Polaris 

Media 

GmbH

Gehalt

Ja klar, das Gehalt könnte um einiges besser sein. Um gute Mitarbeiter zu halten sollte man tiefer in die Tasche greifen.

Aber dafür kann man in dem Genuss von Sonderzahlungen kommen bsp. Gesundheitsbonus o.ä. was ich gar nicht Mal so verkehrt finde und hat 1x im Jahr die Chance auf eine Gehaltserhöhung.

Ich habe bei der Polaris Media mit einem durchschnittlichen Gehalt begonnen und jährlich eine Gehaltserhöhung bekommen. Soweit ich weiß, ist dies auch bei Kolleg:innen der Fall. Wie hoch diese Gehaltserhöhung ausfällt wird nach Aussage der Geschäftsführungs daran gemessen, wie gut man sich einbringt. Ein Konzept das natürlich die belohnt, die länger dabei bleiben und engagiert sind. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit am Gewinn des Unternehmens teilzuhaben, über ein sogenanntes Genussschein-System. Zu meiner Schande muss ich gestehen, dass ich bis heute nicht verstanden habe wie es funktioniert. Jedoch beschenkt uns die Geschäftsführung bei fast jedem feierlichen Anlass damit. Danke! :-)
Weihnachtsgeschenke / Weihnachtsgeld gibt es auch. Hierfür gibt es keine feste Regelung, letztes Jahr waren es 600 Euro.
Das Gehalt wurde immer pünktlich ausgezahlt.

Es gibt einen Gesundheitsbonus für die, die es schaffen, lange genug gesund zu bleiben. Sonst wurde jetzt die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge eingeführt und letztes Jahr gab es sogar 600 Euro Weihnachtsgeld - das erste Mal. Zusätzlich kann man in Form von Genussrechten in die Firma investieren.

Gehalt ist allerdings unterm Durchschnitt und nur schlecht und in sehr kleinen Schritten verhandelbar.

Da Gehalt ist durchschnittlich. Über das Gehalt kann man aber mit den Vorgesetzten im Jahresgespräch meist erfolgreich verhandeln. Es gibt kein Urlaubsgeld und kein 13. Monatsgehalt.
Sozusagen als Weihnachtsgeld gab es die letzten Jahre für die Mitarbeiter bis zu sechs Monate monatlich einen bestimmten Betrag auf eine Gutscheinkarte eingezahlt. Zum Geburtstag gibt es denselben Betrag eingezahlt. In diesem Jahr gab es aber eine schöne Weihnachtsgratifikation.
Außerdem bekommen die Mitarbeiter mit Genussscheinen die Möglichkeit, am Erfolg des Unternehmens teilzuhaben.

Gehalt ist nicht überdurchschnittlich, aber ok. Es gibt einen
Krankheitsbonus am Ende des Jahres. Jeder Mitarbeiter erhält zum Geburtstag einen kleinen Geldbetrag auf die Gutscheinkarte sowie die letzten beiden Jahre eine monatliche Aufladung von Januar bis Juni, deklariert als Weihnachtsgeld. Es gibt eine freiwillige Möglichkeit einer Firmenbeteiligung über Genussscheine.

m.M.n unterdurchschnittliches Gehalt wenn ich mir meinen Stundenlohn ausrechne. Scheinbar sind wir aber von unserer Branche her voll im Schnitt, wie ich das jedoch prüfen kann und woher die Arbeitgeber diese Info erhalten weiß ich nicht.

Das Gehalt wird zum Monatsende überwiesen, nicht am ersten des Monats erst. Das ist sehr gut gelöst

Es gibt eine edenred Karte, dort erhalten wir einige Monate im Jahr einen Betrag der steuerfrei an Mitarbeiter ausgezahlt werden darf :D
Auf die Karte erhalten wir auch ein wenig Geburtstagsgeld und auch zu Weihnachten etwas Geld

Je weniger Krankheitstage umso mehr gibt es Ende des Jahres als Corona/Krankheits-Bonus, das ist eine gute Sache