Das inhabergeführte Poko-Institut ist der partei- und gewerkschaftsunabhängige Seminaranbieter für Arbeitnehmervertreter*innen in Deutschland mit Sitz in Münster (Westfalen). Seit über 60 Jahren richtet sich unser Angebot an Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen, Wirtschaftsausschüsse, Arbeitnehmervertreter*innen in Aufsichtsräten und Personalräte. Angebote für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen runden unser Portfolio ab.
Mit jährlich fast 2.000 Terminen an über 50 attraktiven Seminarorten bieten wir ein vielfältiges Themenspektrum: Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz für alle Kommunikationsprozesse, Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Sozialrecht, Wirtschaftskompetenz, Gesundheitsschutz, Datenschutz und vieles mehr.
Fachlich und didaktisch begeisternde Referent*innen und herzliche Seminarleiter*innen vor Ort, sowie engagierte Mitarbeiter*innen in der zentralen Organisation garantieren spannende und wirklich lehrreiche Seminare, Live-Webinare, Symposien, Kongresse, Ausbildungen und Inhouse-Veranstaltungen. Versierte Richter*innen, Anwält*innen und Fachleute aus vielen anderen Disziplinen begleiten unsere Kunden mit ihrem fundierten Expertenwissen und ihrer langjährigen Erfahrung durch unsere Veranstaltungen. So lernen Sie von Spezialisten aus der Praxis für die Praxis.
Höchste Qualität und die Zufriedenheit unserer Schulungsteilnehmer*innen haben bei uns oberste Priorität. Wir sind stolz auf deren hervorragenden Bewertungen und darauf, dass uns FOCUS Business auch für 2024, bereits zum dritten Mal in Folge, mit dem Siegel „TOP Anbieter für Weiterbildung“ ausgezeichnet hat
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
ParkplatzArbeiten in einer Branche, die richtig Sinn macht: Wir setzen uns für Arbeitnehmer*innen-Rechte ein! Zukunftssichere Branche // Aufgaben für jedes Talent - Zahlreiche Berufsgruppen willkommen:Jurist*innen, Pädagog*innen, Bürokaufleute, Buchhalter*innen, Programmierer*innen, Eventmanager*innen, Hotelfachkräfte, Betriebswirt*innen, Grafiker*innen, … und Quereinsteiger*innen // Homeoffice möglich // Flexible Arbeitszeiten // Keine angeordneten Überstunden // Große Rücksichtnahme auf Familien mit Kindern // Flexibler Wiedereinstieg nach Elternzeit // Individuelle Aus- und Weiterbildungen // Unser eigener Betriebsrat setzt sich auch für Sie ein // Zentrale Lage mitten in Münster // Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel // Jobrad möglich // Kaffee, Tee und Wasser, soviel Sie mögen // Familiäres Betriebsklima, super Kolleg*innen-Zusammenhalt
Stressfreie Arbeit.
-Mitarbeiter sind größtenteils in Ordnung
-8 Stunden-Job ohne gewaltige Überstunden, obwohl die manchmal nötig wären
Der Umgang der Kollegen miteinander ist zumindest in meiner Abteilung sehr gut, die Tätigkeiten interessant und immer wieder abwechslungsreich.
Die Arbeit selbst. Die flexiblen Arbeitszeiten. Der direkte Kontakt. Im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz herrscht Aufbruchstimmung.
Nix außer die Kollegen. Bin jeden Tag mit Magenschmerzen ins Büros und hab jetzt Burnout
-strukturloses, veraltetes (ein)Arbeiten
-unnötiger Stress und Chaos
-Überorganisation wechselt sich ab mit Unterorganisation
Keine Wertschätzung
Entscheidungsprozesse und -ergebnisse könnten transparenter sein.
Prozesse in der Vergangenheit stehengeblieben, zu wenig Mitarbeiterbindung
dass man nicht weiß, wie und ob es überhaupt weitergeht
-betroffene Mitarbeiter*innen in Veränderungsprozesse einbinden, frischen Wind zulassen
-Firmenblindheit anerkennen und aktiv gegenwirken
Wird nicht erhört und ist garnicht gewollt
Der Wandel der Arbeitswelt ist noch nicht eins-zu-eins im Unternehmen angekommen. Insbesondere im Bereich Mitarbeiterbindung geht noch was.
Mal mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer achten.
Aufhören in der Vergangenheit zu leben. Führung austauschen
regelmäßigere Gehaltsrunden, Ausbau der Sozialleistungen, Weiterentwicklung der Mitarbeiter fördern
Der am besten bewertete Faktor von Poko-Institut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Respektvoll
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut.
Die Beschäftigungschancen älterer Kollegen sind beispielhaft. Es gibt eine ganze Reihe von Kollegen, die nach dem regulären Renteneintrittsalter weiter für Poko tätig sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Poko-Institut ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
klamme interne Schulungen,
Aufstiegschancen so gut wie nicht vorhanden
Nicht erwünscht
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, dafür ist die Firma zu klein und inhaltlich zu breit aufgestellt.
Gibs nicht. Bietet seiner Seminare an, aber nicht für die Mitarbeiter
Poko ist ein Seminaranbieter - jedoch nicht für die Mitarbeiter. Es gibt bestimmt viele Themen, in denen sich die Mitarbeiter weiterbilden möchten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Intransparent sein.