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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kantine
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Aktuelle Stimmung ist TOP.
- Einführung vom Betriebsrat
- Probleme werden aktuelle schnell gelöst
- Flache Hierarchie!
- Familiäres Arbeitsklima
- und nochmals, die aktuelle Top Stimmung!!
Parkplatz, rauchen, Handy spielen, krank feiern....alles kein Problem
Es gibt Cafe, Wasser und Brühe vom Automaten für umsonst.
Zur Zeit- nichts
Das Gehalt kam zumindest immer pünktlich an
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht werden Mitarbeitende zu häufig eher als Kostenfaktor denn als zentraler Erfolgsfaktor betrachtet. Das wirkt sich spürbar auf Motivation, Engagement und langfristige Bindung aus. Gleichzeitig fehlt es an echter Innovationskraft und einem klaren gemeinsamen Zielbild. Ein konstruktives Miteinander wird zu wenig gefördert, wodurch Zusammenarbeit und Entwicklungspotenziale nicht ausgeschöpft werden. Meiner Überzeugung nach sind es genau diese Faktoren – engagierte Mitarbeitende, Innovation und funktionierende Zusammenarbeit – die Unternehmen langfristig erfolgreich machen. Wenn diese Elemente nicht ausreichend im Fokus stehen, ...
Ziemlich viel
Firma an sich ist nicht schlecht aber Führung....nicht um sonst sind langjährige erfahrene Mitarbeiter gegangen. Und das ist nicht Ende.
Das Digitalisation noch sehr schlecht ist, daher kein Homeoffice und dies schon seit langem. Prozesse zu kompliziert aufgebaut sind. Die IT braucht dringend neues Knowhow und Führung die Modernisierungen voranbringt.
bewusste Untergang
Verbesserungsvorschläge
Viele der klassischen Hinweise wie „mehr auf Mitarbeitende hören“ oder „bessere Kommunikation“ werden häufig genannt – aus meiner Sicht greift das hier jedoch zu kurz. Die zentralen Themen liegen tiefer: Es braucht eine klare strategische Ausrichtung, die nicht primär von kurzfristigen Kostenzielen und Synergieeffekten geprägt ist. Der aktuelle Fokus auf Einsparungen und strukturelle Maßnahmen ersetzt aus meiner Sicht keine nachhaltige Unternehmensentwicklung. Langfristiger Erfolg entsteht durch Investitionen in Vertrieb, Innovation und funktionierende Strukturen – nicht durch kurzfristige Optimierung von Kennzahlen. Wenn ...
Arbeitskräfte als Menschen sehen. Ehrlich kommunizieren.
Die Geschäftsführer sollten ihr Ohr an die Mitarbeiter direkt richten und nicht nir auf die Abteilungsleiter hören oder kurzfristige Meetings einberufen. Wichtige Abteilungen besetzen mit genügend gutem Personal und genug Budget. Nicht gutes Personal gehen lassen.
Wenn GF nicht augen und Ohren aufmachen wird - keine Zukunft für dieses Unternehmen- Schade
Aktuellen Trend bitte beibehalten. Weiter im engen Kontakt mit den Mitarbeiter bleiben, damit auch deren Sorgen bei euch ankommen. Geht auf die Wünsche ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von POLI-TAPE Klebefolien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Zu Beginn habe ich den Kollegenzusammenhalt als positiv und unterstützend erlebt. Es gab ein gutes Miteinander und viele engagierte Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit wirklich Spaß gemacht hat.
Im weiteren Verlauf hat sich das jedoch spürbar verändert. Durch Fluktuation, personelle Veränderungen und auch Trennungen im Team ist ein Großteil dieses Zusammenhalts verloren gegangen. Am Ende waren viele der ursprünglichen Kolleginnen und Kollegen nicht mehr im Unternehmen.
Kommt auf die Abteilungen an, aber an sich sehr gutes Arbeitsklima.
Abteilungsinern gut
Noch funktioniert
Relativ gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLI-TAPE Klebefolien ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenige überleben die Probezeit. Hire & Fire
Standard Schulungen um bei Bedarf sagen zu können die sind geschult, ja, aber Weiterbildung die Sinn machen würden sowohl für Unternehmen oder Arbeitnehmer nur wenn man das Ohr der Geschäftsführer hat.
Wenn du 9ft krank bist kannst du unter Umständen etwas erreichen sonst bist du nix.
Wenn man oft krank wird dann vielleicht
Kommt auf die Abteilung an!! Kann man schwer beurteilen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- POLI-TAPE Klebefolien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet POLI-TAPE Klebefolien schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen POLI-TAPE Klebefolien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei POLI-TAPE Klebefolien als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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