Sehr guter und aufmerksamer Arbeitgeber, loyal mit Weitblick
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Transparenz, Ehrlichkeit, Loyalität und einen sehr guten Weitblick
Verbesserungsvorschläge
Weniger zeitraubende Meetings
Arbeitsatmosphäre
Natürlich leidet momentan unter den Pandemiebedingungen (Home-Office) auch die Arbeitsatmosphäre ein wenig; dennoch wird dafür gesorgt, dass die Stimmung gut ist, die Arbeit Spass macht und das "Untereinander" nicht verloren geht.
- jeden Morgen gibt es einen informativen Video-Call mit allen Kollegen/innen für den allgemeinen Austausch, Jeder / Jede hat die Möglichkeit hier Sorgen, Nöte und Besonderheiten für alle zu kommunizieren
- geprägt von einer hohen Arbeitslast. Das Unternehmen ist sehr erfolgreich und hat eine sehr hohe Kundenzufriedenheit, das führt aber auch dazu, dass an manchen Tagen die Arbeitslast sehr hoch ist.
- es gibt sehr viele Online-Meetings und Video-Calls, auch unterhalb der jeweiligen verschiedenen Abteilungen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr gut, sowohl was die interne Kommunikation zwischen den Kollegen/innen anbelangt, als auch die Kommunikation nach Aussen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut. Die Kollegen/innen sind bemüht, sich untereinander zu helfen und zu unterstützen, auch wenn dies manchmal aufgrund der hohen Projektlast nicht immer kurzfristig möglich ist.
Tolle Mitarbeiterevents sorgen weiter für einen guten Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Gleitzeiten und Kernarbeitszeiten, Teil des Gesamturlaubs muss zwar im Voraus geplant werden, jedoch ist auch eine kurzfristige Genehmigung möglich, Überstunden sollen vermieden werden, Absprachen abteilungsintern sind immer möglich
Für Mitarbeiter im Büro vor Ort gibt es einen Kiosk, kostenfreie Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Milch) und frisches Obst.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung muss am Ende des Tages die Entscheidungen treffen, hier werden zwar Entscheidungen kommuniziert, aber manchmal wünscht man sich schon noch mehr Erklärungen.
Dennoch sind die Vorgesetzten sehr darum bemüht, Transparenz zu zeigen.
Was ich besonders toll finde: jedes Jahr findet ein sogenanntes "Strategie-Meeting" statt, wo ein bis zwei Mitarbeiter/innen aus jeder Abteilung zu einem zweitägigen Treffen eingeladen werden, um neue Innovationen und Strategien für die kommenden 12 Monate mit der Geschäftsführung zu besprechen und zu diskutieren. Vorbildlich.
Interessante Aufgaben
Ständig wechselnde Projekte aus den unterschiedlichsten Branchen. Immer wieder darf man sich auf neue Herausforderungen freuen, da jeder Kunde anders ist.
Kreativität wird gefordert und gefördert.
Gleichberechtigung
Ist selbstverständlich und wird gelebt. Das Unternehmen ist sehr divers.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen ist gerade dabei, die gesamte Hardware zu aktualisieren. Die neuesten PC-Komponenten, Monitore und das Kommunikationsequipment wird momentan ausgetauscht und erneuert. Da nicht abzusehen ist, inwieweit die Home-Office-Situation anhält, stellt das Unternehmen auf eine mobile und flexible Arbeitsumgebung um, was ich als sehr fortschrittlich erachte.
Daten und Programme sind Cloud-basiert abrufbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man achtet darauf, ein papierloses Büro zu sein, für ein Digitalunternehmen nicht die schwierigste Aufgabe.
Fahrzeuge für Fotografen und Vertrieb wurden auf Hybrid-Fahrzeuge umgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich geht immer mehr!
Soweit ich das beurteilen kann, wird mittlerweile in allen Abteilungen ein mehr als durchschnittliches Gehalt gezahlt.
In den letzten Jahren wurde jedes Jahr mein Gehalt nach oben angepasst. Im Rahmen eines Jahresgesprächs erhält man von den Vorgesetzten die Chance, nach einer Erhöhung des Gehaltes nicht nur zu fragen, sondern diese wird mehr oder weniger garantiert. Die Geschäftsführung gibt einen Wert von 3 bis 7 Prozent Erhöhung in jedem Jahr vor.
Zudem gibt es einen monatlichen steuerfreien Lohnzuschuss über einen Sachbezug für jeden/er Mitarbeiter/in.
An Geburtstagen wird automatisch ein Bonus für Jeden/Jeder gezahlt.
Was ich ganz toll finde, was aber erst intensiv erklärt werden musste: das Unternehmen hat seit 2020 ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm aufgelegt, an dem jeder Mitarbeiter am Gewinn des Unternehmens beteiligt wird und zusätzlich eine hohe Verzinsung auf Kapital erhält, im Rahmen von Genussscheinen, die ausgegeben werden. Sowas kannte ich gar nicht und ist sehr bemerkenswert. Das Unternehmen will damit die Mitarbeiter/innen noch enger an sich binden.
Es gibt jedes Jahr ein Weihnachtspräsent für alle Kollegen/innen
Image
Das Image nach Aussen ist sehr gut, dies macht sich insbesondere anhand der vielen positiven Google-Bewertungen sichtbar.
Dennoch könnte noch mehr am positiven Erscheinungsbild gearbeitet werden, besonders in der Kommunikation in den Sozialen Medien.
Das Unternehmen hat einen sehr hohen Service-Level, dieser wird aus meiner Sicht nicht ausreichend dargestellt und kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird offeriert, jedoch ist hier kein konkretes Angebot vorhanden. Das Unternehmen setzt auf Freiwilligkeit: wer sich weiterbilden will, kann der Geschäftsführung ein Angebot unterbreiten, was auch in der Regel wohlwollend genehmigt wird.
Da sehr flache Hierarchien vorhanden sind, ist Karriere nicht so ein großes Thema, dennoch hat man die Möglichkeit, innerhalb von Abteilungen sein Aufgabengebiet zu erweitern oder zu verändern.