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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die breite Produktvielfalt bietet spannende Herausforderungen, insbesondere bei den verschiedenen Konfigurationen. Für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden stehen jederzeit frische Getränke und Obst bereit.
Ehrlich, die Firmenanschrift mit der tollen Aussicht und
das Gehalt wurde pünktlich gezahlt!
Dass es einen Austausch auf Augenhöhe gibt. Gern gelacht wird und trotzdem wird produktiv gearbeitete wird.
Zur Zeit etwas hektisch, aber das ist der derzeitigen Auftragslage geschuldet.
Kaffee und Obst
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meiner Erfahrung wirkte die Geschäftsführung fachlich unsicher; ich habe hier leider viel Hin und Her erlebt. Aussagen von oben haben sich oft widersprochen und wirkten wenig fundiert. Nach außen klang es nach „großem Team“, im Alltag waren wir aber faktisch nur eine Handvoll Leute. Richtig schwierig fand ich, dass an Vertrags und Gehaltsdetails im Nachgang gedreht wurde - das fühlte sich für mich weder transparent noch fair an. Unterm Strich: wenig Klarheit, wenig Verlässlichkeit.
Der Vorgesetzte bringt immer wieder neue Aufgaben ein und sorgt so für Abwechslung im Arbeitsalltag. Er legt großen Wert auf präzise Kommunikation und nimmt sich Zeit, E-Mails zu optimieren. Die Dokumentation könnte an einigen Stellen klarer strukturiert sein, um die Verständlichkeit zu verbessern. Der IT-Experte hat einen vollen Terminkalender und steht unter hoher Arbeitsbelastung, wodurch er nicht immer alle Fragen ausführlich beantworten kann.
• Keine Fairness im Umgang
• Launenausbrüche des Chefs
• Strukturloses Arbeiten
• Angebote und Preise werden nach Sympathie des Kunden festgelegt
• Produkte werden wöchentlich umbenannt
• Prioritäten ändern sich ständig
• Termine werden ignoriert
• Schuld wird immer bei anderen gesucht
wie bei allem, wenn was gearbeitet wird... passieren Dinge, die hinten runterfallen oder dass Dinge doppelt gemacht werden!
Zu wenig Parkplätze.
Verbesserungsvorschläge
Das Produktportfolio ist breit gefächert und bietet eine große Vielfalt. Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten eine umfassende Einarbeitung sowie gezielte Schulungen erhalten, um die Produkte im Detail kennenzulernen. Einige Produkte erweisen sich als besonders anspruchsvoll und erfordern gelegentlich nachträgliche Anpassungen aus der Ferne, was eine Herausforderung für die Kundenzufriedenheit darstellen kann.
Kein Berater, kein Business-Coach, konnte dem Inhaber Struktur oder Sozialkompetenz vermitteln. Mein klarer Rat: Neuer Geschäftsführer – nur so kann das Unternehmen gesund wachsen.
Das P.R. (Public Relatioship) muss m.E. nachhaltig verbessert werden. Die innovativen Produkte von PMG.AG fügen sich nahtlos in die digitale Transformation IT 4.0 ein. Die stimmige Kommunikation beginnt bereits beim Erstkontakt mit dem Kunden. Und das, muss medienwirksam kommuniziert werden.
Mehr Personal einstellen und einarbeiten und arbeiten lassen anstatt hire and fire ala Elon Musk Sehr viel mehr Gehalt. Anständiger Umgang mit Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von PMG Pohlmann Media Group ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben sind innovativ und zukunftsorientiert, bieten jedoch gleichzeitig spannende Herausforderungen. Besonders reizvoll ist es, kreative Lösungen zu finden, um die vielfältigen Kundenanforderungen mit den vorhandenen Ressourcen bestmöglich zu erfüllen.
Der Job bot viele interessante Aspekte.
Sound, Cloudbasierte Telekommunikations-Plattform, KI gesteuerte und trainierte Sprach-Bots , Audiokommunikatives Interaktions-Design und natürlich viel Dienst am Kunden in der Hotline.
Also wenn die Innovationen bei PMG nicht zukunftsorientiert sind? Dann trommeln wir noch in 100 Jahren!
Die Aufgaben sind vielseitig und es kommen immer wieder neue Ideen, das macht es Interessant!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PMG Pohlmann Media Group ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für kein Gehalt der Welt wäre ich geblieben.
Das Gehalt könnte angesichts der anspruchsvollen Aufgaben noch attraktiver gestaltet werden. Ergänzend dazu werden Sozialleistungen angeboten.
Kommt noch hat man mir gesagt, glaub ich auch.
Lohndumping
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgrund der überschaubaren Größe des Unternehmens gibt es keine festen Karriere- oder Weiterbildungsprogramme. Dafür bietet das Unternehmen ein familiäres Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und vielseitigen Aufgaben.
gabs nicht.
Start-Up Feeling! Wer ne Weiterbildung braucht hat verloren. Du kannst es entweder oder Du lässt es sein!
Entspricht meinen Erwartungen voll und ganz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PMG Pohlmann Media Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PMG Pohlmann Media Group schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PMG Pohlmann Media Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PMG Pohlmann Media Group als eher modern.
Puls
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