Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineDie gesamte Firma steht hinter den eigenen Idealen. Das findet man nur selten.
Die Vision "Mit Energie die Welt verändern" wird hier tagtäglich gelebt statt irgendwo an die Wand gehängt. Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend und ermächtigend, neue Ideen und eigenen Meinungen werden nicht nur gerne gesehen, sondern tatkräftig gefördert.
Gemeinsam mit Kollegen an einem Strang ziehen, um die Welt jeden Tag ein bißchen besser zu machen ohne dabei Professionalität aus den Augen zu verlieren, dafür steht man gerne auf!
Polarstern ist ein tolles Unternehmen, was wirklich hält was es nach außen verspricht. Innovative Produkte, motivierte Teams, Fokus auf Nachhaltigkeit, wertschätzender Umgang, transparent und persönlich. Man kann aktiv dazu Beitragen in welche Richtung es geht.
Es wird sich nach meiner Erfahrung nie auf dem Status Quo ausgeruht, sondern immer nach Verbesserung gestrebt, sowohl wenn offensichtlich Verbesserungsbedarf besteht, aber auch, wenn man einfach nur noch ein bisschen Luft nach oben hat.
echt viel! Vor allem aber den wertschätzenden Umgang miteinander und das entspannte aber auch professionelle Umfeld. Alle sind mit Überzeugung bei der Sache.
Lange Wege bis zu teilweise kleinsten Entscheidungen; Gehalt ist zwar nicht der Grund dort zu arbeiten, aber man muss trotzdem in München klar kommen; Gehaltsstruktur nicht transparent;
Nobody's perfect, gilt auch hier. Aber inzwischen wird sowohl Personalarbeit als auch interne Kommunikation priorisiert und neue Impulse gesetzt. Bin zuversichtlich, dass wir das gemeinsam richtig gut umgesetzt kriegen.
Wenig. Klar läuft nicht alles perfekt, aber wir sind nun mal alle nur Menschen und ich habe jede:n immer bemüht um Verbesserung erlebt.
Einige Mitarbeiter werden klar bevorzugt, Konflikte werden nicht gelöst, Einiges wird schöngeredet. Vielleicht ist Kritik schwer zu hören, weil es ja schon ein "Sozialunternehmen" ist und daher davon ausgegangen wird, dass hier schon alles super läuft. Wer es trotzdem wagt, Kritik zu äußern, muss mit einer "Was willst du denn NOCH?"-Haltung rechnen.
aktuell noch nichts
Mitarbeiter Beteiligung als Ausgleich für
relativ geringe Löhne.
Nachtrag: mit dem Begriff „Family-Business“ an anderer Stelle sollen nicht Familienunternehmen / Mittelstand schlecht geredet werden. Gemeint war damit nur, dass aus einem ehemals durchmischten Gründerteam eine eher familiär zusammenhängende Führungsspitze geworden ist, was nicht immer zu neutralen Entscheidungen führen kann.
Mit wachsender Mitarbeiter:innenzahl auch weiter an Transparenz und Kommunikation arbeiten.
Allen Ebenen - irgendwie :) - mehr Zeit freischaufeln, um wieder ruhiger und proaktiver auf aktuelle Situationen eingehen und hoffentlich auch an tollen neuen Möglichekeiten für das Unternehmen/ die Energiewende arbeiten zu können. Davon profitieren dann alle. In machen Bereichen wieder mehr "Start-up" Geschwindigkeit & Flexibilität bekommen, wobei der Grundstein ja gelegt wird.
Dinge an denen aktiv gearbeitet wird früher bzw. öfter in großer Runde kommunizieren.
Noch schneller neue Leute einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Polarstern ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mit Energie die Welt verändern. Nicht nur in der Theorie, sondern ganz praktisch mit Ökogas und Ökostrom, aber eben auch mit Mieterstrom und Leuchtturmprojekte in Madagaskar.
Ich war früher schon Kundin von Polarstern und kann heute das Image, das Polarstern nach außen pflegt, als Mitarbeiterin nur bestätigen.
Nehmen Nachhaltigkeit sehr ernst und werden auch so angesehen.
Selbstbild und Fremdbild passen. Zu Recht Top Image
Echte Transparenz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polarstern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt ist für die Größe von Unternehmen "ok", aber man könnte sich als Ausgleich sinnvollere Benefits überlegen, die nicht nur Spaß machen, sondern auch zum Lebensunterhalt beitragen in irgendeiner Art und Weise. Wie wärs mit teilweise zielgebundenem, flexiblem Bonus, Unternehmensbeteiligung, mehr Urlaubstagen, 4-Tage-Woche bei gleichem Lohn (dann wäre noch Zeit für einen Nebenjob) oder Urlaubs-/Weihnachtsgeld usw – nur als Ideensammlung
Das Gehalt ist im Marktvergleich unterdurchschnittlich
Übliche Bezahlung für Pflichtpraktika
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt für jede/n ein Weiterbildungsbudget über das z.B. Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung besucht werden können und auch für fachliche Weiterbildungen ist das Unternehmen sehr offen. Insgesamt könnte mehr auf persönliche Stärken und Schwächen eingegangen werden und nicht mehr Feedback gegeben, wie man sich im Unternehmen weiterentwickeln kann und welche Perspektiven man längerfristig hat.
Flache Hierarchien sind nunmal flach, dementsprechend ist die Karriereleiter in Polarstern sehr kurz. Meiner bisherigen Erfahrung nach bekommt aber jeder den Verwirklichungsspielraum den er/sie möchte und kann sich nach stärkenbasiertem Arbeiten dort einbringen, wo er/sie Mehrwert schafft und Lust drauf hat. Auch interne "Quereinstiege" sind kein Thema und werden unterstützt.
Weiterbildungsbudget 1000€ jährlich sehr gut; Karriere/Aufstieg ist nicht so leicht möglich, weil keine Hierarchie gewünscht ist und es (noch) keine alternativen Laufbahnen gibt.
Jede:r hat ein jährliches Weiterbildungsbudget. Karriere / klassische Aufstiegschancen sind jedoch begrenzt (flache Hierarchien, kleines Unternehmen)
Karriere eher schwierig, Weiterbildung mit fixem Budget jährlich 1000 Euro
