28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Große Worte, keine Perspektive. Schwache Führung auf Kosten der Mitarbeiter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung bei Poggenpohl Manufacturing GmbH in Herford gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Zeit in diesem Unternehmen war leider eine durchweg enttäuschende Erfahrung. Nach außen versucht man ein positives Image zu pflegen, nach innen herrscht jedoch eine Atmosphäre von Intransparenz und fragwürdiger Führung. Die (wieder) neue, diesmal dänische Geschäftsführung wirkt dabei weniger als Führungspersönlichkeit und mehr wie jemand, der konstruktive Verbesserungsvorschläge als persönlichen Angriff versteht. Entscheidungen scheinen als willkürlich getroffen, Kommunikation läuft nur von oben herab. Was sich das Unternehmen darüber hinaus leistet ist menschlich nur inakzeptabel. Kurz vor Weihnachten werden dutzende Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen faktisch vor die Tür gesetzt und in einen Transfergesellschaft geschoben. Timing und Vorgehen sprechen für sich. Das war also der große Plan. Die Geschäftsführung wirkt gleichgültig, kalt. Insgesamt bleibt der Eindruck eines Unternehmens, das mehr in die Selbstinszenierung der Führungskräfte steckt, als einen respektvollen Umgang mit den Menschen, die den Laden tatsächlich am Laufen gehalten haben. Mein Fazit : Keine Empfehlung.
Verbesserungsvorschläge
Für die Kollegen und Kolleginnen, die bleiben müssen: Klarer und offener kommunizieren und eine bessere Orientierung geben !
Umgang mit älteren Kollegen
Der wäre eigentlich sogar 5 Sterne, weil der GF selbst ein älterer Kollege ist und seinesgleichen stark fördert. Der Umgang mit seinen jüngeren Kollegen ist allerdings nur 1 Stern. Also gibt es hier nur 2,5 Sterne.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Teamzusammenhalt, sonst leider wenig positives
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Poggenpohl Manufacturing GmbH (ehem. Poggenpohl Möbelwerke GmbH) in Herford gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Eigenen Team super, darüber hinaus wird leider wenig dafür getan
Image
Sowohl Arbeitgeber, als auch Produktimage haben in den letzten Jahren durch die Insolvenz, häufige Managementwechsel und gewisse Vorgesetzte sehr gelitten.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home Office nach Absprache einen Tag/Woche möglich
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen gab es seit Jahren keine. Es wurde ein Inflationsausgleich gezahlt, ansonsten gibt es jedoch keine weiteren Leistungen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team und der Zusammenhalt auch mit anderen Abteilungen ist toll!
Vorgesetztenverhalten
Variiert je nach Abteilung aber sehr stark
Kommunikation
Vom Management wird wenig bis gar nicht in die einzelnen Abteilungen kommuniziert
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Start mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Poggenpohl Manufacturing GmbH in Herford gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten definitiv gewertschätz werden, damit die Arbeitsmoral positiv bleibt.
Arbeitsatmosphäre
Leider nimmt die Ungewissheit über die Zukunft zu, weshalb viele Abteilungen ängstlich werden, was man im gesamten Unternehmen spüren kann.
Image
Poggenpohl ist als Luxusmarke bekannt und wird als solches auch noch gesehen von der Welt. Die Arbeitsumgebung im Betrieb strahlt keinen Luxus aus.
Work-Life-Balance
Es gibt einen Tag Homeoffice in der Woche, was die Work-Life-Balance etwas stärkt. Und Gleitzeit ist möglich.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch, dass die Führung des Unternehmens eher im Hintergrund bleibt, sind die Mitarbeiter im regen Austausch und halten sehr zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt langjährige Mitarbeiter, die leider nicht wertgeschätzt werden und demnach zunehmend kündigen.
Es werden aber ältere Menschen eingestellt, jedoch eher in Führungspositionen, oder wenn Sie schon mal bei Poggenpohl gearbeitet haben und wieder zum Unternehmen zurück kommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung ist sehr zurückgezogen durch die wechselnden Investoren.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsmaterial ist leider nicht auf dem neusten Technikstand. Alle Arbeitsräume sind grau in grau gestaltet. Die Maschinen in der Produktion sind nciht auf dem neusten Technikstand, bzw. sehr veraltet und Arbeiten können demnach nicht mehr korrekt ausgeführt werden.
