Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Polestar Automotive Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bekommt Dank regelmäßiger, längerer (teils zu häufiger) Meetings einen guten Einblick in das Geschäft, sofern man diese aufmerksam verfolgt und versteht sich als Teil des Ganzen.
Durch die Bank weg junge, ambitionierte Menschen welche alle für das gleiche Ziel brennen.
Die Arbeit steht definitiv im Vordergrund und das eigentliche Leben bleibt daher öfter mal auf der Strecke. Überstunden gehören quasi zum guten Ton und sind löblich, was schnell dazu führt, dass sich andere auch dazu verpflichtet fühlen über ihre eigentliche Arbeitszeit hinaus zu arbeiten. Mails und Anrufe weit nach Feierabend und während der Wochenenden sind ebenso keine Seltenheit.
Das Gegenteil von flachen Hierarchien = Polestar.
Der Umgang ist stets respektvoll doch des Öfteren erweisen sich mit den Vorgesetzten getroffen Absprachen/Versprechungen als falsch. Nicht mangels Führungskompetenz sondern weil die nächst höhere Führungsebene eben anderer Ansicht ist.
Das Aufgabengebiet ist stark auf den jeweiligen Geschäftsbereich begrenzt. Regelmäßiger Austausch mit anderen Abteilungen findet jedoch regelmäßig statt.
Eine Firma in der sich jede Führungskraft (Manager, Leader, Head of) profilieren und übertrumpfen möchte, ist schnell der Nährboden für eine Arbeitsatmosphäre wie im Haifischbecken. Hauptsächlich dreht sich alles um KPI’s, SLA’s und sonstige Statistiken.