5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Difficult experience with management, hierarchy and unclear responsibilities. Legal language is used(company file case)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
My tax money got wasted here .
The company works on technically interesting and ambitious aerospace projects in a highly specialized field. The opportunity to work close to advanced aerospace development was one of the aspects that initially attracted me to the company.
I also considered my salary appropriate.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1- In my experience, promotion and assignment of leadership responsibilities were not sufficiently transparent. I would have preferred clear, documented criteria based on qualifications and experience. Without relevant experience in the tasks person is promoted as she came 1 month earlier. So avoid it.
2- Propulsion Team experience someone was injured but now they prompted absense of someone else who is close to management.
3- In my personal experience, the criteria used to assign leadership and work-package responsibilities were not sufficiently transparent. I sometimes found it difficult to understand why particular responsibilities were assigned, and I would have preferred clearly communicated criteria based on relevant qualifications, professional experience and technical competence.
I also experienced the organization as strongly hierarchical. In some situations, I felt that technical experience and differing professional opinions were not sufficiently considered in decision-making.
My interaction with HR was also very limited. In my personal case, I would have appreciated an opportunity to discuss workplace concerns directly with HR before the end of my employment.
Finally, the lack of Home Office, my workplace situation and the communication and management issues described in this review negatively affected my overall experience.
Verbesserungsvorschläge
I would recommend clearer and documented criteria for assigning leadership and work-package responsibilities, with greater emphasis on relevant qualifications, professional experience and technical competence.
I would also recommend more transparent communication between employees, management and HR. In my personal case, I had very limited direct interaction with HR before the end of my employment. I would have appreciated an opportunity to discuss my concerns and experience directly with HR before the employment relationship ended.
Finally, technical disagreements should, in my view, be addressed through documented technical arguments and constructive discussion rather than hierarchy.
Arbeitsatmosphäre
In my personal experience, the working atmosphere was difficult as you have to report someone who doesnot have any work experience makes difficult. I sometimes had to report within a structure where I felt that relevant technical experience and knowledge were not sufficiently considered. I would have preferred responsibilities and reporting structures to be assigned using clearer and more transparent criteria.
1- Report someone who doesnot know difference between WBS workbreakdown structure and System Breakdown Structure and Function Breakdwon structure. I was in System safety engineer so I need it but asking multiple times its was impossible to make someome understand who is not space engineer.
2- Perosn just came one month earlier is becoming Work Package lead although doesnot have any relavent experience and not educations in space sector. So avoid it.
Image
My personal impression of the com pany changed during my employment. The aerospace projects and technical ambitions were interesting, but my internal experience regarding hierarchy, communication and management did not fully correspond with the impression I had before joining. I know marketing and not just documents target but real goal to get money but wont deliver due to many lack of stuff. Never trust agian . This review is amend it as polaris file legal complaint aganist kununu so i have to use legal words. So no freedom of speech.
Work-Life-Balance
During my employment, Home Office was not available as mention in the website. My commute was approximately one hour each way, and there was no company canteen available at my workplace. These factors negatively affected my personal work-life balance.
2- Not good 8 hr of work + no canteen + 1 of travel and 1 hr back makes life miserable .
3- There is not work council so avoid it and HR is blind as I wrote multiple times no respond as HR are getting money from management so she will never support any worker . Better avoid it.
Karriere/Weiterbildung
1- Best place to learn as many are hired who doesnot have experience get paid by company to get training so like university.
2-Be nice , nature is important not knowledge or skills as if you are like ok boss or yes boss then you are winning in the life. I am GenZ so never silent on wrong doing.
The company operates in a highly specialized aerospace field, which can provide exposure to interesting and technically challenging projects. However, in my personal experience, career-development paths and the criteria for taking on greater responsibility were not sufficiently transparent.
Gehalt/Benefits
My annual salary was approximately €60,900, which I considered good. I was satisfied with the salary level. Many people got who doesnot have hand on experience so avoid it.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
My personal workplace situation was difficult. My assigned workplace was located in or directly adjacent to a kitchen/common area, where people regularly came in and out during the working day. This created frequent interruptions and made concentrated technical work difficult for me. They didnot treated nicely as they told me we dont have table , then got somehow, then engineer hired need to go for training so they dont know tasks which makes spending 2 times so its good place to learn while they pays.
During my probationary period, I personally felt that my workplace situation and concerns were not handled satisfactorily. I would have appreciated a more suitable working environment and more constructive communication regarding these concerns.
Kollegenzusammenhalt
My personal experience of team spirit was affected by internal hierarchy and organizational politics. I would have preferred more transparent decision-making, stronger cooperation and greater focus on technical arguments and professional experience. I am using this words because polaris complain lawyer.
2- Not real people , team spirit when saying face to face is different then doing stuff behind like company politics avoid it.
