50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vorsicht. Es geht nur um Zahlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Remagen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitskräfte als Menschen sehen. Ehrlich kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Die meisten haben Angst
Work-Life-Balance
Urlaub wird manchen Leuten nicht gewährt. Ziele werden zu hoch gesetzt. Einige werden Krank.
Karriere/Weiterbildung
Wenige überleben die Probezeit. Hire & Fire
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnitlich aber es ist Geld. Mündliche Versprechen werden nicht immer eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesetzliche vorgaben werden offiziell eingehalten
Kollegenzusammenhalt
Es gibt nette Leute. Die meisten versuchen sich nur selber zu sichern.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten haben/mussten das Unternehmen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzen an, jedoch ist man oft nur eine Zahl. Man hört viele Beschwerden.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht.
Kommunikation
Einarbeitung fehlt immer häufiger. Befehle werden jedoch erteilt.
Gleichberechtigung
Es gibt einen bevorzugten Kreis. Teilzeitkräfte sind nicht gerne gesehen. Der Rest wird gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Eher stupides arbeiten.
Image
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Engagiert gestartet, viel bewegt – am Ende ohne klare Ausrichtung, wenig Vertrauen und mit persönlicher Enttäuschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Remagen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht werden Mitarbeitende zu häufig eher als Kostenfaktor denn als zentraler Erfolgsfaktor betrachtet. Das wirkt sich spürbar auf Motivation, Engagement und langfristige Bindung aus. Gleichzeitig fehlt es an echter Innovationskraft und einem klaren gemeinsamen Zielbild. Ein konstruktives Miteinander wird zu wenig gefördert, wodurch Zusammenarbeit und Entwicklungspotenziale nicht ausgeschöpft werden. Meiner Überzeugung nach sind es genau diese Faktoren – engagierte Mitarbeitende, Innovation und funktionierende Zusammenarbeit – die Unternehmen langfristig erfolgreich machen. Wenn diese Elemente nicht ausreichend im Fokus stehen, wird es schwierig, nachhaltigen Erfolg zu erzielen.
Verbesserungsvorschläge
Viele der klassischen Hinweise wie „mehr auf Mitarbeitende hören“ oder „bessere Kommunikation“ werden häufig genannt – aus meiner Sicht greift das hier jedoch zu kurz. Die zentralen Themen liegen tiefer: Es braucht eine klare strategische Ausrichtung, die nicht primär von kurzfristigen Kostenzielen und Synergieeffekten geprägt ist. Der aktuelle Fokus auf Einsparungen und strukturelle Maßnahmen ersetzt aus meiner Sicht keine nachhaltige Unternehmensentwicklung. Langfristiger Erfolg entsteht durch Investitionen in Vertrieb, Innovation und funktionierende Strukturen – nicht durch kurzfristige Optimierung von Kennzahlen. Wenn Unternehmen dauerhaft so geführt werden, besteht die Gefahr, dass Substanz, Motivation und Wettbewerbsfähigkeit verloren gehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich über weite Strecken als angespannt und wenig motivierend erlebt. Es gab viele engagierte und fähige Kolleginnen und Kollegen, gleichzeitig aber auch viel Frust und zunehmende Unzufriedenheit im Team.
Aus meiner Sicht fehlte es häufig an klarer Führung und Orientierung. Das hat dazu geführt, dass sich Spannungen aufgebaut haben und an vielen Stellen eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wurde. Eine positive, lösungsorientierte Dynamik war nur punktuell vorhanden. Insgesamt hat sich mit der Zeit eine Stimmung entwickelt, die von Ernüchterung und zunehmendem Desinteresse geprägt war – was sich auch im täglichen Miteinander deutlich bemerkbar gemacht hat.
Kollegenzusammenhalt
Zu Beginn habe ich den Kollegenzusammenhalt als positiv und unterstützend erlebt. Es gab ein gutes Miteinander und viele engagierte Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit wirklich Spaß gemacht hat.
