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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 70 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 70 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplatz, Kantine, Gehaltszahlungen immer pünktlich, ...
Umfangreiche Sozialleistungen, die in den vergangenen Jahren kontinuierlich verbessert wurden.
Prämie, 13 Gehalt, Urlaubsgeld, Kantine, Fahrgeld
Zusätzliche Sozialleistungen, preiswerte Kantine, 13. Monatsgehalt, Weihnachtsfeier, jährliche Lohn-und Gehaltserhöhung
Für jeden Menschen ist dort ein Platz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
fehlende geistige Tiefe, dafür aber zu Überheblichkeit neigende Mitarbeiter; überziehende Wartungsintervalle, welche die Fehleranfälligkeit erhöhen; überzogene Kantinenpreise; fehlendes konsistentes, breit gefächertes Fachwissen innerhalb des Teams
Die Arroganz der Führungskräfte ist deutlich spürbar, es herrscht keine entspannte Atmosphäre. Handy Verbot-In der heutigen Zeit handelt es sich um ein Missverständnis.
Vorgesetztenverhalten teilweise sehr unprofessionell
Kein Zulassen eigener Initiative.
Papier und auf modernere Tool umsteigen.
Verbesserungsvorschläge
Es wird vieles richtig gemacht und auch die jüngsten Entscheidungen tragen zu weiteren Verbesserungen bei.
Auch in Anbetracht der zukünftigen Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt sollte der Fokus darauf gelegt werden, Leistung weiter und angemessen zu würdigen, um wertvolle Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.
Zusätzlich der aus den Bewertungskommentaren resultierenden Verbesserungsmöglichkeiten, sollte vllt noch die Einhaltung der Richtlinien zum Alkoholverbot optimiert werden.
Führungskultur ist Verbesserungswürdig
Dringend Beschwerden der Mitarbeiter ernst nehmen. Manche Vorgesetzte dringend überprüfen. Auch den Betriebsrat mal genauer unter die Lupe nehmen der sollte ja schließlich für die Mitarbeiter da sein aber hier wird nichts gemacht.
Mehr mit der Zeit gehen, moderner in vielen Ansichten werden. 40h Woche ist leider auch nicht mehr zeitgemäß.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Pöschl Tabak ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Top! Hier wird keiner aussortiert.
Es wird kein Unterschied zwischen alt und jung gemacht.
Respektvoller Umgang, ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt, da viele schon seit Jahrzehnten Mitarbeiter von Pöschl Tabak sind - was nur für das Unternehmen spricht.
Die Erfahrung wird wertgeschätzt.
Ausgezeichnet
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pöschl Tabak ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
fehlende interne Aufstiegs- und Weiterentwicklungsperspektiven
nicht wirklich gegeben
Von seitens Chef kommt gar nichts, ich hatte nicht das Gefühl, dass Weiterbildungen gewünscht sind.
Aufstieg schwierig, Weiterbildungen werden von Bereich zu Bereich anders gehandhabt
Keine leider.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pöschl Tabak wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Pöschl Tabak besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pöschl Tabak als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pöschl Tabak als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Pöschl Tabak
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pöschl Tabak
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft