10 Minuten Information pro Jahr zur aktuellen Situation muss reichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat mittlerweile das Gefühl, dass konstruktive Kritik nicht gewünscht ist. Andere Sichtweisen werden als Angriff verstanden. Der Mitarbeiter soll einfach brav das machen, was gewünscht ist. Deswegen sagt und fragt auch niemand mehr etwas.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation in Richtung der Mitarbeiter muss in einer Phase der anhaltenden Kurzarbeit einfach besser sein. Mittlerweile weiß keiner mehr wohin die Reise gehen soll.
Eine Belegschaftsversammlung am letzten Tag vor den Betriebsferien, wurde am Tag vorher einberufen, dauerte 10 Minuten, wobei direkt der Hinweis gegeben wurde, dass man einen Folgetermin hat. Die Rede des Geschäftsführers, abgelesen, ließ alle genauso schlecht informiert wie davor zurück.
Image
… man hört, dass das Gute Image langsam bröckelt…
Work-Life-Balance
Aufgrund von anhaltender Kurzarbeit kein Problem, ansonsten wohl aber kein Kriterium, was als wichtig angesehen wird.
Karriere/Weiterbildung
Davon habe ich noch nichts gehört…Weiterbildung vielleicht auf Nachfrage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
… könnte in der heutigen Zeit bestimmt besser sein
Kollegenzusammenhalt
Der ist, wie häufig in Unternehmen mit einer schlechten Führung, gut.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht geführt, es wird befohlen.
Arbeitsbedingungen
Die Kantine ist ein kalter, leerer Raum, sicherlich kein Ort, an dem man sich gern trifft…
Kommunikation
Wie schon beschrieben ist diese so gut wie nicht vorhanden. Das mittlere Management tut zwar so, als wenn es so etwas wie ein Ziel gibt, die verschiedenen Aktionen lassen daran aber zweifeln.