Mir Forderung statt mal Förderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entscheidung die Geschäftsführung auszuwechseln - vielleicht geht es dann wieder bergauf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zur Verfügung stehenden Zeichen reichen aktuell nichts aus um alles aufzuzählen…. Bis zum Zusammenschluss der drei Unternehmen wäre dieses Feld leer.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern
Weiterbildungen anbieten
Mitarbeitern vertrauen
Diese ganzen „Leiterpositionen“ überdenken ob diese Nötig sind - jede Führungskraft hat eine weitere über sich - Leitern über Leitern - viel zu viel - bis eine Entscheidung getroffen wird vergehen Wochen und Monate
Arbeitsatmosphäre
Katastrophale Zustände, keine Innovation
Kommunikation
Keine Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt an sich - gemeinsam sind wir stark - ist nur ein Slogan auf den Getränkebechern
Work-Life-Balance
Ja es ist iO - zu viele im Homeoffice- wird oft als Ausrede benutzt etwas nicht machen zu müssen
Vorgesetztenverhalten
Forderung statt Förderung
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Über schwarze dicke und Schwule wird sich ständig lustig gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in Ruhe gelassen und machen was sie wollen
Arbeitsbedingungen
Veraltet ohne Innovation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Metaller - wo kann man hier bei Herstellen Umweltfreundlich sein
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall 35h = Vollzeit
Image
Das image nimmt immer mehr ab
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebot = 0