Kommunikation
In den einzelnen Abteilungen bekommt man viele Informationen und diese auch schnell. Das Weitertragen funktioniert leider nur über den Flurfunk.
Gehalt/Benefits
Viele Mitarbeiter haben seit Jahren keine Gehaltserhöhung mehr bekommen. Bei Beförderungen müssen diverse Gespräche geführt werden, um, ein der Arbeit angemessenes, Gehalt zu bekommen.
Gleichberechtigung
Frauen, nach Ihrer Elternezit, sind gerne gesehen und werden auch positiv zurückempfangen. Es sind jedoch kaum Frauen in einer Führungsposition.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung ist die Arbeit abwechslungsreich und man hat immer was zu tun.
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Nach wie vor eine herausragende Marke
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Poggenpohl Manufacturing GmbH in Herford gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es immer öfter wieder diese Momente gibt, bei denen man merkt, wie fantastisch die Marke ist. Das schafft einen richtig guten Zusammenhalt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Schlecht" ist ein starkes Wort... Es gibt viele Dinge, bei denen noch Luft nach oben ist.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt sicherlich Herausforderungen, aber man spürt sehr deutlich, dass sich viele KollegInnen sehr ins Zeug legen. Viele verbindet die Liebe zur Marke: es gibt eine große "Fanbase" in der Belegschaft, das schweißt zusammen, egal ob man schon seit Jahrzehnten dabei oder neu dazu gekommen ist.
Für meinen Bereich kann ich feststellen, dass die Atmosphäre gut ist. Man muss aber auch - wie immer und überall! - selbst aktiv werden.
Image
Hierzu kann man sicherlich viel schreiben. In den letzten Jahren hat die Firma einiges mitgemacht, da entstehen gleich viele Images... Offensichtlich ist das Image außerhalb Deutschlands sehr, sehr gut. Innerhalb bleiben immer die letzten 3-4 Jahre kleben, was wirklich schade ist weil gerade der Neustart nach der Insolvenz richtig gut war/ist.
Work-Life-Balance
In jedem Fall fair. Es gibt für die KollegInnen aus der Verwaltung Gleitzeit und Homeoffice muss zwar beantragt werden, ist aber - zumindest für mich - nie ein Problem gewesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kostenfrie E-Ladesäulen für Mitarbeiter, Firmen-Bike etc. Das Bewusstsein ist in jedem Fall vorhanden und viele Dinge werden auch nach und nach umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Eine Kantine wäre wieder schön... Ansonsten kann ich nicht klagen. Es wurde in den letzten Jahren viel in neue Maschinen investiert. Die Büros sind teilweise sehr schön, aber das hängt auch wieder von jedem selbst ab. Die Ausstattung ist funktional.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen ist die Kommunikation, soweit man das mitbekommt, sehr gut. Darüber hinaus wird einiges getan, damit offizielle Meldungen und News auch an die gesamte Belegschaft herangetragen werden. Natürlich ist auch hier noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
In jedem Fall! Die Marke ist einfach klasse. Dass die Produkte weltweit in fantastischen Häusern und Bauprojekten stehen, finde ich schon sehr beeindruckend und daran mit zu arbeiten, ist einfach klasse.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Es ist so traurig: der eingeschlagene Weg war richtig, die Motivation war groß- leider wurde alles zunichte gemacht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Poggenpohl Manufacturing GmbH (ehem. Poggenpohl Möbelwerke GmbH) in Herford gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich endlich auf die Zukunft ausrichten und den Kunden in den Fokus nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Leider werden die Abteilungen gegeneinander ausgespielt, was dazu führt, dass jeder nur noch an sich denkt und versucht aus dem Schussfeuer zu kommen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet bewusst nichts an, um eine Balance für den Mitarbeiter zu schaffen. Da kaum noch Überstunden gemacht werden, außer sie werden angeordnet, ist es aber wohl in Ordnung. Homeoffice ist möglich, es muss aber jeder Tag beantragt werden, Antrag geht bis nach ganz oben…
Karriere/Weiterbildung
Auch das ist kein aktiver Baustein im Unternehmen, dafür gibt es keine Konzepte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut nicht zeitgemäß
Kollegenzusammenhalt
Teilweise noch gut, wird aber immer schlechter. Siehe Arbeitsatmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Chaotisch, da die Strategie fehlt.
