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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene und zuvorkommende Art. Man fühlt sich gut aufgenommen und wird nicht zu viel gelobt. Es wird immer versucht die Mitarbeiter bei Laune zu halten was leider nicht immer funktioniert, da es nun Mal wie in jedem Unternehmen "Spielverderber" gibt. Ich kann aktuell nichts negatives sagen, da ich seit Tag 1 gut und gerecht behandelt werde.
Und wenn wir ehrlich sind, sind die Events jedes Mal überragend.
Es gibt unglaublich viel Potenzial. Die Arbeit kann Spaß machen, die Abwechslung ist toll und es gibt viel zu lernen. Wenn der Umgang mit den Angestellten sich ändert, wäre es echt ein toller Job in einer tollen Firma.
Offenheit, Transparenz, Ehrlichkeit, Loyalität und einen sehr guten Weitblick
Die Arbeit ist meiner Meinung sehr abwechslungsreich und man kann viel lernen.
Sehr offenes Ohr für jeden. Bei Problemen wird stets geholfen. Hier wird keiner allein gelassen, es ist wie eine Familie. Der Arbeitgeber spielt sich nicht als "Chef" auf, es ist eher auf einer Ebene und ein vertrautes Verhältnis.
Es wird hin und wieder gefragt wie es einem geht und wie es läuft und das ist auch völlig ernst gemeint und kein Smalltalk-Gespräch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Grundeinstellung zu den Mitarbeitern. Scheinen permanent Angst zu haben, jeder würde nur faulenzen, wenn man ihm nicht dauernd auf die Finger kuckt.
Selbst statt auf diese Kritik hier einzugehen wird diese Bewertung im nächsten Morgencall wohl zerrissen
Parkplatzmiete aus eigener Tasche zahlen (vor Corona und der damit verbundenen Homeoffice-Situation)
Der Fokus darauf, dass die wichtigen Dinge auf Webseiten technisch funktionieren geht verloren. Ich würde mir mehr Druck seitens der Chefs wünschen, was das einwandfreie Laufen der technischen Dinge angeht. Manches auf Webseiten sollte laufen und stets geprüft werden. Nicht unsere Kunden (am Telefon oder per Mail), sondern unsere Technik-Abteilung sollte uns informieren das es ein grundsätzliches Problem mit etwas gibt und es nicht läuft. Durch interne Umstellungen ...
Bis auf das Gehaltsthema aktuell nichts.
Wir machen uns das Leben manchmal völlig unnötig schwer.
- das emotionale Verhalten, was vermehrt in den Calls vorkam (ergibt eine sehr unangenehme Situation für den jeweiligen Arbeitnehmer).
- das einseitige Feedback, da der Arbeitgeber häufig Arbeitnehmern unterstellt, dass angeblich nicht gearbeitet wird (Dadurch erzeugt das eine sehr unangenehme Situation)
- marodes Arbeitsequipment
Verbesserungsvorschläge
In den Abteilungen fehlt eine Führungsposition welche die Kollegen antreibt und für sie spricht. Oder wenigstens eine Person die die Aufgaben einzelner Mitarbeiter im Blick hat. In anderen Abteilungen funktioniert es doch auch.
Evtl. Sollten sie auch Mal unabhängig vom Jahregespräch eine Gehaltserhöhung vergeben.
Coaching für die GFs. Es geht auch anders. Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen, damit der Job endlich wieder Spaß machen kann. Die meisten hier machen ihre Arbeit wahnsinnig gerne und es ist schade, wie jeder unnötig unter Druck gesetzt wird und fast schon überwacht wird. In anderen Firmen funktionierts doch auch.
Er macht schon alles ganz gut, sollte evtl. den Urlaubsanspruch sowie die Urlaubsplanung überdenken.
Klare Strukturen nicht nur einführen, sondern auch durchziehen.
Weniger zeitraubende Meetings
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Polaris Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sind das einzige, was den Job erträglich macht.
In den Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut. Leider fehlt bei einzelnen Arbeitskollegen das Verständnis für die Arbeit anderer Abteilungen. Was ich sehr schade finde.
Hier und da ein paar Reibereien vor allem zwischen Abteilungen. Generell verstehen sich die Kollegen aber gut und helfen einander.
Ich habe schon das Gefühl, dass sich die meisten hier wirklich Mühe geben für Ihre Kollegen dazusein. Auch wenn man manchmal etwas warten muss. Das mit dem ehrlichen und fairen Umgang ist zwar eine schöne Idee, aber wer traut sich schon, jemandem anderen zu sagen, was man wirklich von ihm hält? Im Namen der Harmonie wird auch hier einiges hingenommen, aber trotzdem ist niemand unehrlich oder unfair.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist im Großen und Ganzen gut. Es gibt immer mal wieder eine Auseinandersetzung, was jedoch nicht anders als in anderen Firmen ist. Wenn es jedoch darauf ankommt halten alle zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polaris Media ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wir können Weiterbildungen über ein Online-Tool machen oder uns selbst Weiterbildungen zu bestimmten Themen suchen - die Zeit dafür ist jedoch neben dem Tagesgeschäft leider knapp.
Es wurde zwar eine neue Führungsebene eingeführt, die ist aber eher proforma. Keine Aufstiegschancen.
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen sind eher selten, werden aber gut genug argumentiert manchmal genehmigt.
Weiterbildung wird offeriert, jedoch ist hier kein konkretes Angebot vorhanden. Das Unternehmen setzt auf Freiwilligkeit: wer sich weiterbilden will, kann der Geschäftsführung ein Angebot unterbreiten, was auch in der Regel wohlwollend genehmigt wird.
Da sehr flache Hierarchien vorhanden sind, ist Karriere nicht so ein großes Thema, dennoch hat man die Möglichkeit, innerhalb von Abteilungen sein Aufgabengebiet zu erweitern oder zu verändern.
Es gibt keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden eher nicht angeboten aber sind grundsätzlich möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Polaris Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Polaris Media schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Polaris Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polaris Media als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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