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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass es immer öfter wieder diese Momente gibt, bei denen man merkt, wie fantastisch die Marke ist. Das schafft einen richtig guten Zusammenhalt!
Ich bin schon lange hier, mehr als 20 Jahre. Dann muss ja alles gut sein :-)
Leider ist da nicht so viel. Der nicht mehr zeitgemäße Führungsstil, die fehlende Wertschätzung, mangelnde Transparenz richtet die Motivation totale zu Grunde.
Das Unternehmen und die Aufbruchstimmung in dem Jahr nach der Insolvenz bis Ende August 2021
Teilweise interessante Aufgaben. Nicht mehr und nicht weniger
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Zeit in diesem Unternehmen war leider eine durchweg enttäuschende Erfahrung. Nach außen versucht man ein positives Image zu pflegen, nach innen herrscht jedoch eine Atmosphäre von Intransparenz und fragwürdiger Führung. Die (wieder) neue, diesmal dänische Geschäftsführung wirkt dabei weniger als Führungspersönlichkeit und mehr wie jemand, der konstruktive Verbesserungsvorschläge als persönlichen Angriff versteht. Entscheidungen scheinen als willkürlich getroffen, Kommunikation läuft nur von oben herab. Was sich das Unternehmen darüber hinaus leistet ist menschlich nur inakzeptabel. Kurz vor Weihnachten werden dutzende ...
Man hat mittlerweile das Gefühl, dass konstruktive Kritik nicht gewünscht ist. Andere Sichtweisen werden als Angriff verstanden. Der Mitarbeiter soll einfach brav das machen, was gewünscht ist. Deswegen sagt und fragt auch niemand mehr etwas.
"Schlecht" ist ein starkes Wort... Es gibt viele Dinge, bei denen noch Luft nach oben ist.
Dazu fällt mir nichts ein.
Ausübung von Druck
Verbesserungsvorschläge
Für die Kollegen und Kolleginnen, die bleiben müssen: Klarer und offener kommunizieren und eine bessere Orientierung geben !
Die Mitarbeiter sollten definitiv gewertschätz werden, damit die Arbeitsmoral positiv bleibt.
Die Kommunikation in Richtung der Mitarbeiter muss in einer Phase der anhaltenden Kurzarbeit einfach besser sein. Mittlerweile weiß keiner mehr wohin die Reise gehen soll.
Eine Belegschaftsversammlung am letzten Tag vor den Betriebsferien, wurde am Tag vorher einberufen, dauerte 10 Minuten, wobei direkt der Hinweis gegeben wurde, dass man einen Folgetermin hat. Die Rede des Geschäftsführers, abgelesen, ließ alle genauso schlecht informiert wie davor zurück.
Das Unternehmen sollte sich endlich auf die Zukunft ausrichten und den Kunden in den Fokus nehmen.
Für mich persönlich gibt es nichts zu verbessern, alles andere fällt nicht in meinen Aufgabenbereich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Poggenpohl Manufacturing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Team und der Zusammenhalt auch mit anderen Abteilungen ist toll!
Dadurch, dass die Führung des Unternehmens eher im Hintergrund bleibt, sind die Mitarbeiter im regen Austausch und halten sehr zusammen.
Teilweise noch gut, wird aber immer schlechter. Siehe Arbeitsatmosphäre.
Der ist, wie häufig in Unternehmen mit einer schlechten Führung, gut.
Besser geht es m.E. nicht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Poggenpohl Manufacturing ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Vom Management wird wenig bis gar nicht in die einzelnen Abteilungen kommuniziert
In den einzelnen Abteilungen bekommt man viele Informationen und diese auch schnell. Das Weitertragen funktioniert leider nur über den Flurfunk.
Innerhalb der Abteilungen ist die Kommunikation, soweit man das mitbekommt, sehr gut. Darüber hinaus wird einiges getan, damit offizielle Meldungen und News auch an die gesamte Belegschaft herangetragen werden. Natürlich ist auch hier noch Luft nach oben.
Wie schon beschrieben ist diese so gut wie nicht vorhanden. Das mittlere Management tut zwar so, als wenn es so etwas wie ein Ziel gibt, die verschiedenen Aktionen lassen daran aber zweifeln.
Findet ganzheitlich nicht statt. Jeder fragt sich, wie die Strategie aussieht und was das für die jeweilige Abteilung bedeutet… wahrscheinlich weiß dies niemand…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch hier 5 Sterne. Wenn man nach Weiterbildung fragt, bekommt man sie auch. Jährliche Weiterbildung ist m.E. nicht notwendig, zumal man auch eine Menge Wissen im Selbststudium erwerben kann.
Davon habe ich noch nichts gehört…Weiterbildung vielleicht auf Nachfrage.
Auch das ist kein aktiver Baustein im Unternehmen, dafür gibt es keine Konzepte.
Wird schlicht nicht gefördert und nicht zugelassen. Zu dem Thema ist keiner vom Fach, null Ansatz, keine Kriativität, schlicht und einfach Versagen auf ganzer Linie. Das Problem ist, dass da keiner was dagegen tun kann. Die verantwortliche Abteilung gibt mit dieser völlig inkompetenten Leitung leider kein gutes Bild ab.
Völlig unrealistisch. Lieber heuert man externe, neue Kollegen, bevor Poggenpohl Insidern mehr Verantwortung erhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Poggenpohl Manufacturing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Poggenpohl Manufacturing schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Poggenpohl Manufacturing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Poggenpohl Manufacturing als eher traditionell.
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