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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pöschl Tabak die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In einigen Bereichen gegeben, in anderen Bereichen vernachlässigt.
Auch das ist leider sehr unterschiedlich.
Wichtige Infos werden immer bei versammelter Mannschaft oder an schwarzen Brettern verbreitet, Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Verbesserungen solange sie in einem gewissen Rahmen bleiben.
Pöschl ist ein von seinen Inhabern sehr gut geführtes Unternehmen. Hin und wieder wünscht man sich, es würde ein genauerer Blick der Geschäftsführung auf die Basis geworfen werden um eventuelle Missstände zu erkennen.