Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Polartherm Flachglas die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationstafel ist vorhanden. Aller 4- 6 Monate findet eine Versammlung statt.
Untereinander meist gut, weil alle im selben Boot sitzen
Kinderfreundlich zählt hier erst sobald das Kind (im Krankheitsfall) ohne Betreuung zu Hause bleiben kann. Überstunden nehmen war zum Teil totaler Kindergarten, weil man niemanden gehen lassen wollte.
Höhere Vorgestzte oder Mitarbeiter aus dem Büro geben einen gerne das Gefühl, dass man eine Hohlnuss vom Dienst ist.
Sobald Fehler passieren, schieben Vorgesetzte von Bereichen jegliche Verantwortung von sich weg
Zum Teil sehr monoton. Andere Bereiche darf man nur kennenlernen, wenn das Not am Mann ist oder bevor man gekündigt wird, weil man den Arbeitgeber nicht passt
Kommt wahrscheinlich auf die Bereiche an in denen man tätig ist. Aber es gab auch schon Drama und Streit wo er nicht nötig war.