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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 184 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Atmosphäre, Kolleg:innen, Bike Leasing und Gehalt
Die bereitgestellte technische Ausstattung.
Positiv hervorzuheben sind die grundsätzlichen Strukturen und die verschiedenen Tätigkeitsbereiche innerhalb des Unternehmens. Je nach Bereich können die Aufgaben abwechslungsreich sein. Zudem bietet ein größeres Unternehmen grundsätzlich unterschiedliche Möglichkeiten, sich fachlich zu orientieren.
Pünktliche Zahlung, faire Arbeitsbedingungen, gute Work-Life-Balance!
Überpünktliche Bezahlung und Flexible Arbeitszeit!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden keine reellen Ziele auf Basis der vorherrschenden Zahlen gesetzt.
Besonders negativ sind die aus meiner Sicht mangelnde Vertrauenskultur, der teilweise unprofessionelle Umgang mit persönlichen und vertraulichen Informationen sowie die fehlende Wertschätzung im zwischenmenschlichen Umgang. Auch eine ausgeprägte Kontrollkultur, bei der das Verhalten von Mitarbeitenden durch andere beobachtet werden soll, hinterlässt einen äußerst negativen Eindruck. Von einer professionellen Personalführung erwarte ich Diskretion, Fairness und einen respektvollen Umgang, insbesondere dann, wenn persönliche oder sensible Angelegenheiten betroffen sind. Insgesamt haben diese Erfahrungen mein Vertrauen in die internen Strukturen und die Unternehmenskultur erheblich ...
Den ganzen Laden. Man wird physisch und psychisch krank. Das kann man mit dem niedrigen Gehalt auch nicht Wettmachen. Man sollte einige Prozesse sich neu anschauen und vorallem die Leiter*innen in ihren Positionen überdenken
Chef und Gehalt
Produktion sollen alle immer mehr Aufgaben erfüllen möglichst für weniger Geld keinerlei Vorteile mehr für die Kollegen die immer präsent sind !
Wobei andere unbehelligt das süße Leben im Homeoffice genießen !
Einstellungen erfolgen nur noch nach Geiz ist geil , nur wer billig ist wird eingestellt in der Fertigung ,Niveau im Freien fall gegenüber früheren Zeiten !
Wird aber weggeredet und überspielt !
Vor allem Maschinen und Technik leiden oft durch billiges Personal,wird leider nicht erkannt
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte insbesondere die interne Kommunikationskultur und den Umgang mit vertraulichen Informationen kritisch hinterfragen. Persönliche Angelegenheiten müssen diskret behandelt werden und dürfen nicht zum Gegenstand interner Gespräche werden. Ebenso sollte eine Führungskultur etabliert werden, die auf Vertrauen, Respekt und Eigenverantwortung basiert, anstatt Mitarbeitende durch übermäßige Kontrolle und Beobachtung unter Druck zu setzen. Die Personalabteilung sollte ihrer besonderen Verantwortung gerecht werden und durch Professionalität, Integrität und einen sensiblen Umgang mit persönlichen Anliegen überzeugen. Ein respektvoller Umgang sollte auf allen Ebenen ...
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Arbeit als Schweißer bei PohlCon GmbH. Das Arbeitsumfeld ist professionell, die Kollegen sind hilfsbereit und freundlich, und die Arbeitsaufgaben sind gut organisiert.
Der Einstieg in das Unternehmen war gut vorbereitet, und die notwendigen Arbeitsmittel standen zur Verfügung. Besonders schätze ich die gute Zusammenarbeit im Team und den respektvollen Umgang miteinander. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, und ich fühle mich in meiner Position wertgeschätzt.
Insgesamt habe ich bisher sehr gute Erfahrungen gemacht und kann PohlCon GmbH ...
Angenehmes Arbeitsklima, respektvoller Umgang und gute Zusammenarbeit. Führungskräfte sind offen und wertschätzend. Ein kleiner Verbesserungspunkt ist die bessere Vorbereitung der Arbeitsmaterialien zum ersten Arbeitstag. Insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber.
Endlich in anständiges Personal und Equipment investieren und verstehen dass man dafür die Marktpreise erhöhen muss. Auserdem sollte man sich einige Prozesse anschauen. Es geht so viel Geld verloren durch fehlende Kommunikation und falschen Prozesse
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von PohlCon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Werden in Ruhe gelassen - Firma hat Angst vor diesen Personen
Ältere Kollegen werden manchmal geschätzt, manchmal nicht.
Gut nach meiner Erfahrung nach
Finde ich aktuell gut geht aber eigentlich besser
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PohlCon ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Für eine positive berufliche Entwicklung braucht es ein Umfeld, das von Vertrauen, Wertschätzung und konstruktiver Unterstützung geprägt ist. Wenn stattdessen Misstrauen und Kontrolle im Vordergrund stehen, wird eine nachhaltige persönliche und berufliche Entwicklung erschwert.
Jährliche Standard Schulungen werden angeboten.
Hinter allem hinterherrennen
Wenige Möglichkeiten ,mit wenig finanziellen entgegenwirken dieser zusätzlichen Leistung
Man hängt fest, trotzdem Schulung keine Mehrwert in der Firma.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PohlCon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet PohlCon schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PohlCon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 180 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PohlCon als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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