8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der Laden mit dem Saft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hofheim am Taunus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Humor der meisten Personen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man nach zwei Insolvenzen immer noch auf die gleichen Personen setzt.
Verbesserungsvorschläge
Den Führungskreis 1 ausdünnen. Eventuell auch wichtige Position wie z.B. die IT Leitung auch mit jemanden vom Fach besetzten, anstatt einen Kaufmann diese zu leiten lassen, der nichtmal den Einkauf richtig leiten kann.
Arbeitsatmosphäre
Der Laden ist so ein Chaos, es ist teilweise wie eine Reality Show
Kollegenzusammenhalt
Unter den normalen Arbeitern gut. Der Rest eher weniger, der Führungskreis 1 hat nur Ja Sager installiert und sie geben falsche Informationen an die Geschäftsleitung weiter, um ihre Inkompetenz zu decken
Kommunikation
Mitarbeitern wurde gesagt dass ihre Abteilung schließt, und ihre Leistungen von externen Anbieter ersetzt werden. Da die Einkaufsleitung Inkompetent ist ist dies bis heute nicht geschehen und die Arbeiter bestimmter Abteilungen schweben seit über einen Jahr im Dunkeln.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Langjähriges Missmanagement führte zu dem was die Firma heute ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Hofheim am Taunus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Pünktliches Gehalt
-Kostenlose Getränke (Kaffee und Wasser)
-Kantine bietet abwechslungsreiches Mittagessen
-Betriebsfeiern hatten gute Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Uralte technische Infrastruktur die mit kostengünstigen Mitteln künstlich am Leben gehalten wird
-Inkonstante Personalpolitik (Eingruppierungen bei Neueinstellungen, Interne Besetzung und Kündigungen am Ende der Probezeit)
-Führungskräfte und Mitarbeiter werden durch Personalabbau überlastet
Verbesserungsvorschläge
-Mit dem Firmenumzug nicht die alten Laster mitnehmen, sondern bis dahin bewusst reorganisieren
-Klarheit für Investitionen im Bereich der Technik
-Mitarbeiter ausbilden und Weiterqualifizierung fördern
-Teambuilding und Austausch der Abteilungen fördern
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist teils von Angst und Missgunst geprägt. Keine Sicherheit ob das was man heute macht morgen noch benötigt wird.
Image
In der Region für seine Praktiken hinreichend bekannt
Work-Life-Balance
38h Woche mit Gleitzeit und HO Anteil auf dem Papier. Unbezahlte Mehrarbeit und Verfügbarkeit innerhalb der Rahmenarbeitszeit wird vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
In guten Zeiten wurden einige Mitarbeiter weitergebildet und konnten somit die Karriereleiter aufsteigen.
Fachliche Weiterentwicklung wurde jedoch seitens der Führungskraft aus wirtschaftlichen Gründen verwehrt.
Neue Mitarbeiter werden mit haltlosen Versprechen über Aufstiegsmöglichkeiten geködert.
Gehalt/Benefits
Haustarif angelehnt an die IG Metall, wurde aber länger und geringer in den letzten Jahren angepasst. Einige MA werden außertariflich bezahlt. Vergütung für Bereitschaft am Wochenende ist ein Witz. Fahrtkostenpauschale für das Deutschlandticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entlassungen werden meist sozialverträglich gestaltet, allerdings werden Mitarbeiter des öfteren am Ende der Probezeit entlassen.
Kollegenzusammenhalt
Nichts zu beanstanden
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter tut auf Kumpel und lässt einen dann eiskalt ins Messer laufen.
Müssen teils mehrere Abteilungen gleichzeitig führen, dabei sind Interessenskonflikte vorprogrammiert.
Arbeitsbedingungen
Gebäude, Technik, Arbeitsplatzausstattung sind extrem in die Jahre gekommen. Uralte SAP Version, Hardware und Software, die außerhalb des Herstellersupports ist, sind Normalität.
Kommunikation
Die Kommunikation findet primär durch Aushänge im Intranet statt, durch diese die Belegschaft vor vollendete Tatsachen gestellt wird. In regelmäßigen Abständen finden Betriebsversammlungen statt, in denen der BR und die GL über Neuigkeiten berichten. Der Flurfunk übernimmt den Rest.
Gleichberechtigung
Einige Frauen im mittleren Management, im oberen Management nur eine von 7 Personen. Soweit ich weiss kaum Gender pay gap.
Interessante Aufgaben
Man darf hin und wieder ein paar Aufgaben machen, die der Qualifikation entsprechen, für die man aber deutlich unterbezahlt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
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Durch die Neugründung viel Unsicherheit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Hofheim am Taunus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsicherheit seit Übernahme durch Private Equity
Verbesserungsvorschläge
Klare Aussage über den Standort und das Programm Polar Stern mit Leben füllen und indisziplinäre Teams bilden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen gut, aber viele Wechsel in der Führung
Work-Life-Balance
Arbeitsdruck
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Perspektiven sehr unsicher
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen haben die Wende nicht geschafft
Vorgesetztenverhalten
Nicht gut
Arbeitsbedingungen
Es wurde über Jahre nicht investiert. SAP ist uralte Version
Kommunikation
Sehr schlecht
Gehalt/Benefits
Tarif
Interessante Aufgaben
Viele neue Projekte.
Gleichberechtigung
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Gut ist der Anfang von was Besseren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hofheim am Taunus gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut und wird langsam immer besser
Image
Top Marke
Work-Life-Balance
Ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Da waren immer und sind es noch alle Türen offen
Gehalt/Benefits
Es kann immer mehr sein
Kollegenzusammenhalt
Der war schon immer Top
Umgang mit älteren Kollegen
In der Abteilung schon immer gut und im Rest des Unternehmens ist es besser geworden.
Vorgesetztenverhalten
Zum Glück hatte ich noch nie einen schlechten Boss.
Arbeitsbedingungen
Kurz vorm Ende. Aber ein Umzug steht an
Kommunikation
Man bemüht sich auch hier besser zu werden und ist auf dem richtigen Weg.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich und keiner ist gleicher
Interessante Aufgaben
Immer spannend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Grundsätzlich sehr zufrieden. Leider zieht die Firma um und zählt etwas unter Marktniveau.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hofheim am Taunus gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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:-) :-) :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hofheim am Taunus gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gehalt kommt pünktlich, Kollegen sind top
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hofheim am Taunus gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr entgegenkommender Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hofheim am Taunus gearbeitet.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird POLAR Cutting Technologies durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden POLAR Cutting Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich POLAR Cutting Technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.