8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
90 % gut, 10 % ausbaufähig, 0 % unterirdisch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image, die verfolgte Mission, der Zusammenhalt des Teams, die Arbeitsbedingungen und das allgemeine Unternehmensklima (solange alles glatt läuft)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benefitstruktur im Hinblick auf die Fahrzeugbeschaffung, gelegentlich das Gehalt und Kommunikationshürden nach innen und außen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für „Senior“-Mitarbeiter, die schon etwas länger dabei sind, angeboten werden. Außerdem sollten Gehaltserhöhungen und Benefits wie die Option auf einen Firmenwagen für alle ausgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Ein junges, dynamisches Team, in dem vieles auf Augenhöhe passiert.
Work-Life-Balance
Leider sind in einigen Bereichen des Unternehmens die Arbeitszeiten vorgegeben. Es wird jedoch weiterhin Rücksicht auf die Arbeitsbelastung und private Herausforderungen genommen.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es nur wenige direkte Aufstiegschancen, das Unternehmen ist aber weiterhin in der Expansion. Die Zukunft wird hier bestimmt noch einiges mit sich bringen können.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung. Mehr geht immer. Das Arbeitsumfeld hilft, mögliche Unzufriedenheit abzufedern. Es gibt auch eine Gewinnbeteiligung, somit liegt hier auch ein Anspruch an sich selbst vor. Außerdem wird eine erweiterte Altersvorsorge angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Polestar 0-Projekt
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist super, hier können sich auch Freundschaften bilden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sie im klassischen Sinne eher weniger, dennoch voller Respekt auf allen Ebenen.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal scheint es etwas „entfernter“ zu sein. Grundsätzlich kann aber vieles über kurze Dienstwege und auf Augenhöhe geregelt werden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt gute Benefits, die Arbeitsbelastung wird so gut es geht verteilt und es werden Programme für die mentale Gesundheit sowie externe Benefits angeboten.
Kommunikation
Leider verläuft die Kommunikation mit höheren Stellen oder auch mit organisations externen Stellen gelegentlich eher schleppend und schwierig.
Image
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Starker Zusammenhalt. Junges Team. Katastrophale HR
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team, welche ambitioniert ist. Aufgrund der kleinen Größe vielfältige Aufgaben. Mentorensystem. Cooles Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophe HR-Abteilung. Unzählige Fehlerhafte Dokumente erhalten. Teilweise musste man ihnen sagen zu tun ist. Zunehmende Anonymität durch wachsende Unternehmensgröße. Utopische Unternehmensziele führen zur Demotivation. Verhältnis von Führungskräften passt nicht. Führungskräfte sehr jung und teilweise unerfahren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Jung, dynamisch, aber auch chaotisch und hierarchisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Entwicklung zum Unternehmen „alt, weiß, männlich“
- Viel zu hoher Workload, der Mitarbeiter als Ressource Arbeitstier
- Austauschbarkeit der Mitarbeiter
- Zu wenig Wertschätzung für Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ambitionierte Firma, welche sich mit den Großen der Branche messen möchte doch teils noch nichtmal die Basics beherrscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz Startup Feeling faire Arbeitsverträge, wie man sie sonst nur von Großkonzernen kennt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gegenseitige Anstacheln zu immer mehr Aufopferungsbereitschaft.
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchien! Bei >100 Angestellten bedarf es keiner 20 Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Eine Firma in der sich jede Führungskraft (Manager, Leader, Head of) profilieren und übertrumpfen möchte, ist schnell der Nährboden für eine Arbeitsatmosphäre wie im Haifischbecken. Hauptsächlich dreht sich alles um KPI’s, SLA’s und sonstige Statistiken.
Image
Die Meisten sind stolz ein Teil von Polestar und dieser Reise/Entwicklung zu sein.
Einige Prozesse stecken noch in den Kinderschuhen weshalb schnelle Lösungen häufig das Ergebnis von viel Improvisation sind.
