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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dem Management ist es wichtig, dass sich alle fair behandelt fühlen. Das es ihnen ein reelles Anliegen ist, ist spürbar.
Das die Ingenieure nicht nur entwickeln, sondern am Ende auch die Flieger zusammenschrauben und teilweise auch fliegen dürfen, ist natürlich ein Traum. Was dazu führt, dass sich die Arbeit meist eher wie Hobby werkeln anfühlt.
Das Gleitzeitsystem ohne Kernarbeitszeiten ist super und basiert auf Vertrauensbasis. Das schafft direkt eine entspannte Atmosphäre und gegenseitiges Vertrauen.
Man wird immer mit frischen Obst, ...
My tax money got wasted here .
The company works on technically interesting and ambitious aerospace projects in a highly specialized field. The opportunity to work close to advanced aerospace development was one of the aspects that initially attracted me to the company.
I also considered my salary appropriate.
Das Engineering Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
1- In my experience, promotion and assignment of leadership responsibilities were not sufficiently transparent. I would have preferred clear, documented criteria based on qualifications and experience. Without relevant experience in the tasks person is promoted as she came 1 month earlier. So avoid it.
2- Propulsion Team experience someone was injured but now they prompted absense of someone else who is close to management.
3- In my personal experience, the criteria used to assign leadership and work-package responsibilities were not ...
das Managemant
Verbesserungsvorschläge
I would recommend clearer and documented criteria for assigning leadership and work-package responsibilities, with greater emphasis on relevant qualifications, professional experience and technical competence.
I would also recommend more transparent communication between employees, management and HR. In my personal case, I had very limited direct interaction with HR before the end of my employment. I would have appreciated an opportunity to discuss my concerns and experience directly with HR before the employment relationship ended.
Finally, technical disagreements should, in my ...
Management austauschen, und erfahrenen Leute an die spitze hohlen die Strukturen aufbauen können, die einem High Tech-Unternehmen der heutigen Zeit gerecht werden
Es ist wissenschaftlich erwiesen, dass kleine Pausen von 5-10min zwischendurch, die Arbeitsleistung der Mitarbeiter erhöht.
Entsprechend fände ich einen Pausenraum mit Kicker oder ähnliches sinnvoll. Gerade auch, damit die Nichtraucher zu einer "Raucherpause" kommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von POLARIS Raumflugzeuge ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Raumfahrtprojekte sind immer spannend und aufregend
Wie in der Überschrift, bestes Raumfahrt Start-up in Europa. Spannendere Projekte wird man wo anders nicht so schnell finden.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLARIS Raumflugzeuge ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
My personal workplace situation was difficult. My assigned workplace was located in or directly adjacent to a kitchen/common area, where people regularly came in and out during the working day. This created frequent interruptions and made concentrated technical work difficult for me. They didnot treated nicely as they told me we dont have table , then got somehow, then engineer hired need to go for training so they dont know tasks which makes spending 2 times so its good place ...
Was ist das ?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
1- Best place to learn as many are hired who doesnot have experience get paid by company to get training so like university.
2-Be nice , nature is important not knowledge or skills as if you are like ok boss or yes boss then you are winning in the life. I am GenZ so never silent on wrong doing.
The company operates in a highly specialized aerospace field, which can provide exposure to interesting and technically challenging projects. However, in ...
Gerade als frischer Absolvent hat man nicht nur gute Chancen eingestellt zu werden, sondern man erhält schnell das Vertrauen der Kollegen und Vorgesetzten. Dies führt dazu, dass man schnell viel Verantwortung übernehmen kann, falls man danach strebt.
Man sägt eher die Kompetenten ab
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- POLARIS Raumflugzeuge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet POLARIS Raumflugzeuge schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen POLARIS Raumflugzeuge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei POLARIS Raumflugzeuge als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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