Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Polarstern die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Super Feedback-Kultur, wie schon erwähnt. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen Kritik wirklich erwünscht ist, wo es auch um die Arbeitsweise geht. Gefühlt werden die Sachen auch wirklich gut angenommen und evaluiert.
viele sind auch privat befreundet, was mich am Anfang etwas verunsichert hat. Trotzdem waren alle sofort sehr herzlich und interessiert und ich war fast eher sozial überfordert als mich ausgeschlossen zu fühlen. Denke, wenn man Vollzeit da wäre, wäre das noch besser. Super sympathische, authentische, ehrliche Menschen im Team. In den Pausen und beim Kaffeetrinken wird viel gelacht.
Vollzeit könnten auch 38h sein, 50% remote find ich super, relativ begrenzte Möglichkeiten für Überstundenauf- und Abbau. Werksstudis brauchen ab dem ersten Krankheitstag eine AU, es ist wirklich nervig sich mit Fieber und so ohne Termin zum Arzt zu schleppen.
Mein Bereichsleiter kommt mir natürlich nicht ganz vor, wie alle anderen Mitarbeitenden, aber fast. Es fühlt sich selbst für mich als Werkststudi eher an, wie mit ihm arbeiten, als für ihn arbeiten. Generell würde ich sagen, dass flache Hierachien bei Polarstern stand 2026 tatsächlich gelebt werden und nicht nur bedeutet, dass man seinen Chef duzt.
Ich bekomme zwar oft EInblicke, was die anderen machen, aber verbringe schon viel Zeit damit monotone Aufgaben zu machen
Wegen der Baustelle etwas laut, aber sehr viel Kommunikation und es wird laufend daran gearbeitet, dass alle optimal arbeiten können. Kritik ist erwünscht und wenn es Probleme gibt, weiß man, an wen man sich wenden kann.
Außerdem finde ich super, dass z.B. tatsächlich 1-5 Minuten Zeit gegeben werden, um sich Fragen zu überlegen oder man die Möglichkeit bekommt, später nochmal nachzuhaken. Also es ist iwie einfach realistisch. Sonst habe ich oft den Eindruck, dass es eher geheuchelt ist, dass man mit einbezogen wird, weil keiner so schnell denkt oder sich so schnell Kritik zurechtlegen kann, aber Polarstern nimmt sich die Zeit.