3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei PUK Group GmbH & Co.KG in Berlin als Junior Recruiter (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bereits im Interview auf Social Benefits und Rahmenbedingungen eingehen. Hilft dem Bewerber und ist einfach zeitgemäß solche Informationen ohne danach fragen zu müssen erfahren.
Bewerbungsfragen
Ich musste nicht durch meinen Werdegang führen. Alle Teilnehmer waren vorbereitet und schienen zu wissen, was ich bisher gemacht habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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SEHR schlechter Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2019 bei PUK Group GmbH & Co.KG in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Absolut unprofessionell! Selbst nach mehrmaligem Nachfragen keine Rückmeldung bzgl. des Bewerbungsgesprächs. Unmögliches Verhalten und kein Respekt vor Bewerbern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Lange Wartezeiten und Standard-Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei PUK Group GmbH & Co.KG in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Abschicken der Bewerbung kam die automatische Standard-Eingangsbestätigung und dann ewig...nichts. Nach einem Monat wollte ich mal nachfragen, aber leider findet man keine Telefonnummer, die man als Bewerber anrufen kann. Irgendwann nach 6 (!!!) Wochen kam eine Standard-Absage, sie hätten einen anderen Bewerber gefunden. Die Stellenzeige erscheint aber noch auf der Unternehmenswebsite. Auf die Nachfrage per Mail, wie sie die Absage begründen, um zu verstehen, was ich beim nächsten Mal besser machen kann, kam wie natürlich keine Rückmeldung. Sehr schade, aber vielleicht schauen die nur alle 6 Wochen ins Postfach...
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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