Work-Life-Balance
Die Arbeit steht definitiv im Vordergrund und das eigentliche Leben bleibt daher öfter mal auf der Strecke. Überstunden gehören quasi zum guten Ton und sind löblich, was schnell dazu führt, dass sich andere auch dazu verpflichtet fühlen über ihre eigentliche Arbeitszeit hinaus zu arbeiten. Mails und Anrufe weit nach Feierabend und während der Wochenenden sind ebenso keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
Durch den regelmäßigen Austausch und der Meetings hat man die Möglichkeit, viele Menschen und andere Abteilungen im Unternehmen kennenzulernen. Neue Stellen, insbesondere im HQ werden gerne intern vergeben.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliches Gehalt, äußerst fair gestaltete Arbeitsverträge. Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich doch nicht immer vollständig. Teils fehlen diverse Spesenabrechnungen oder Überstunden werden erst Monate später nach mehreren Hinweisen ausgezahlt.
Zudem sind die Arbeitszeiten nicht immer einfach mit dem Privatleben zu vereinbaren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast kompletter Verzicht auf Papier
Kollegenzusammenhalt
Durch die Bank weg junge, ambitionierte Menschen welche alle für das gleiche Ziel brennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Stets respekt- und rücksichtsvoll
Vorgesetztenverhalten
Das Gegenteil von flachen Hierarchien = Polestar.
Der Umgang ist stets respektvoll doch des Öfteren erweisen sich mit den Vorgesetzten getroffen Absprachen/Versprechungen als falsch. Nicht mangels Führungskompetenz sondern weil die nächst höhere Führungsebene eben anderer Ansicht ist.
Arbeitsbedingungen
Die Geräuschkulisse ist teils störend, da die Belegschaft schneller wächst als die Büroörtlichkeit mitwachsen kann.
Ansonsten werden alle Erwartungen übertroffen, welche man an ein modernes, arbeitsgerechtes Büro stellt.
Kommunikation
Man bekommt Dank regelmäßiger, längerer (teils zu häufiger) Meetings einen guten Einblick in das Geschäft, sofern man diese aufmerksam verfolgt und versteht sich als Teil des Ganzen.
Gleichberechtigung
Polestar ist eines der wenigen Unternehmen, bei denen auch in Deutschland auf eine 50:50 Quote geachtet wird.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist stark auf den jeweiligen Geschäftsbereich begrenzt. Regelmäßiger Austausch mit anderen Abteilungen findet jedoch regelmäßig statt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unternehmen mit einer unfassbaren dynamischen Kultur und Chance zu wachsen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir stehen als Team zusammen und bringen die Firma jeden Tag etwas mehr an den Erfolg. Jeder ist stark motiviert.
Work-Life-Balance
Mit Polestar wird aktuell eine neue Automobilmarke in Deutschland etabliert. Man weiß, wofür man hier arbeitet und will zusammen bestmögliches erreichen, auch wenn der Workload an manchen Stellen schon sehr hoch ist.
Karriere/Weiterbildung
Trainings sind gewünscht und können durchgeführt werden. Allerdings gibt es
Kollegenzusammenhalt
Wir stehen als Team zusammen und bringen die Firma jeden Tag etwas mehr an den Erfolg. Jeder ist stark motiviert.
Kommunikation
Polestar ist ein Startup, was schnell wächst. Wege sind noch kurz, dennoch gibt es ein paar wenige Potentiale.
Interessante Aufgaben
7/5 - Ärmel hochkrämpeln und machen. Jeder nimmt bei Polestar eine essentielle Rolle ein und kann seine Verantwortung selbst definieren.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Zusammenhalt der Kollegen top. Management flop! Keine Strategie, wenig Menschlichkeit, wenig Work-Life-Balance.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber war ok, aber definitiv zu viele Leute in Positionen, wo Sie nicht hingehören. Schlechter HR Bereich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wegweisender, ausgezeichneter Start-Up in der Automobilbranche.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Polestar Automotive Germany durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Polestar Automotive Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Polestar Automotive Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.