Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pöschl Tabak die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch so gut wie nicht existent. Es wird viel gelästert und man organisiert sich in 3-4 Personencliquen.
Es wird urlaubstechnisch viel ermöglicht (auch bei Ferienzeiten, wo die Nachfrage natürlich erhöht ist). Leider bekommt die Urlaubszusage frühstens 2 Wochen vorher, weshalb man lange Zeit im Ungewissen verweilt.
typisches "von-oben-herab" Behandeln, gibt natürlich vereinzelnd Ausnahmen
maximale Kontinuität anspruchsloser Aufgaben
existiert nicht. Es wird nur gelästert
Feedback von Vorgesetzten gibt es praktisch nicht. Sobald etwas aber nicht läuft (worauf man oft keinen Einfluss hat) schaut aber sofort jemand über die Schulter und beäugt einen kritisch.