Führungsebene systematisch eine Katastrophe - Gezielte Mitarbeiterkontrolle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt nichts ein.
Arbeitsatmosphäre
Überbelastungen, durchweg angespanntes Klima, nur Druck von oben, gewollte Mitarbeiterkontrolle, Keine Entfaltung der Mitarbeiter gewünscht und wird nicht ermöglicht.
Image
In Münster kennt das Poko-Institut kaum einer, obwohl es schon über 50 Jahre existiert.
Work-Life-Balance
Unflexible Arbeitszeiten. Jeder Arbeiternehmer hat eine unterschiedlich Anzahl von Urlaubstagen, trotz gleicher Arbeit und Status.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildungen, eigene Ideen einbringen und eigenständiges Arbeiten ist nicht möglich, nicht gewünscht. Für junge und querdenkende Arbeitnehmer/Innen ist Poko nicht zu empfehlen.
Gehalt/Benefits
Unterdruchschnittlich schlechte Bezahlung. Einige Mitarbeiter von der Zeitarbeit. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, Lohnerhöhungen kommen nicht vor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zu viel Papier verbraucht, Digitalisierung wird ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Arbeitsbelastung nicht zu hoch wäre, würde es besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte müssen durch die Bank geschult werden. Sollten auf der Stelle ausgetauscht werden. Haben keine Kompetenzen zur Führung. Nur egoistisches und geiziges Denken und unflexibel im Kopf. Unternehmen ist in den 70zigern stehengeblieben. Es werden keine Innovationen organisatorisch zugelassen.
Arbeitsbedingungen
Hoher Druck, kein soziales Verhalten der Führung, kein Teamgeist. Nur befristete Stellen, Leistung der Angestellten wird nicht honoriert.
Kommunikation
Kommunikation nur von oben nach unten. Ideen von Mitarbeitern/Innen werden von der Führung bewusst ignoriert. Starre Hierachien gewollt (nach mir die Sinnflut)
Gleichberechtigung
Ist in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Als Weiterbildungsunternehmen gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten für die Angestellten - NULL! Keine Projektgruppen, die Arbeit ist stumpf.