Im weiteren Verlauf hat sich das jedoch spürbar verändert. Durch Fluktuation, personelle Veränderungen und auch Trennungen im Team ist ein Großteil dieses Zusammenhalts verloren gegangen. Am Ende waren viele der ursprünglichen Kolleginnen und Kollegen nicht mehr im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Zu Beginn habe ich die Führung als grundsätzlich kompetent und präsent wahrgenommen. Gleichzeitig war der Führungsstil aus meiner Sicht stark hierarchisch geprägt und im Umgangston teilweise nicht angemessen, was die Zusammenarbeit erschwert hat. Im weiteren Verlauf kam es zu einem Wechsel in der Führung. Hier habe ich zwar einen respektvollen und freundlichen Umgang erlebt, jedoch fehlten aus meiner Sicht klare Impulse, fachliche Führung und aktive Steuerung. Wichtige Elemente wie regelmäßige Abstimmungen, Teamführung oder eine klare Ausrichtung waren kaum vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht insgesamt unzureichend. Wichtige Informationen wurden nicht immer transparent geteilt, wodurch Entscheidungen und Entwicklungen oft schwer nachvollziehbar waren. Zu Beginn war die Einbindung noch etwas besser, im weiteren Verlauf hatte ich jedoch zunehmend den Eindruck, dass Vertrauen in die eigenen Mitarbeitenden fehlte. Relevante Themen wurden teilweise zurückgehalten oder nur in kleinen Kreisen besprochen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren insgesamt spannend und vielseitig. Besonders der Aufbau eines neuen Geschäftsfeldes im B2C-/Craft-Bereich hat viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung geboten. Auch die internationale Ausrichtung der Rolle, inklusive Reisen in verschiedene Märkte, sowie die Arbeit mit einem anspruchsvollen und interessanten Produktportfolio haben die Tätigkeit abwechslungsreich gemacht. Mit dem Einstieg des Konzerns hat sich der Fokus jedoch spürbar verschoben. Der Aufbau neuer Themen und die Weiterentwicklung traten zunehmend in den Hintergrund. Stattdessen lag der Schwerpunkt klar auf Kosteneinsparungen und Synergien, wodurch ein Großteil der ursprünglichen Dynamik und Motivation verloren gegangen ist.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Katastrophe
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Remagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich viel
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Frischer Wind weht in der Firma!!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Remagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Aktuelle Stimmung ist TOP.
- Einführung vom Betriebsrat
- Probleme werden aktuelle schnell gelöst
- Flache Hierarchie!
- Familiäres Arbeitsklima
- und nochmals, die aktuelle Top Stimmung!!
Verbesserungsvorschläge
Aktuellen Trend bitte beibehalten. Weiter im engen Kontakt mit den Mitarbeiter bleiben, damit auch deren Sorgen bei euch ankommen. Geht auf die Wünsche ein.
Arbeitsatmosphäre
Aktuelle Stimmung ist besser als in den letzten Monaten
Image
Leider durch die Vergangenheit nicht so toll, wegen der Bezahlung usw. Aber wie gesagt..... FRISCHER WIND WEHT ;)
Work-Life-Balance
Man kann spontan Urlaub nehmen bzw. früher Feierabend machen oder so, wenn mal was privat dazwischen kommt. Bis jetzt gab es da NIE Probleme.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Abteilung an!! Kann man schwer beurteilen.
Gehalt/Benefits
Gehalt war schlecht, aber durch die aktuelle Entwicklung in der Firma und durch die Einführung des Betriebsrat sehen wir einen "Großen Lichtstrahl am Ende des Tunnels"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider einiges an Müll, aber das lässt sich in einer Firma nur schwer vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilungen an, aber an sich sehr gutes Arbeitsklima.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis jetzt gab es da in meinen Augen NIE Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Vorarbeiter in meiner Abteilung kann ich nur loben. Einwandfrei! Auch GF und Betriebsleiter arbeiten meiner Meinung nach aktuell super mit der Belegschaft zusammen. Probleme lassen sich jetzt auch mit Hilfe vom Betriebsrat eher lösen.
Kommunikation
Durch erfolgreiche Einführung eines Betriebsrats ist die Kommunikation TOP!!!!
Gleichberechtigung
Egal welches Geschlecht oder welcher Herkunft, alles harmoniert zusammen und neue Mitarbeiter werden direkt mit in die Gruppe eingebunden.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Arbeitsbereich an, aber normalerweise sehr Abwechslungsreich. Wird nicht Langweilig....
Arbeitsbedingungen
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Viel Bla Bla nichts dahinter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Remagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Cafe, Wasser und Brühe vom Automaten für umsonst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Digitalisation noch sehr schlecht ist, daher kein Homeoffice und dies schon seit langem. Prozesse zu kompliziert aufgebaut sind. Die IT braucht dringend neues Knowhow und Führung die Modernisierungen voranbringt.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführer sollten ihr Ohr an die Mitarbeiter direkt richten und nicht nir auf die Abteilungsleiter hören oder kurzfristige Meetings einberufen. Wichtige Abteilungen besetzen mit genügend gutem Personal und genug Budget. Nicht gutes Personal gehen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Unsicherheit in der Firma Abteilungsübergreifender zusammenhalt nicht vorhanden
Image
Bei Kunden und Liferanten hervorragend. Bei Umweltaktivisten bestimmt nicht, leider ist die Presse aufgrund einer Demo der Kollegen von der Produktion auf uns aufmerksam geworden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, kein Homeoffice, Freitags nicht vor 14 Uhr Feierabend und 5 Stunden Überstunden im Monat die man aufgebaut hat zählen nicht da diese im Grundgehalt abgegolten sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik viel Plastikmüll und die Verwaltung druckt viel Papier aus.
