5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Bewerbern
Ehrliche Meinung
Bewerber/inHat sich 2025 in Remagen als Stellvertretender Produktionsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Personaler agierte äußerst professionell. Die Geschäftsführung hinterließ leider einen eher arroganten Eindruck, während der Produktionsleiter überlastet wirkte und desinteressiert schien. Bezüglich der Entwicklungsmöglichkeiten wurde von Beginn an kommuniziert, dass diese im Unternehmen nicht vorgesehen sind. Auf meine Fragen nach Homeoffice und einem Dienstwagen erhielt ich die Auskunft, dass dies grundsätzlich möglich sei, jedoch nicht für die von mir angestrebte Position. Solche pauschalen Ablehnungen empfinde ich als wenig förderlich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Spart Euch eine Bewerbung und Finger weg von POLI-TAPE. NULL Wertschätzung von Bewerbern. Unfassbare HR-Inkompetenz.
Bewerber/inHat sich 2021 in Remagen als Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von POLI-TAPE!!!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen in Remagen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es ist schade, dass ein solch renommiertes Unternehmen, in einem Bewerbungsprozess keine fähigen Mitarbeiter besitzt.
Es kann doch nicht zu viel verlangt sein, einem Interessenten eine Absage mit einer eventuellen Begründung zukommen zu lassen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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keine Reaktion des Unternehmens auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2017 in Remagen als Chemietechniker/Chemieingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber besser behandeln, weil es keinen guten Eindruck macht, wenn man nicht auf Bewerbungen antwortet. Auch auf Nachfrage hin keine Rückmeldung erhalten. Das geht überhaupt nicht. Ich kann mich dem vorherigen Beitrag nur anschließen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung auf Bewerber
Bewerber/inHat sich 2015 in Remagen als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich in der IHK Zeitung nicht über mangelnde Fachkräfte beschweren, wenn man Bewerbern mit hohen Qualifikationen nicht einmal auf eine aussagekräftige Bewerbung antwortet. Auf meine Bewerbung gab es weder eine Zu- noch Absage, sie wurde einfach ignoriert. In solch einem Unternehmen, wo die Stelle sogar ausgeschrieben war, wollte ich dann auch nicht arbeiten. Hier bedarf es mehr Professionalität.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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