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Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stabilität, feste Wurzeln, guter Zusammenhalt
fehlende Aufmerksamkeit
Liebe Geschäftsführung, habt ein Auge auf die Wünsche und das Befinden Eurer Mitarbeiter. Schaut nicht weg, fragt an der Basis nach.
Pöschl ist ein von seinen Inhabern sehr gut geführtes Unternehmen. Hin und wieder wünscht man sich, es würde ein genauerer Blick der Geschäftsführung auf die Basis geworfen werden um eventuelle Missstände zu erkennen.
Sehr gut
In einigen Bereichen gegeben, in anderen Bereichen vernachlässigt.
Da gibt es noch Potential
Mein Gehalt ist angemessen
weitestgehend gut
Sehr gut
Top! Hier wird keiner aussortiert.
Auch das ist leider sehr unterschiedlich.
Ich würde jedem empfehlen bei Pöschl zu arbeiten, da diese Firma ein sehr guter Arbeitgeber ist. Bis, leider auffällig, den Bereich Finanzen und Verwaltung. Hier lässt sich beobachten, dass die Belastungsgrenzen der Mitarbeiter ignoriert werden. Es gibt sogar schon Mitarbeiter, die deshalb erkrankt sind oder auf dem besten Weg dorthin sind. In den anderen Bereichen kann man von einem weitestgehend stabilen Arbeitsumfeld sprechen.
Gut
Wird leider immer weniger.
Man bleibt nie stehen
In den letzten Jahren wird aktiv geschaut was man dem Mitarbeiter noch zusätzlich leisten kann. Es werden immer mehr Benefits wie z.B. jüngst die Zusammenarbeit mit stg welche ich wirklich klasse finde.
Auszubildende bekommen allgemein wenig Anerkennung obwohl sie einen guten Job machen, man könnte Ihnen mehr Vertrauen schenken.
Um das Bewerberproblem (egal ob Ausbildung oder generelle Stellen) zu lösen wäre es eine Möglichkeit schöne bedruckte Pöschl Karriere SoftShell Jacken zu verteilen die privat genutzt werden dürfen. Andere Firmen haben das auch, wäre eine gute Werbung die im Umkreis gesehen wird egal ob beim Einkaufen oder beim Spaziergang…
Zwei bis drei Schicht System, wenn man wirklich mal frei braucht bekommt man es auch.
Das Unternehmen ist offen für Weiterbildungen, man muss nur wollen und selbst auch etwas einbringen.
Könnte mehr sein ;)
Im großen und ganzen gut.
So mancher Schichtführer NAJA, Gruppenleiter gut!
Im Sommer sehr heiß, allgemein laut und staubig damit muss man klar kommen.
Wichtige Infos werden immer bei versammelter Mannschaft oder an schwarzen Brettern verbreitet, Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Verbesserungen solange sie in einem gewissen Rahmen bleiben.
Pünktliches Gehalt
Dass dem kleinen Arbeiter nichts geglaubt wird,auch wenn der Schichtleiter bekannt ist für seine tls. Gemeinheiten zu Leuten, die er am Kiecker hat. Traurig
Einige Schichtleiter auswechseln und die guten Arbeiter "sehen".
Kommt auf die Halle an ,wo man eingeteilt ist.
Die Wahrheit sieht man nicht gerne. Dadurch kann gutes Image nach aussen täuschen
Geregelter Schichtdienst
Keine Ahnung
Kollegen werden oft von bestimmten Schichtleitern bloß gestellt und hinter deren Rücken vor versammelter Mannschaft schlecht gemacht.
Geht so
Von oben herab. Glaube ,dass die oberste Riege nicht weiss, wie ihre Schichtleiter oft mit den Angestellten umgehn. Nämlich pfui.
Tlw gesundheitsschädlich und es wird nicht durchgewechselt. Es gibt immer Dumme die die schlimmsten Arbeiten erledigen müssen.