Arbeitsbedingungen
Alte Büros, veraltete Hard- und Software, keine Räumlichkeiten, die eine Wohlfühlatmosphäre erzeugen
Kommunikation
Findet ganzheitlich nicht statt. Jeder fragt sich, wie die Strategie aussieht und was das für die jeweilige Abteilung bedeutet… wahrscheinlich weiß dies niemand…
Interessante Aufgaben
Könnte es bestimmt geben, wenn es eine zukunftsorientierte Strategie geben würde… im Augenblick bedeutet es nur, den Kopf oben zu halten
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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10 Minuten Information pro Jahr zur aktuellen Situation muss reichen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Poggenpohl Manufacturing GmbH (ehem. Poggenpohl Möbelwerke GmbH) in Herford gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat mittlerweile das Gefühl, dass konstruktive Kritik nicht gewünscht ist. Andere Sichtweisen werden als Angriff verstanden. Der Mitarbeiter soll einfach brav das machen, was gewünscht ist. Deswegen sagt und fragt auch niemand mehr etwas.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation in Richtung der Mitarbeiter muss in einer Phase der anhaltenden Kurzarbeit einfach besser sein. Mittlerweile weiß keiner mehr wohin die Reise gehen soll.
Eine Belegschaftsversammlung am letzten Tag vor den Betriebsferien, wurde am Tag vorher einberufen, dauerte 10 Minuten, wobei direkt der Hinweis gegeben wurde, dass man einen Folgetermin hat. Die Rede des Geschäftsführers, abgelesen, ließ alle genauso schlecht informiert wie davor zurück.
Image
… man hört, dass das Gute Image langsam bröckelt…
Work-Life-Balance
Aufgrund von anhaltender Kurzarbeit kein Problem, ansonsten wohl aber kein Kriterium, was als wichtig angesehen wird.
Karriere/Weiterbildung
Davon habe ich noch nichts gehört…Weiterbildung vielleicht auf Nachfrage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
… könnte in der heutigen Zeit bestimmt besser sein
Kollegenzusammenhalt
Der ist, wie häufig in Unternehmen mit einer schlechten Führung, gut.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht geführt, es wird befohlen.
Arbeitsbedingungen
Die Kantine ist ein kalter, leerer Raum, sicherlich kein Ort, an dem man sich gern trifft…
Kommunikation
Wie schon beschrieben ist diese so gut wie nicht vorhanden. Das mittlere Management tut zwar so, als wenn es so etwas wie ein Ziel gibt, die verschiedenen Aktionen lassen daran aber zweifeln.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Poggenpohl Manufacturing GmbH in Herford gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin schon lange hier, mehr als 20 Jahre. Dann muss ja alles gut sein :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu fällt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Für mich persönlich gibt es nichts zu verbessern, alles andere fällt nicht in meinen Aufgabenbereich.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Abteilung, sehr guter Zusammenhalt, ich fühle mich sehr wohl.
Image
Gutes Image, top Marke.
Work-Life-Balance
Passt zu 100%. Gleitzeit, keine Wochenend- oder Feiertagsarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier 5 Sterne. Wenn man nach Weiterbildung fragt, bekommt man sie auch. Jährliche Weiterbildung ist m.E. nicht notwendig, zumal man auch eine Menge Wissen im Selbststudium erwerben kann.
Gehalt/Benefits
Ich bin sehr zufrieden. Natürlich kann es immer mehr sein, aber wenn man sich umschaut, kann man sich nicht beschweren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierauf wird viel Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es m.E. nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin auch schon älter und kann absolut nichts Negatives sagen!
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut und wichtig, um sich wohl zu fühlen.
Arbeitsbedingungen
Alles was man braucht steht mit moderner Technik zur Verfügung.
Kommunikation
Alles was ich für meine Arbeit brauche und mehr wird sehr gut kommuniziert.
Gleichberechtigung
Ich habe noch keine Unterschiede festgestellt.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue spannende Herausforderungen.
