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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Polarstern die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Polarstern
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Polarstern
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    81%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    73%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    69%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich empfinde die Atmosphäre als positiv, unterstützend und produktiv. Mir gefällt die Hands-on-Mentalität aller Beteiligten. Großraumbüro ist an manchen Tagen wunderbar, an anderen wünscht man dich eher den kleineren Raum für mehr Fokus.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich empfinde die Kommunikation untereinander als sehr wertschätzend und proaktiv und auch die Geschäftsführung ist nahbar. Die Wertschätzung der einzelnen Rollen im Unternehmen variiert jedoch stark und ist mittlerweile durch einen transparenten Gehaltsprozess klar einsehbar.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Toller Zusammenhalt und über Teams hinweg unterstützend

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Taktung ist hoch und nimmt aufgrund von konstanter Weiterentwicklung durch OKR-Phasen nicht ab. Es gibt kaum ruhigere Phase. Trotzdem: 39 Stunden-Vollzeit und Freiheit diese Stunden im Großen frei zu verteilen lässt die Spitzen weniger intensiv spürbar wirken.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungspositionen machen einen guten Job

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

An sich spannend! So wie in jeder Arbeit kann sich durch Routine Monotonie einschleichen. Man muss aber wirklich sagen, dass Innovation wertgeschätzt wird und man sich interessante Aufgaben suchen kann.

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