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Bewertungen

Jede*r Mitarbeitende darf den Arbeitgeber kritisieren. Eine Bewertung sollte jedoch fair bleiben und vor allem nicht die subjektive Wahrnehmung so weit dehnen, dass objektive Fakten verdreht werden.

Zudem wirkt die Bewertung als von einem Ehemaligen geschrieben, da wir davon ausgehen, dass solche Kritik bei aktuell bestehendem Arbeitsverhältnis auch intern geäußert werden würde, was jedoch nie passiert ist.

Die Kritik am Vorgesetztenverhalten nehmen wir als subjektive Aussage so hin, obwohl wir anderer Meinung sind und auch in den Jahresgesprächen mit Mitarbeitenden ein anderes Bild geschildert bekommen.

Was bei allem Verständnis für individuellen Frust nicht stehen bleiben kann, sind folgende Aussagen:

- Unflexible Arbeitszeiten: Die Firma ist zu 100 % im Homeoffice. Neben den Kernarbeitszeiten darf jeder Mitarbeitende den Arbeitstag komplett frei einteilen. Flexibler geht kaum.

- Gleichberechtigung: Es werden keinerlei Unterschiede in der Bezahlung oder Behandlung bei den Geschlechtern gemacht. Falls unangebrachte Kommentare fallen, kann dies aufgrund 100 % Homeoffice nur in Videocalls passieren, wo KollegInnen dies ggf. nicht mitbekommen. Für solche Fälle haben wir eine Vertrauensperson, der jedoch kein Fall bekannt ist.

- Umgang mit Alter: Da, wie der Bewerter schreibt, Alter genau so irrelevant ist wie Geschlecht, müssten hier dann ja 5 Sterne stehen, oder? Hier wirkt es so als ob aufgrund einer allgemeinen Unzufriedenheit auch positive Aspekte abgewertet werden.

- Arbeitsbedingungen: Wie noch kürzlich durch ein Audit belegt, stehen jedem einzelnen Mitarbeitenden für die verwendete Software jeweils Pro-Lizenzen zur Verfügung. Ob nun Adobe, ChatGPT, MS-Office oder Jitsi. Alles, was arbeitsrelevant ist, ist kostenpflichtige Firmware. Auch hinsichtlich Büromöbel sind uns keine Fälle bekannt, in denen ein Mitarbeitender etwas angefragt und anschließend nicht bekommen hat. Beim Wechsel ins Homeoffice wurde allen Mitarbeitenden das Mobiliar des Büros kostenfrei angeboten. Es trifft zu, dass wir keine sonstigen Zuschüsse für das Homeoffice zahlen. Wir sind bisher davon ausgegangen, dass dies durch die weggefallenen Fahrtkosten/-Zeiten mehr als ausgeglichen wird. Darüber hinaus wurde der Punkt bisher bei keiner einzigen Gehaltsverhandlung angemerkt.

- Gehalt: Dass Durchschnittsgehalt bei uns liegt laut StepStone in der oberen Branchenmitte. Von „unterdurchschnittlich“ kann nicht die Rede sein, und mit dem Mindestlohn hat es nun wirklich überhaupt nichts zu tun. Da es bei uns KEINE unbezahlten Überstunden gibt, sehen wir uns im Vergleich zu anderen Marktteilnehmern gehaltstechnisch gut aufgestellt. Die Genussscheine sind auch nicht „undurchsichtig“, sondern ein zusätzlicher Bonus, der den Mitarbeitenden jedes Jahr geschenkt wird und sie so am Unternehmenserfolg beteiligt. Sie sind in erster Linie als Altersvorsorge gedacht, da sie einen langfristigen Wertzuwachs haben. In den letzten 5 Jahren haben sich die Gehälter jedes Jahr um durchschnittlich 6,5 % erhöht und jeder Mitarbeitende hat jedes Jahr eine Erhöhung im Rahmen eines Entwicklunsgespräches erhalten. Dass es zurzeit nur minimale Gehalterhöhungen gibt ist angesichts der aktuellen Wirtschaftslage bedauernswert aber nachvollziehbar.

- Image: Wir sind zurecht sehr stolz auf das Verantwortungsbewusstsein unserer Mitarbeitenden, und dies wird von den Kunden auch sehr honoriert. Da wir wie bereits gesagt keinerlei Überstunden haben, und Mitarbeitende sich ihre Arbeitszeit weitestgehend frei einteilen können, sehen wir nicht, wie dies „auf Kosten“ der Mitarbeitenden passiert.

- Karriere/Weiterbildung: Weiterbildungen gibt es bei uns fortwährend. Darüber hinaus darf jeder proaktiv selbst mit Themen kommen, in denen er/sie sich weiterbilden will. Dass es in einem Betrieb mit knapp 30 Mitarbeitenden nicht viele Stufen auf der Karriereleiter gibt ist normal. Dass die Abteilungsleiter nur „pro forma“ ihre hervorragende Arbeit leisten, empfinden wir als ungerechtfertigte Abwertung deren Leistung.

- Umwelt-/Sozialbewusstsein: Der Fuhrpark 100% elektrisch; flexible Arbeitszeiten, die insbesondere auch frischgebackene Eltern immer berücksichtigen; gelebte Gleichbehandlung von Geschlecht, Herkunft, Alter und Lebensplan; Ausschließlich unbefristete Arbeitsverträge; Klare Positionierung gegen Demokratie- und Fremdenfeindlichkeit; Hilfskonvoi in die Ukraine. Uns ist nicht ganz klar, was in Augen des Bewerters für den 4. Und 5. Stern nötig wäre.

Wir nehmen jedes Feedback ernst und laden herzlich dazu ein, in den Dialog mit uns oder der Vertrauensperson zu treten, um Missverständnisse zu klären und mögliche Verbesserungen gemeinsam zu erarbeiten.