Umgang mit älteren Kollegen
My experience with older colleagues was positive. I had no significant concerns in this area. Except HR Management and people are qutting the jobs and do not reapper. Everyone knows the reasons. I still didnot got my last month salary slip so dealing with everyone is startup problem when you are working in space sector and many doesnot have experience of space in there study got hired. Avoid such company who uses good marketing but wont deliver.
Vorgesetztenverhalten
My experience with management was not satisfactory. I sometimes felt that my professional experience and technical input were not sufficiently . I would have preferred more transparent decisions, constructive discussion of differing technical opinions and clearer criteria when responsibilities were assigned.
2- Worse then never before because we cant survive where someone approved stuff is happeing for my safety i already keep the proof .
3- Many people joing and never show up due to health issue not worth it. Starting career is good but not other factor.
4- Surperiror are corporate lier as they didnot convey many things so difficult to resolve. BOSS is ALWAYS RIGHT.
So never said anything to them.
Arbeitsbedingungen
The technical work itself was interesting, but I found some aspects of the working conditions difficult. In my experience, responsibilities and reporting structures were not always clearly aligned with relevant professional experience. I would have preferred clearer responsibilities, more transparent decision-making and better consideration of technical experience.
Apple CEO told correctly they dont have any manager so here is same feelings. Dont waste time and move on.
Kommunikation
In my experience, communication between employees and management could be improved. Differing technical opinions were not always handled , and I would have appreciated clearer communication about decisions, responsibilities and expectations. There is company politics so avoid if someome says there all are at same level but everyone is not same level as you have to report someome who is never made any one task.
2- Never communicate with someone unless they ask you as they are going to destroy you how dare someone ask ? I am senior or system manager. Knowledge is not important just hireichy is most important. Company mention everyone is same level on website but in reality is is not so dont fall in scam.
Gleichberechtigung
I experienced diversity within the general workforce. However, in the management structures I personally encountered, I perceived considerably less diversity. I would have appreciated more transparent and consistently applied criteria for responsibilities, professional development and leadership opportunities.
My first experience was when I call to reception then they hangup my call 2 times but writing to manager go an update on contracts so never expect any politiness from them.
There is not euqlity as I saw some people who are close to someone then they move to new building and other left in workshop . 3 cases was seen in my eyes. So it is not based on rules it is based on closeness to the senior. The corporate lier and politics is important otherwise just skill and works wont make you survive in this enviroment.
Interessante Aufgaben
Nothing, I like my job but reporting person has no experience , knowledge and worked in same field because they are close to their senior thats why I have to report to them. God bless corruptions
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Bestes Raumfahrt Start-up Europas
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dem Management ist es wichtig, dass sich alle fair behandelt fühlen. Das es ihnen ein reelles Anliegen ist, ist spürbar.
Das die Ingenieure nicht nur entwickeln, sondern am Ende auch die Flieger zusammenschrauben und teilweise auch fliegen dürfen, ist natürlich ein Traum. Was dazu führt, dass sich die Arbeit meist eher wie Hobby werkeln anfühlt.
Das Gleitzeitsystem ohne Kernarbeitszeiten ist super und basiert auf Vertrauensbasis. Das schafft direkt eine entspannte Atmosphäre und gegenseitiges Vertrauen.
Man wird immer mit frischen Obst, Eis oder sonstigen Sachen versorgt.
Anstrengende Flugkampagnen werden extra vergütet.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wissenschaftlich erwiesen, dass kleine Pausen von 5-10min zwischendurch, die Arbeitsleistung der Mitarbeiter erhöht.
Entsprechend fände ich einen Pausenraum mit Kicker oder ähnliches sinnvoll. Gerade auch, damit die Nichtraucher zu einer "Raucherpause" kommen.
Arbeitsatmosphäre
Gehälter werden offen kommuniziert und man muss nicht um Gehaltserhöhungen kämpfen.
Vorgesetzte und Management geben einem das Gefühl von Wertschätzung und das Meinungen und Kritik ernst genommen werden.
Image
Als Deutsche steckt es uns natürlich im Blut zu kritisieren, aber alles in allem eine echt tolle Firma, in der man gerne arbeitet.
Ich höre auch stets nur nur gutes von meinen anderen Kollegen in privaten Gesprächen gehört.
Luft nach oben ist natürlich immer da, aber die Firma ist auf dem richtigen Weg.
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit und sehr kurzfristig genommen werden. Fitness-Well pass ist auch eine coole Sache.
Trotzdem darf nicht vergessen werden, dass es sich bei Polaris um ein Start-up handelt.
Karriere/Weiterbildung
Gerade als frischer Absolvent hat man nicht nur gute Chancen eingestellt zu werden, sondern man erhält schnell das Vertrauen der Kollegen und Vorgesetzten. Dies führt dazu, dass man schnell viel Verantwortung übernehmen kann, falls man danach strebt.
Gehalt/Benefits
Zahlt Vergleichbar und teilweise auch mehr als das DLR.
Die Gehälter sind definitiv höher, als bei anderen deutschen Start-ups in dieser Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktuell noch kein relevantes Thema, da nur Entwicklung und Prototypen Bau.