Karriere/Weiterbildung
Standard Schulungen um bei Bedarf sagen zu können die sind geschult, ja, aber Weiterbildung die Sinn machen würden sowohl für Unternehmen oder Arbeitnehmer nur wenn man das Ohr der Geschäftsführer hat.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsinern gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr Link, sie reden von Zukunft und haben schon längst geplant dich zu kündigen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt technisch alles was man braucht um gut zu arbeiten, außer höhenverstellbare Schreibtische nicht. Auch die alten Stühle könnten mit neueren Versionen ausgetauscht werden.
Kommunikation
Man redet übereinander statt miteinander
Gehalt/Benefits
Jeder kämpft für sich, große Diskrepanz zwischen Kollegen teilweise. Meins habe ich gut ausgehandelt.
Gleichberechtigung
Egal welches Geschlecht oder welcher Herkunft alle werden gleich behandelt. Die die das Ohr der Geschäftsführung haben, haben es allerdings viel besser.
Interessante Aufgaben
Das ist je nach Aufgabenbereich generell kein Urteil möglich
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Mehrfachbewertung
Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Remagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit- nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bewusste Untergang
Verbesserungsvorschläge
Wenn GF nicht augen und Ohren aufmachen wird - keine Zukunft für dieses Unternehmen- Schade
Arbeitsatmosphäre
Nur zwischen Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung
Wenn man oft krank wird dann vielleicht
Kollegenzusammenhalt
Relativ gut
Umgang mit älteren Kollegen
Am besten wenn solche MA selbst kündigen
Vorgesetztenverhalten
0,0000
Kommunikation
Gibt's nicht
Gleichberechtigung
Gibt's nicht
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Alles außer normale Firma
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Remagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firma an sich ist nicht schlecht aber Führung....nicht um sonst sind langjährige erfahrene Mitarbeiter gegangen. Und das ist nicht Ende.
Verbesserungsvorschläge
Augen, Ohren aufmachen
Arbeitsatmosphäre
Nur zwischen Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Wenn du 9ft krank bist kannst du unter Umständen etwas erreichen sonst bist du nix.
Kollegenzusammenhalt
Noch funktioniert
Umgang mit älteren Kollegen
Gar kein. Und wird immer schlimmer
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch- sogar "Bossing" ist normal. Reiner Katastrophe
Kommunikation
Wenn es minus möglich wäre - dann minus 100
Gleichberechtigung
O,0.
Interessante Aufgaben
Sozial Medien während der Arbeit...
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Ausschwitz 2.0
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Remagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz, rauchen, Handy spielen, krank feiern....alles kein Problem
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beschichtungsleiter, Betriebsleiter sind die größten Marionetten und treten nach unten
Verbesserungsvorschläge
faire Bezahlung in der Produktion, 80k + 20k Bonus für eine Salesmanagerin und 100k für einen Controler + Bonus werden auch gezahlt
Work-Life-Balance
ein Fremdwort in der Firma
Umwelt-/Sozialbewusstsein
der größte Müllproduzent in der Region
Karriere/Weiterbildung
null
Kollegenzusammenhalt
ok
Vorgesetztenverhalten
Selbstdarsteller
Kommunikation
man wird von Vorgesetzten systematisch belogen
Gehalt/Benefits
der kleine Arbeiter wird ausgenommen während sich das Management die Taschen voll macht
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Bisher einer der interessantesten Arbeitgeber.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Remagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Gutes Team, Kollegiales wertschätzendes Verhalten hoch bis zur Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, flexibel, wenn mal was persönliches vorfallen sollte.
Gehalt/Benefits
Liegt gut im Schnitt der Region
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel Wert drauf gelegt und wird auch zur Zeit wieder modernisiert, Umstellung auf LED-Technik und neumodischere Anlagen.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team top.
Arbeitsbedingungen
Werden dauerhaft überwacht und optimiert, Top.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Remagen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird nicht als vollwertiges Mitglied des Unternehmens wahrgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Kümmere euch lieber um die, die auch Leistung bringen. Und nicht um die, die nur Quatschen!
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht empfehlenswert. Reiner Stress
Work-Life-Balance
Ab und an wird auf die Belange Anderer eingegangen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt nur an sich. Sogar auf Kosten anderer.
Kommunikation
Hier müssten die Vorgesetzten dran arbeiten!!!
Gehalt/Benefits
Könnte definitiv besser sein.
Gleichberechtigung
Man sollte sich nur gut verkaufen können. Dann ist auch das nicht vorhandene Wissen gut genug.
Interessante Aufgaben
Das ja, aber von allem viel zu viel.
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird POLI-TAPE Klebefolien durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte). 22% der Bewertenden würden POLI-TAPE Klebefolien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 50 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 50 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich POLI-TAPE Klebefolien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.