Von oben nach unten gar keine und von unten nach oben keine Chance
Na ja
Kommt drauf an.
Bekommt man jeden Monat ein Paket mit Zigaretten und tabak geschenkt
Gonix
Der kollegiale Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft stehen immer an erster Stelle.
Es werden nur sehr wenig moderne Ansätze verfolgt. Man lebt nach dem Leitsatz „Das haben wir schon immer so gemacht“.
Mitarbeitergespräche werden auf sehr fragwürdige Weise geführt. Es ist ebenfalls keine Seltenheit das Kollegen vor versammelter Mannschaft beschimpft werden. Wer seine Meinung öffen kommuniziert, eckt an. Vor allem im Marketing / Vertrieb / Logisitik Bereich ist das der Regelfall.
Eine ausgedehnte Führungsschulung wäre keine Fehlinvestition.
Selbständiges Arbeiten ist möglich.
Homeoffice, Gleitzeit. Der Urlaub kann meist sehr spontan genommen werden.
Nur wer Eigeninitiative hat kommt auch weiter.
gute Sozialleistungen
Wie eine große Familie, Hilfsbereitschaft & Zusammenhalt sehr groß!
Es wird kein Unterschied zwischen alt und jung gemacht.
Äußert man seine Meinung, so hat das Konsequenzen. Ist man anderer Meinung bzgl. eines Themas, so kommt es des Öfteren vor, dass man vom Vorgesetzten wochenlang wie Luft behandelt wird. Mitarbeiter werden bei Arbeitsentscheidungen selten miteinbezogen und werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Moderne Büroeinrichtung trotz altem Gebäude.
Infos erhält nur der, der gezielt danach frägt.
Jeder Mitarbeiter wird als Person geschätzt. Offenheit und die Möglichkeit sich einzubringen in fast allen Belangen. Als ich neu angefangen habe, gab es einen sehr detaillierte Einarbeitungsphase Das habe ich so noch nirgendwo erlebt - absolut klasse!
Pöschl macht aus meiner Sicht sehr vieles richtig, insofern hab ich hier aktuell keine konkreten Punkte.
sehr offen, hilfsbereit, verbindlich und loyal
Für ein Tabakunternehmen ziemlich gut ;-)
Flexible Arbeitszeiten; Homeoffice; Freizeitausgleich - aus meiner Sicht absolut OK!
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildungsmaßnahmen gelegt. Das steht nicht nur auf dem Papier, sondern wird auch so gelebt. Das ist nicht selbstverständlich.
Loyalität wird groß geschrieben; Coaching; stets ein offenes Ohr
Teilweise Platzmangel, Büros wurden renoviert, alles in allem kein Grund zur Klage
regelmäßige Meetings stellen eine gute "Grundversorgung" dar
es wird durchaus erwartet, dass man sich mit neuen & frischen Ideen einbringt! Also: "Jeder ist seines Glückes Schmied"
Soziales Verhalten
Kantine ist sehr lecker und abwechslungsreich. Großes Lob an dieser Stelle.
macht überhaupt keinen Sinn hier irgendwas zu schreiben. Das Unternehmen sitzt auf so einem hohen Ross das es niemanden interessiert. Hochmut kommt aber meist vor dem Fall.
Tabakunternehmen
kommt auf die Abteilung an. In einigen Abteilungen aber eher Work-Work-Balance. Das wird vom Management auch aktiv forciert. Gleitzeitmodell ist nur vorhanden um potenzielle Bewerber zu ködern.
Tabakunternehmen
für Weiterbildungen ist keine Zeit.
Ich kann nur wirklich jedem eindringlich von diesem Unternehmen abraten. Habe in meinem Leben noch nie so viele hinterlistige Menschen auf einem Haufen erlebt. Lasst euch nicht blenden!
eines der wenigen positiven Dinge an dieser Firma
Im oberen Management fehlt es an Sozial- und Führungskompetenz. Wie Mitarbeiter motiviert werden können hat hier noch niemand gehört. Leistungsträger werden verheizt. 80% der Führungskräfte sind deplatziert.
