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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Poko-Institut die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Poko-Institut
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Poko-Institut
Branchendurchschnitt: Bildung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Kommentar vom Unternehmen

Für unsere Mitarbeiter legen wir Wert auf Familienfreundlichkeit und eine gute Work-Life-Balance. Jungen Müttern und Vätern ermöglichen wir individuell abgestimmte, flexible Wiedereinstiege nach der Elternzeit, und sofern möglich hybrides Arbeiten. Jeder ist bei uns willkommen, ganz gleich in welch ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Wolfram Friedrichs

Wir möchten uns beständig fortentwickeln im Sinne eines weltoffenen toleranten und gesellschaftlich verantwortlich handelnden Unternehmens.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die meiste Zeit angespannt, wenige Phasen an denen man durchatmen kann

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Personenabhängig, es gibt dünne Verbesserungsansätze

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Personen- und tagesabhängig, mit manchen vorbildlich, bei manchen komplett nicht vorhanden

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Job verlangt sehr viel Konzentration und Energie, in den Belastungsspitzen gibt es keine work/life-Balance

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

So gerade 2 Sterne, hier man muss die positiven Dinge wirklich suchen

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

repetetiv,
man stößt sich immer wieder an den gleichen Problemen