Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PMG Pohlmann Media Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Konstruktive Kommunikation ist nur über den Festangestellten möglich.
Von Work-Life-Balance konnte ich nur träumen – ich verbrachte meine Zeit damit, die Termine meines Vorgesetzten zu hüten, damit er sie nicht einfach ignoriert.
Mehrfach verließ ich das Büro weinend. Sämtliche meiner E-Mails wurden umformuliert, endlose und ineffiziente Meetings sowie beinahe tägliche, unproduktive Telefonate bestimmten den Alltag. Häufig wurde ich zum Sündenbock, weil mein Vorgesetzter seine Termine ignorierte oder sein Equipment nicht zum Laufen brachte.
Der Job bot viele interessante Aspekte.
Die Firma bestand zu meiner Zeit aus einem Festangestellten, 3 Teilzeitkräften und einem Ehepaar. Der Chef zeigt seine dominante Rolle deutlich. Meetings sind lang und ineffizient: Was heute wichtig ist, verliert oft schon morgen seine Relevanz. Aufgaben wechseln ständig ohne klare Prioritäten, vieles geschieht ohne Zielsetzung oder feste Struktur. Preise werden willkürlich festgelegt, Angebote nach Gefühl erstellt. Überstunden werden erwartet, jedoch weder anerkannt noch vergütet. Homeoffice wird zwar bei der Einstellung angeboten, ist jedoch nicht erwünscht.