Räume für die Anzahl der Mitarbeiter viel zu klein, dementsprechend ist der Lärmpegel relativ hoch. Man spart sich im Sommer allerdings aufgrund der nicht vorhandenen Klimatisierung die heimische Sauna
Flurfunk funktioniert einwandfrei
2 Sterne weil das Schmerzensgeld wenigstens pünktlich gezahlt wird. Gleitzeitmodell wie beschrieben nur auf dem Papier vorhanden. Sollte man dieses jemals in Anspruch nehmen, verfällt man sofort in Ungnade.
man pickt sich eben seine Lieblinge raus. Dem Rest wird das Messer in den Rücken gerammt.
Stillstand seit Jahren. Hier wird noch produziert wie vor 50 Jahren. Keine Innovationen.
Etwas mehr Innovationen wären von Vorteil.
Die "Das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität schwindet zwar langsam, jedoch gibt es noch Punkte die etwas mehr an das 21. Jahrhundert angepasst werden könnten. Z.B. Intranet, Abläufe verstärkt mit Workflows abbilden etc.
Ich gehe nun seit bereits einigen Jahren jede Woche gerne ein und aus und werde es auch so schnell nicht ändern! Ich fühle mich sehr wohl und kann nur das größte Lob, Respekt und vor allem ein großes Dankeschön an Pöschl Tabak richten. Der Mitarbeiter steht hier wirklich an erster Stelle, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, wundervolle Weihnachtsfeier für alle, sehr gute Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Chefs, leckere und preiswerte Kantine uvm. beschreibt die Firma nur zum Bruchteil.
Die Corona-Krise wird durch unseren Kriesenstab super geleitet, diverse kostenlose Masken für den privaten Gebrach werden uns zur Verfügung gestellt, allumfassende Informationen und hervorragende ausgearbeitete Hygienekonzepte stehen auf der Tagesordnung!
Lange überlegt... schlecht kann ich meinen Arbeitgeber nicht beurteilen, weil es nichts schlecht zu beurteilen gibt!
Ein moderner Touch wie digitale schwarze Bretter oder das Intranet würde die Firma nicht nur „optisch“ aufwerten, sondern auch den Mitarbeitern die Chance geben alles/vieles aus erster Hand zu erfahren.
Zudem werden oftmals offene Stellen mit externen Bewerbern besetzt, ohne vorher den internen qualifizieren Bewerbern überhaupt die Chance zu geben bzw. sich bewähren zu lassen (z.B 3/6-monatige Bewährungsfrist). Dadurch hat sich die Firma den einen oder anderen „Spitzen-Mitarbeiter“ durch die Lappen gehen lassen.
Ist von Abteilung zu Abteilung natürlich unterschiedlich aber im großen Ganzen ist es ein „Wohlfühl-Unternehmen“.
Abgesehen davon dass „Tabak“ in der Öffentlichkeit nicht gerade unter einen guten Stern steht, ist die Firma sehr darauf bedacht ein gutes Image zu haben - was sie auch verdient !
Familienunternehmen - sagt alles.
Weiterbildungen/Fortbildungen (auch intern) sollten ausgebaut, überdacht werden.
Jeder ist für den anderen da. Ein offenes Ohr ist für jeden allezeit bereit.
Respektvoller Umgang, ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt, da viele schon seit Jahrzehnten Mitarbeiter von Pöschl Tabak sind - was nur für das Unternehmen spricht.
Korrekt und fair.
Viele Unstimmigkeiten könnten durch bessere interne Kommunikation vermieden werden, muss leider noch gelernt werden.
Faire Bezahlung, das Wohl des Mitarbeiters steht an erster Stelle - natürlich im Rahmen des möglichen.
Keine Probleme!
So verdient kununu Geld.