Werde diesen Punkt falls nötig aktualisieren.
Kollegenzusammenhalt
Sehr niedriger Altersdurchschnitt mit vielen Uni-Absolventen, was jede Sommer- oder Weihnachtsfeier zu einer sehr spaßigen Angelegenheit macht.
Poolpartys und andere Aktivitäten mit den Kollegen nach der Arbeit sind an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade weil als Start-up viele junge Studienabsolventen eingestellt werden, werden jene mit Berufserfahrung sehr wertgeschätzt.
Ohne die "alten Hasen", welche von Anfang an dabei waren, würde es nicht laufen (natürlich schon, aber es ist schön, dass dieses Gefühl vermittelt wird).
Vorgesetztenverhalten
Projektziele sind manchmal etwas Ambitioniert, was sich für ein Raumfahrt Start-up aber auch so gehört.
Die Firma befindet sich gerade extrem im Wachstum und an der Stelle könnte das Management bei manchen Entscheidungen etwas mehr auf die Ingenieure hören.
Arbeitsbedingungen
Gerade akutes Thema. Es wird drastisch aufgerüstet und alles auf den neusten Stand der Technik gebracht.
Keine Großraumbüros, sondern kleine Büros, in denen schnell freundschaftliche Atmosphäre herrscht und die man selbst hübsch einrichten kann.
Kommunikation
Projektmeetings finden natürlich wöchentlich mehrfach statt.
Meetings mit dem ganzen Team monatlich, wo klar und transparent über alle Themen rund um die Firma im allgemeinen informiert wird.
Gleichberechtigung
Wie bereits erwähnt werden Gehälter transparent gezahlt und sind nicht abhängig von den Überzeugungskünsten des einzelnen.
Frauenanteil wächst stetig an und das nicht nur im HR Bereich, sondern auch verstärkt in der Entwicklung.
Interessante Aufgaben
Wie in der Überschrift, bestes Raumfahrt Start-up in Europa. Spannendere Projekte wird man wo anders nicht so schnell finden.
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Unprofessionelles und absolut untragbares Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Engineering Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Managemant
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen, und erfahrenen Leute an die spitze hohlen die Strukturen aufbauen können, die einem High Tech-Unternehmen der heutigen Zeit gerecht werden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter die jungen Ingenieure die ihr Bestes geben ist gut, das Management sorgt jedoch für einen katastrophalen Führungsstil, der geprägt ist von einer unprofessionellen Arbeitsweise, was auch die Organisationsstruktur zeigt, welche eher aus den 80er kommt. Die HR Sachbearbeiterin hat nach 4 Wochen das Unternehmen verlassen, da die Situation untragbar war. Die administrative Leitung tauscht sich gerne mal öffentlich über Krankmeldungen, welche von einem Spital ausgestellt waren, aus und stellt diese infrage. Das Management hat kein Gefühl für Komplexität und setzt, Ziele, die absolut unrealistisch sind. Andere Mitarbeiter in Führungspositionen sind psychisch angeschlagen und krankgeschrieben.
Work-Life-Balance
Nicht existent : In meinem Bereich bin ich alleine für die Infrastruktur verantwortlich, Infrastruktur Aufbau von null auf eine professionelle Infrastruktur für 50 Mitarbeiter, da zu support, Engineering IT-Security, und vorgesetzt die weder das Verständnis noch die Kompetenz haben IT Entscheidungen zu verstehen und zu unterstützen. Einen solchen betrieb 27/7 und ausbau aufrecht zu erhalten als alleiniger mitareiter auf die gesundheit geht ist für das managemant absolut unvorstellbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das ?
Karriere/Weiterbildung
Man sägt eher die Kompetenten ab
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut
Vorgesetztenverhalten
Übergehen die Linien der Hierarchie, fallen vorgesetzten Teamleitern in den rück, geben keine Deckung und Hilfestellung in schwierigen Situationen, und reden öffentlich über gesundheitliche Probleme mit anderen Mitarbeitern, diese Feststellung bezieht sich auf das Management nicht auf die Teamleiter ebene.
Arbeitsbedingungen
Software ist nicht auf dem neuesten Stand, es wird mit nicht ausreichenden Systemen gearbeitet, so hält die Geschäftsführung Excel für ein ausreichendes Tool für Projektmanagement, Sicherheit ist fast gar nicht vorhanden, das Wissen fehlt, und das Verständnis auch. Bemühungen Sicherheit herzustellen werden untergraben.
Gehalt/Benefits
Mein gehakt ist bis heute trotzt anwaltlich Mahnung nicht ausgezahlt (Mitte des Monats 10 Tage Verspätung)
Interessante Aufgaben
Raumfahrtprojekte sind immer spannend und aufregend
Image
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Spannender Arbeitgeber mit klasse Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird POLARIS Raumflugzeuge durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden POLARIS Raumflugzeuge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich POLARIS Raumflugzeuge als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.