Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteDie offene und zuvorkommende Art. Man fühlt sich gut aufgenommen und wird nicht zu viel gelobt. Es wird immer versucht die Mitarbeiter bei Laune zu halten was leider nicht immer funktioniert, da es nun Mal wie in jedem Unternehmen "Spielverderber" gibt. Ich kann aktuell nichts negatives sagen, da ich seit Tag 1 gut und gerecht behandelt werde.
Und wenn wir ehrlich sind, sind die Events jedes Mal überragend.
Es gibt unglaublich viel Potenzial. Die Arbeit kann Spaß machen, die Abwechslung ist toll und es gibt viel zu lernen. Wenn der Umgang mit den Angestellten sich ändert, wäre es echt ein toller Job in einer tollen Firma.
Sehr offenes Ohr für jeden. Bei Problemen wird stets geholfen. Hier wird keiner allein gelassen, es ist wie eine Familie. Der Arbeitgeber spielt sich nicht als "Chef" auf, es ist eher auf einer Ebene und ein vertrautes Verhältnis.
Es wird hin und wieder gefragt wie es einem geht und wie es läuft und das ist auch völlig ernst gemeint und kein Smalltalk-Gespräch.
Die Arbeit ist meiner Meinung sehr abwechslungsreich und man kann viel lernen.
Offenheit, Transparenz, Ehrlichkeit, Loyalität und einen sehr guten Weitblick
Bis auf das Gehaltsthema aktuell nichts.
Die Grundeinstellung zu den Mitarbeitern. Scheinen permanent Angst zu haben, jeder würde nur faulenzen, wenn man ihm nicht dauernd auf die Finger kuckt.
Selbst statt auf diese Kritik hier einzugehen wird diese Bewertung im nächsten Morgencall wohl zerrissen
Parkplatzmiete aus eigener Tasche zahlen (vor Corona und der damit verbundenen Homeoffice-Situation)
Der Fokus darauf, dass die wichtigen Dinge auf Webseiten technisch funktionieren geht verloren. Ich würde mir mehr Druck seitens der Chefs wünschen, was das einwandfreie Laufen der technischen Dinge angeht. Manches auf Webseiten sollte laufen und stets geprüft werden. Nicht unsere Kunden (am Telefon oder per Mail), sondern unsere Technik-Abteilung sollte uns informieren das es ein grundsätzliches Problem mit etwas gibt und es nicht läuft. Durch interne Umstellungen ...
Wir machen uns das Leben manchmal völlig unnötig schwer.
Sehr viele Absprachen wurden leider nicht eingehalten.
In den Abteilungen fehlt eine Führungsposition welche die Kollegen antreibt und für sie spricht. Oder wenigstens eine Person die die Aufgaben einzelner Mitarbeiter im Blick hat. In anderen Abteilungen funktioniert es doch auch.
Evtl. Sollten sie auch Mal unabhängig vom Jahregespräch eine Gehaltserhöhung vergeben.
Coaching für die GFs. Es geht auch anders. Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen, damit der Job endlich wieder Spaß machen kann. Die meisten hier machen ihre Arbeit wahnsinnig gerne und es ist schade, wie jeder unnötig unter Druck gesetzt wird und fast schon überwacht wird. In anderen Firmen funktionierts doch auch.
Er macht schon alles ganz gut, sollte evtl. den Urlaubsanspruch sowie die Urlaubsplanung überdenken.
Man sollte keine leeren Versprechungen machen und darüber hinaus mehr den Arbeitnehmern vertrauen und deren Feedback auch zu Herzen nehmen. Bitte mehr in das Equipment oder besser gesagt in die Struktur investieren, um damit den Arbeitsprozess zu verbessern. Abteilungen sollen sich untereinander abklären, welche Aufgaben zu deren jeweiligen Zuständigkeitsbereiche eingeordnet werden.
Weniger zeitraubende Meetings
Der am besten bewertete Faktor von Polaris Media ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Geschlecht ist hier eher unwichtig, Hauptsache man funktioniert. Es wird aber auch nicht über geäußerte unangebrachte Kommentare oder sexistische Witze nachgedacht.
Hier werden alle gleich behandelt. Ein bis zwei Personen werden gefühlt bevorzugt behandelt, kann mich aber auch irren das dies so ist. Daher sind es eher viereinhalb Sterne. Ich möchte nochmal betonen, das es hier keine Diskriminierungen oder ähnliches gibt. Bei uns nimmt auch die Dame die die Büroräume reinigt an den Weihnachtsfeiern teil! Es ist sehr familiär und gerecht.
Hier wird kein Unterschied gemacht. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Sowohl vom Gehalt wie auch vom Umgang gibt es keine Unterschiede bzgl. Geschlecht, Herkunft, Überzeugungen und Alter.
Ist selbstverständlich und wird gelebt. Das Unternehmen ist sehr divers.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polaris Media ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wir können Weiterbildungen über ein Online-Tool machen oder uns selbst Weiterbildungen zu bestimmten Themen suchen - die Zeit dafür ist jedoch neben dem Tagesgeschäft leider knapp.
Es wurde zwar eine neue Führungsebene eingeführt, die ist aber eher proforma. Keine Aufstiegschancen.
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen sind eher selten, werden aber gut genug argumentiert manchmal genehmigt.
Weiterbildung wird offeriert, jedoch ist hier kein konkretes Angebot vorhanden. Das Unternehmen setzt auf Freiwilligkeit: wer sich weiterbilden will, kann der Geschäftsführung ein Angebot unterbreiten, was auch in der Regel wohlwollend genehmigt wird.
Da sehr flache Hierarchien vorhanden sind, ist Karriere nicht so ein großes Thema, dennoch hat man die Möglichkeit, innerhalb von Abteilungen sein Aufgabengebiet zu erweitern oder zu verändern.
Da die Hierarchien sehr flach sind, gibt es keine großen Aufstiegschancen. Weiterbildung wird ermöglicht, aber dabei wird meistens auf Eigeninitiative gesetzt und dafür dann entsprechende Mittel oder Freiraum geboten. (Falls das zu erlangende Know-How Unternehmensdienlich ist). Da das Netz sich immer weiter entwickelt, lernt man automatisch immer Neues.
