitarbeitenden wird meist nicht ernst ...
Information werden bewusst zurück gehalten
Geschäftsführung kaum im Haus....
Mündliche Abmachungen werden gern mal vergessen
Hier ist 1 Stwen noch zu viel…..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wie mein Titels es schon sagt ich habe hier vor 10 Jahren klein angefangen, mit Fleiß und gewissenhafter Arbeit habe ich auch eine Chance höher zu gehen, da wir viele Weiterbildungen intern oder Extern angeboten bekommen man muss es nur wollen
Im Büro fehlt es mir persönlich.
Die Kollegen in der Trocknung und in der Leckageortung bekommen regelmäßig Lehrgänge und Schulungen.
Es gibt viele Schulungen/Weiterbildungen und man kann auch aufsteigen z.B. zum Projektleiter oder Niederlassungsleiter.
Wer möchte kann es weit bringen. Schulungen und Weiterbildungen sind allgegenwärtig.
Aufstieg nur möglich wenn man sich als zu allem benutzen lässt will:)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pöppinghaus & Wenner Trocknungs-Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Pöppinghaus & Wenner Trocknungs-Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pöppinghaus & Wenner Trocknungs-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pöppinghaus & Wenner Trocknungs-Service als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Pöppinghaus & Wenner Trocknungs-Service
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pöppinghaus & Wenner Trocknungs-Service
Branchendurchschnitt: Industrie