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In 6 Monaten ein 130 Jahre bestehendes Unternehmen kaputtgemacht. Ni Hao ! Eine Kultur des Misstrauens und der Angst !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Poggenpohl Manufacturing GmbH in Herford gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen und die Aufbruchstimmung in dem Jahr nach der Insolvenz bis Ende August 2021
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man mit Angst zur Arbeit gehen muss, alles was seit September 2021 passiert. Der Spruch mit dem Fisch und dem Kopf und dem Gestank passt hier zu 1000 %
Verbesserungsvorschläge
Die Änderungen aus September 2021 sofort rückgängig machen. Branchenkenner und Menschen zurückholen.
Arbeitsatmosphäre
Eine Atmosphäre der Angst, des Misstrauens, des Gegeneinander- Ausspielens, der Überforderung und der Respektlosigkeit, der Ausgrenzens
Image
Gutes Priduktimage
Work-Life-Balance
Kein Wochenende, kein Feierabend
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Seit Jahren keine Lohnerhöhungen, offensichtlich allerdings für Externe und überflüssige neue Stellen genug Geld vorhanden Nur eben nicht für uns „Alte“
Umgang mit älteren Kollegen
Alt im Sinn von lange im Unternehmen ist ganz schlecht
Vorgesetztenverhalten
Ganz oben unterirdisch. Es wird mit Angst geführt. Langjährige Vorgesetzte sind (noch) in Ordnung, man kennt sich eben seit Jahrzehnten.
Arbeitsbedingungen
Altes Büros, alte Möbel, man soll sich anscheinend am Arbeitsplatz nicht wohlfühlen
Kommunikation
Findet, wenn überhaupt, selektiv statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine starke Marke und menschliche Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Poggenpohl Manufacturing GmbH in Herford gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nur eine Überlebenschance für diese tolle Marke. Den kompletten Austausch sämtlicher Direktoren & Direktorinnen. Nur dadurch lassen sich Missgunst, Intrigen, Hierarchiedenken, Willkür, Chaos, leere Versprechungen, mangelnde Kommunikation und absolute Respektlosigkeit abstellen. Ich bin weg. Tschüss
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neuanfang, fehlgeschlagen. Wie kann man nur in so kurzer Zeit ein so gutes Unternehmen ins Negative entwickeln.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Poggenpohl Manufacturing GmbH in Herford gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise interessante Aufgaben. Nicht mehr und nicht weniger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausübung von Druck
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen und Transparenz schaffen, Mitarbeitern Chance geben
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich schlecht, neben der angespannten Lage verstehen es einige Führungskräfte machthaberisch Druck auszuüben.
Image
Sehr starke Marke, sehr geiles Produkt, schlechtes Arbeitgeberimage.
Work-Life-Balance
War in der Vergangenheit mal besser. Es gibt das Übliche Gleitzeitkonto, Überstunden werden gerne gesehen und bleiben zu einem Großteil unvergütet.
Karriere/Weiterbildung
Wird schlicht nicht gefördert und nicht zugelassen. Zu dem Thema ist keiner vom Fach, null Ansatz, keine Kriativität, schlicht und einfach Versagen auf ganzer Linie. Das Problem ist, dass da keiner was dagegen tun kann. Die verantwortliche Abteilung gibt mit dieser völlig inkompetenten Leitung leider kein gutes Bild ab.
Gehalt/Benefits
Früher war es besser, man hat einige Regularien außer Kraft setzen müssen. Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Branche unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen, hier passt es. Leider große Spannungen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Nasenfaktor.
Vorgesetztenverhalten
Intransparenz. Machthaberisches Verhalten. Unfaire Behandlung. Kritik wird nicht zugelassen, keine offene Kultur.
Arbeitsbedingungen
Alte Büros, altes Gebäude, gute IT Hardware wird bei guter Connection gestellt das ist ok. Kantine wurde dicht gemacht.
Kommunikation
Beschränkt sich auf das Wesentliche. Völlige Intransparenz.
Gleichberechtigung
Mehr Nasenfaktor als Gleichberechtigung. Oft geht es nicht um die Sache, sondern um die Person.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind teilweise spannend, da kann man sich nicht beschweren, es sind noch viele Dinge und Prozesse zu erarbeiten. Jedoch wird man auch da zurückgehalten.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Poggenpohl Manufacturing durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Poggenpohl Manufacturing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Poggenpohl Manufacturing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.