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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Poggenpohl Manufacturing die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter eng kontrollieren oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilungen ist die Kommunikation, soweit man das mitbekommt, sehr gut. Darüber hinaus wird einiges getan, damit offizielle Meldungen und News auch an die gesamte Belegschaft herangetragen werden. Natürlich ist auch hier noch Luft nach oben.
In jedem Fall fair. Es gibt für die KollegInnen aus der Verwaltung Gleitzeit und Homeoffice muss zwar beantragt werden, ist aber - zumindest für mich - nie ein Problem gewesen.
In jedem Fall! Die Marke ist einfach klasse. Dass die Produkte weltweit in fantastischen Häusern und Bauprojekten stehen, finde ich schon sehr beeindruckend und daran mit zu arbeiten, ist einfach klasse.
Leider werden die Abteilungen gegeneinander ausgespielt, was dazu führt, dass jeder nur noch an sich denkt und versucht aus dem Schussfeuer zu kommen.
Findet ganzheitlich nicht statt. Jeder fragt sich, wie die Strategie aussieht und was das für die jeweilige Abteilung bedeutet… wahrscheinlich weiß dies niemand…
Es gibt sicherlich Herausforderungen, aber man spürt sehr deutlich, dass sich viele KollegInnen sehr ins Zeug legen. Viele verbindet die Liebe zur Marke: es gibt eine große "Fanbase" in der Belegschaft, das schweißt zusammen, egal ob man schon seit Jahrzehnten dabei oder neu dazu gekommen ist.
Für meinen Bereich kann ich feststellen, dass die Atmosphäre gut ist. Man muss aber auch - wie immer und überall! - selbst aktiv werden.