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Gehalt

An sich kann man nicht meckern, auch wenn es kein Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt.

Gehalt mehr als unterdurchschnittlich, aber immerhin über dem Mindestlohn; kein Weihnachtsgeld, aber undurchsichtige Genussscheine; Inflationsausgleich wird für Gesundheitsbonus genutzt und damit nur an einige Mitarbeiter ausgezahlt; im Moment nur sehr minimale Gehaltserhöhungen;

Ja klar, das Gehalt könnte um einiges besser sein. Um gute Mitarbeiter zu halten sollte man tiefer in die Tasche greifen.

Aber dafür kann man in dem Genuss von Sonderzahlungen kommen bsp. Gesundheitsbonus o.ä. was ich gar nicht Mal so verkehrt finde und hat 1x im Jahr die Chance auf eine Gehaltserhöhung.

Es gibt einen Gesundheitsbonus für die, die es schaffen, lange genug gesund zu bleiben. Sonst wurde jetzt die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge eingeführt und letztes Jahr gab es sogar 600 Euro Weihnachtsgeld - das erste Mal. Zusätzlich kann man in Form von Genussrechten in die Firma investieren.

Gehalt ist allerdings unterm Durchschnitt und nur schlecht und in sehr kleinen Schritten verhandelbar.

Da Gehalt ist durchschnittlich. Über das Gehalt kann man aber mit den Vorgesetzten im Jahresgespräch meist erfolgreich verhandeln. Es gibt kein Urlaubsgeld und kein 13. Monatsgehalt.
Sozusagen als Weihnachtsgeld gab es die letzten Jahre für die Mitarbeiter bis zu sechs Monate monatlich einen bestimmten Betrag auf eine Gutscheinkarte eingezahlt. Zum Geburtstag gibt es denselben Betrag eingezahlt. In diesem Jahr gab es aber eine schöne Weihnachtsgratifikation.
Außerdem bekommen die Mitarbeiter mit Genussscheinen die Möglichkeit, am Erfolg des Unternehmens teilzuhaben.

Gehalt ist nicht überdurchschnittlich, aber ok. Es gibt einen
Krankheitsbonus am Ende des Jahres. Jeder Mitarbeiter erhält zum Geburtstag einen kleinen Geldbetrag auf die Gutscheinkarte sowie die letzten beiden Jahre eine monatliche Aufladung von Januar bis Juni, deklariert als Weihnachtsgeld. Es gibt eine freiwillige Möglichkeit einer Firmenbeteiligung über Genussscheine.