Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
RabatteDen Humor der meisten Personen.
-Pünktliches Gehalt
-Kostenlose Getränke (Kaffee und Wasser)
-Kantine bietet abwechslungsreiches Mittagessen
-Betriebsfeiern hatten gute Atmosphäre
Gutes Produkt
Das man nach zwei Insolvenzen immer noch auf die gleichen Personen setzt.
-Uralte technische Infrastruktur die mit kostengünstigen Mitteln künstlich am Leben gehalten wird
-Inkonstante Personalpolitik (Eingruppierungen bei Neueinstellungen, Interne Besetzung und Kündigungen am Ende der Probezeit)
-Führungskräfte und Mitarbeiter werden durch Personalabbau überlastet
Unsicherheit seit Übernahme durch Private Equity
Den Führungskreis 1 ausdünnen. Eventuell auch wichtige Position wie z.B. die IT Leitung auch mit jemanden vom Fach besetzten, anstatt einen Kaufmann diese zu leiten lassen, der nichtmal den Einkauf richtig leiten kann.
-Mit dem Firmenumzug nicht die alten Laster mitnehmen, sondern bis dahin bewusst reorganisieren
-Klarheit für Investitionen im Bereich der Technik
-Mitarbeiter ausbilden und Weiterqualifizierung fördern
-Teambuilding und Austausch der Abteilungen fördern
Klare Aussage über den Standort und das Programm Polar Stern mit Leben füllen und indisziplinäre Teams bilden.
Der am besten bewertete Faktor von POLAR Cutting Technologies ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einige Frauen im mittleren Management, im oberen Management nur eine von 7 Personen. Soweit ich weiss kaum Gender pay gap.
Alle sind gleich und keiner ist gleicher
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLAR Cutting Technologies ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeitern wurde gesagt dass ihre Abteilung schließt, und ihre Leistungen von externen Anbieter ersetzt werden. Da die Einkaufsleitung Inkompetent ist ist dies bis heute nicht geschehen und die Arbeiter bestimmter Abteilungen schweben seit über einen Jahr im Dunkeln.
Die Kommunikation findet primär durch Aushänge im Intranet statt, durch diese die Belegschaft vor vollendete Tatsachen gestellt wird. In regelmäßigen Abständen finden Betriebsversammlungen statt, in denen der BR und die GL über Neuigkeiten berichten. Der Flurfunk übernimmt den Rest.
Sehr schlecht
Man bemüht sich auch hier besser zu werden und ist auf dem richtigen Weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In guten Zeiten wurden einige Mitarbeiter weitergebildet und konnten somit die Karriereleiter aufsteigen.
Fachliche Weiterentwicklung wurde jedoch seitens der Führungskraft aus wirtschaftlichen Gründen verwehrt.
Neue Mitarbeiter werden mit haltlosen Versprechen über Aufstiegsmöglichkeiten geködert.
Perspektiven sehr unsicher
Da waren immer und sind es noch alle Türen offen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
