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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Humor der meisten Personen.
-Pünktliches Gehalt
-Kostenlose Getränke (Kaffee und Wasser)
-Kantine bietet abwechslungsreiches Mittagessen
-Betriebsfeiern hatten gute Atmosphäre
Gutes Produkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man nach zwei Insolvenzen immer noch auf die gleichen Personen setzt.
-Uralte technische Infrastruktur die mit kostengünstigen Mitteln künstlich am Leben gehalten wird
-Inkonstante Personalpolitik (Eingruppierungen bei Neueinstellungen, Interne Besetzung und Kündigungen am Ende der Probezeit)
-Führungskräfte und Mitarbeiter werden durch Personalabbau überlastet
Unsicherheit seit Übernahme durch Private Equity
Verbesserungsvorschläge
Den Führungskreis 1 ausdünnen. Eventuell auch wichtige Position wie z.B. die IT Leitung auch mit jemanden vom Fach besetzten, anstatt einen Kaufmann diese zu leiten lassen, der nichtmal den Einkauf richtig leiten kann.
-Mit dem Firmenumzug nicht die alten Laster mitnehmen, sondern bis dahin bewusst reorganisieren
-Klarheit für Investitionen im Bereich der Technik
-Mitarbeiter ausbilden und Weiterqualifizierung fördern
-Teambuilding und Austausch der Abteilungen fördern
Klare Aussage über den Standort und das Programm Polar Stern mit Leben füllen und indisziplinäre Teams bilden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von POLAR Cutting Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter den normalen Arbeitern gut. Der Rest eher weniger, der Führungskreis 1 hat nur Ja Sager installiert und sie geben falsche Informationen an die Geschäftsleitung weiter, um ihre Inkompetenz zu decken
Nichts zu beanstanden
Der war schon immer Top
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLAR Cutting Technologies ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeitern wurde gesagt dass ihre Abteilung schließt, und ihre Leistungen von externen Anbieter ersetzt werden. Da die Einkaufsleitung Inkompetent ist ist dies bis heute nicht geschehen und die Arbeiter bestimmter Abteilungen schweben seit über einen Jahr im Dunkeln.
Die Kommunikation findet primär durch Aushänge im Intranet statt, durch diese die Belegschaft vor vollendete Tatsachen gestellt wird. In regelmäßigen Abständen finden Betriebsversammlungen statt, in denen der BR und die GL über Neuigkeiten berichten. Der Flurfunk übernimmt den Rest.
Man bemüht sich auch hier besser zu werden und ist auf dem richtigen Weg.
Sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In guten Zeiten wurden einige Mitarbeiter weitergebildet und konnten somit die Karriereleiter aufsteigen.
Fachliche Weiterentwicklung wurde jedoch seitens der Führungskraft aus wirtschaftlichen Gründen verwehrt.
Neue Mitarbeiter werden mit haltlosen Versprechen über Aufstiegsmöglichkeiten geködert.
Perspektiven sehr unsicher
Da waren immer und sind es noch alle Türen offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- POLAR Cutting Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet POLAR Cutting Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen POLAR Cutting Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei POLAR Cutting Technologies als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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