Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
DiensthandyEhrlich, die Firmenanschrift mit der tollen Aussicht und
das Gehalt wurde pünktlich gezahlt!
Die breite Produktvielfalt bietet spannende Herausforderungen, insbesondere bei den verschiedenen Konfigurationen. Für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden stehen jederzeit frische Getränke und Obst bereit.
Dass es einen Austausch auf Augenhöhe gibt. Gern gelacht wird und trotzdem wird produktiv gearbeitete wird.
Zur Zeit etwas hektisch, aber das ist der derzeitigen Auftragslage geschuldet.
Kaffee und Obst
In meiner Erfahrung wirkte die Geschäftsführung fachlich unsicher; ich habe hier leider viel Hin und Her erlebt. Aussagen von oben haben sich oft widersprochen und wirkten wenig fundiert. Nach außen klang es nach „großem Team“, im Alltag waren wir aber faktisch nur eine Handvoll Leute. Richtig schwierig fand ich, dass an Vertrags und Gehaltsdetails im Nachgang gedreht wurde - das fühlte sich für mich weder transparent noch fair an. Unterm Strich: wenig Klarheit, wenig Verlässlichkeit.
• Keine Fairness im Umgang
• Launenausbrüche des Chefs
• Strukturloses Arbeiten
• Angebote und Preise werden nach Sympathie des Kunden festgelegt
• Produkte werden wöchentlich umbenannt
• Prioritäten ändern sich ständig
• Termine werden ignoriert
• Schuld wird immer bei anderen gesucht
Der Vorgesetzte bringt immer wieder neue Aufgaben ein und sorgt so für Abwechslung im Arbeitsalltag. Er legt großen Wert auf präzise Kommunikation und nimmt sich Zeit, E-Mails zu optimieren. Die Dokumentation könnte an einigen Stellen klarer strukturiert sein, um die Verständlichkeit zu verbessern. Der IT-Experte hat einen vollen Terminkalender und steht unter hoher Arbeitsbelastung, wodurch er nicht immer alle Fragen ausführlich beantworten kann.
Erzählen was von 50 Mitarbeiter obwohl es nur 4 sind. Erzählen was von 3000 Kunden, obwohl es vielleicht 100 sind. Hire and fire. Ein Mitarbeiter arbeitet sich völlig auf und andere telefonieren den ganzen Tag.
Kein Berater, kein Business-Coach, konnte dem Inhaber Struktur oder Sozialkompetenz vermitteln. Mein klarer Rat: Neuer Geschäftsführer – nur so kann das Unternehmen gesund wachsen.
Das Produktportfolio ist breit gefächert und bietet eine große Vielfalt. Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten eine umfassende Einarbeitung sowie gezielte Schulungen erhalten, um die Produkte im Detail kennenzulernen. Einige Produkte erweisen sich als besonders anspruchsvoll und erfordern gelegentlich nachträgliche Anpassungen aus der Ferne, was eine Herausforderung für die Kundenzufriedenheit darstellen kann.
Das P.R. (Public Relatioship) muss m.E. nachhaltig verbessert werden. Die innovativen Produkte von PMG.AG fügen sich nahtlos in die digitale Transformation IT 4.0 ein. Die stimmige Kommunikation beginnt bereits beim Erstkontakt mit dem Kunden. Und das, muss medienwirksam kommuniziert werden.
Mehr Personal einstellen und einarbeiten und arbeiten lassen anstatt hire and fire ala Elon Musk Sehr viel mehr Gehalt. Anständiger Umgang mit Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von PMG Pohlmann Media Group ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Job bot viele interessante Aspekte.
Die Aufgaben sind innovativ und zukunftsorientiert, bieten jedoch gleichzeitig spannende Herausforderungen. Besonders reizvoll ist es, kreative Lösungen zu finden, um die vielfältigen Kundenanforderungen mit den vorhandenen Ressourcen bestmöglich zu erfüllen.
Sound, Cloudbasierte Telekommunikations-Plattform, KI gesteuerte und trainierte Sprach-Bots , Audiokommunikatives Interaktions-Design und natürlich viel Dienst am Kunden in der Hotline.
Also wenn die Innovationen bei PMG nicht zukunftsorientiert sind? Dann trommeln wir noch in 100 Jahren!
Die Aufgaben sind vielseitig und es kommen immer wieder neue Ideen, das macht es Interessant!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PMG Pohlmann Media Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
gabs nicht.
Aufgrund der überschaubaren Größe des Unternehmens gibt es keine festen Karriere- oder Weiterbildungsprogramme. Dafür bietet das Unternehmen ein familiäres Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und vielseitigen Aufgaben.
Start-Up Feeling! Wer ne Weiterbildung braucht hat verloren. Du kannst es entweder oder Du lässt es sein!
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.
