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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenIn den letzten Jahren wird aktiv geschaut was man dem Mitarbeiter noch zusätzlich leisten kann. Es werden immer mehr Benefits wie z.B. jüngst die Zusammenarbeit mit stg welche ich wirklich klasse finde.
Stabilität, feste Wurzeln, guter Zusammenhalt
Jeder Mitarbeiter wird als Person geschätzt. Offenheit und die Möglichkeit sich einzubringen in fast allen Belangen. Als ich neu angefangen habe, gab es einen sehr detaillierte Einarbeitungsphase Das habe ich so noch nirgendwo erlebt - absolut klasse!
Bekommt man jeden Monat ein Paket mit Zigaretten und tabak geschenkt
Soziales Verhalten
Dass dem kleinen Arbeiter nichts geglaubt wird,auch wenn der Schichtleiter bekannt ist für seine tls. Gemeinheiten zu Leuten, die er am Kiecker hat. Traurig
Auszubildende bekommen allgemein wenig Anerkennung obwohl sie einen guten Job machen, man könnte Ihnen mehr Vertrauen schenken.
fehlende Aufmerksamkeit
Es werden nur sehr wenig moderne Ansätze verfolgt. Man lebt nach dem Leitsatz „Das haben wir schon immer so gemacht“.
Pöschl macht aus meiner Sicht sehr vieles richtig, insofern hab ich hier aktuell keine konkreten Punkte.
Um das Bewerberproblem (egal ob Ausbildung oder generelle Stellen) zu lösen wäre es eine Möglichkeit schöne bedruckte Pöschl Karriere SoftShell Jacken zu verteilen die privat genutzt werden dürfen. Andere Firmen haben das auch, wäre eine gute Werbung die im Umkreis gesehen wird egal ob beim Einkaufen oder beim Spaziergang…
Liebe Geschäftsführung, habt ein Auge auf die Wünsche und das Befinden Eurer Mitarbeiter. Schaut nicht weg, fragt an der Basis nach.
Mitarbeitergespräche werden auf sehr fragwürdige Weise geführt. Es ist ebenfalls keine Seltenheit das Kollegen vor versammelter Mannschaft beschimpft werden. Wer seine Meinung öffen kommuniziert, eckt an. Vor allem im Marketing / Vertrieb / Logisitik Bereich ist das der Regelfall.
Eine ausgedehnte Führungsschulung wäre keine Fehlinvestition.
Etwas mehr Innovationen wären von Vorteil.
Die "Das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität schwindet zwar langsam, jedoch gibt es noch Punkte die etwas mehr an das 21. Jahrhundert angepasst werden könnten. Z.B. Intranet, Abläufe verstärkt mit Workflows abbilden etc.
macht überhaupt keinen Sinn hier irgendwas zu schreiben. Das Unternehmen sitzt auf so einem hohen Ross das es niemanden interessiert. Hochmut kommt aber meist vor dem Fall.
Der am besten bewertete Faktor von Pöschl Tabak ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Im großen und ganzen gut.
Kollegen werden oft von bestimmten Schichtleitern bloß gestellt und hinter deren Rücken vor versammelter Mannschaft schlecht gemacht.
Wie eine große Familie, Hilfsbereitschaft & Zusammenhalt sehr groß!
eines der wenigen positiven Dinge an dieser Firma
Jeder ist für den anderen da. Ein offenes Ohr ist für jeden allezeit bereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pöschl Tabak ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch das ist leider sehr unterschiedlich.
Äußert man seine Meinung, so hat das Konsequenzen. Ist man anderer Meinung bzgl. eines Themas, so kommt es des Öfteren vor, dass man vom Vorgesetzten wochenlang wie Luft behandelt wird. Mitarbeiter werden bei Arbeitsentscheidungen selten miteinbezogen und werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Im oberen Management fehlt es an Sozial- und Führungskompetenz. Wie Mitarbeiter motiviert werden können hat hier noch niemand gehört. Leistungsträger werden verheizt. 80% der Führungskräfte sind deplatziert.
Von oben herab. Glaube ,dass die oberste Riege nicht weiss, wie ihre Schichtleiter oft mit den Angestellten umgehn. Nämlich pfui.
der entscheidende Grund warum ich niemandem empfehlen würde dort zu arbeiten. Meine persönliche Meinung: Arrogant, selbstherrlich und selbstverliebt. Wer sich gerne konstruktiv einbringt eckt hier schnell an, denn er könnte die Kompetenzen des oberen Managements in Frage stellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Unternehmen ist offen für Weiterbildungen, man muss nur wollen und selbst auch etwas einbringen.
für Weiterbildungen ist keine Zeit.
Ich kann nur wirklich jedem eindringlich von diesem Unternehmen abraten. Habe in meinem Leben noch nie so viele hinterlistige Menschen auf einem Haufen erlebt. Lasst euch nicht blenden!
Da gibt es noch Potential
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildungsmaßnahmen gelegt. Das steht nicht nur auf dem Papier, sondern wird auch so gelebt. Das ist nicht selbstverständlich.
Nur wer Eigeninitiative hat kommt auch weiter.
