Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
CoachingEin tolles Produkt zum Anfassen, internationale Märkte, junge und dynamische Geschäftsführung, Ideen werden schnell umgesetzt, schnelle Prozessänderung
Ich hoffe, er wird sich eines Tages erinnern und den betribsleiter fragen, was die Arbeiter wollen.
Weiterbildungsmöglichkeiten wenn man selbst aktiv wird
Kultur, Kollegen*innen Zusammenhalt, Aufgaben
Das Gehalt kam zumindest immer pünktlich an
Betriebsrat sollte eingeführt werden, aber Arbeitgeber hat sich erfolgreich durchgesetzt dies zu verhindern
Schlecht finde ich die ungerecht, und zu geringer Bezahlung. Dazu sind wir seit 01.02.23 wieder zurück in der zeit gegangen mit den stunden Model. Sind "Industrie" bezahlen aber als "Handwerk" Model. Jeden Monat anderen Gehalt.
Ganz Schlecht finde ich hier auch die Ungleichheiten. Bist du nicht Christliche nicht Raucher Hast du nur Nachteile, der Raucher darf 4x a 5 min am tag rauchen. 20 min extra pause. Der Moslem darf egal wo und wann, und jetzt kommst , wir haben ...
Es gibt viel was bei dem Arbeitgeber schlecht ist aber wie so viele schon geschrieben haben ist das Gehalt das schlechteste und danach kommt der Betriebsleiter.
Er ist auch zum großen Teil dafür verantwortlich das die Bezahlung immer noch so schlecht ist. Vieleicht hat er ja angst das er zu kurz kommt wenn die Mitarbeiter mehr bekommen.
Wo soll man da anfangen???
Es gibt nur eine Abteilung in der Firma POLI-TAPE die Geld für die Firma verdient und zwar die Abteilung Konnfektionierung alle anderen Abteilung sind nur HOBBY mit Hobby Mitarbeiter die nur Bonbons für Chef machen.
Diese Aussage von dem Vorgesetzten sind sehr Motivierend!!!
Wenn es so weiter geht wird es die Firma bald nicht mehr geben,denn gute Mitarbeiter verlassen nach und nach die Firma und es wird nichts dagegen unternommen. Fragt man nach Gehaltserhöhung bekommt mann vom Betriebsleiter den Vorschlag als Moslem Schweinefleisch zu essen weil es günstiger ist.
Führungsetage sollte ausgetauscht werden, falls Überleben angestrebt wird
E-Ladestationen auch für Mitarbeiter, Job-Bike, Kommunikation verbessern, vielleicht mal eine Monatspost/Zeitung für den "kleinen" Mitarbeiter erstellen, damit auch der mal sieht was so bei POLI-TAPE passiert.
Vorgesetzten Positionen zukünftig mit den "Richtigen" Vorgesetzten besetzen.
Ab und an mal Mitarbeiter-Events starten, ist gut für den Kolleginnen zusammenhalt! Eine Kinderbetreuung wär schon was cooles!
Gerne Schulungen/ Workshops, die zur Verbesserung der Gesundheit dienen.
Fachkräfte einstellen ,und die der deutschen Sprache mächtig sind,
Wenn man großen Wert auf Qualität legt sollte man gute Mitarbeiter einstellen .Also die Firma sollte sich in der Nachbarschaft ,bisschen informieren über die Gehälter in der Umgebung ,damit nicht alle Mitarbeiter nach und nach weg gehen , Also meiner Meinung nach ,bekommt der Oberster Herr nicht ganz mit was hier unten abläuft ,wahrscheinlich wird Ihm alles schön geredet .
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Qualifizierte Mitarbeiter mit dem nötigen Know-how motivieren und nicht entlassen, um gegen günstigere Mitarbeiter auszutauschen. Durch diese eigenartige Vorgehensweise hat die Qualität sowie auch die Quantität sehr nachgelassen.
Die Firma sollte sich als Chef-Entwickler wieder einen richtigen Chemiker oder langjährigen Klebstofftechnologen holen.
Betriebsrat gründen
Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen anbieten, Mitarbeiter gezielt Fördern
Lohn und Entgelte an Industrie angleichen
Der am besten bewertete Faktor von POLI-TAPE Klebefolien ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Saubere Arbeitsplätze, neuwertige Maschinen, modern eingerichtete Büros, genügend Schutzausrüstung. Es wird viel in Maschinen investiert.
Im Bereich Lager in Ordnung. Stapler sind betriebsbereit und gut ausgestattet
Grundsätzlich war der Laborarbeitsplatz i.o.,
Allerdings war es nahezu ein Ding der Unmöglichkeit Mal neue Laborgeräte zu bekommen , da wurden andere Abteilungen eher bedacht.
Im Lauf der Zeit wurde meine Tätigkeit am PC größer, ich hatte einen Platz auf der Labor Arbeitsbank, also nicht Höhenverstellbar und die Bildschirme standen zum Fenster hin. Ergonomisch war das schlecht. Wir haben öfter gefragt ob wir einen weiteren Raum als PC Arbeitsplatz bekommen können, aber auch hier wurden andere Abteilungen mehr bedacht (siehe Nasenfaktor)
Sehr sauber und moderne Maschinen.
Bürogebäude und Ausstattung ist auf aktuellem Stand
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLI-TAPE Klebefolien ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
existiert nicht
Habe ich für mich dort nicht mehr gesehen.
Der Vorgesetzte der F&E hat mich als seine Stellvertretung gesehen und hat mich sukzessive so aufgebaut, dass ich eines Tages die Leitung hätte übernehmen können. Der Prozess lief auf schon , zwei drei Jahre hätten es noch sein müssen.
Nach der Umstrukturierung war er nicht mehr da, es gab neue Vorgesetzte die jetzt nicht direkt und spezifisch meinen Themen fachlich zugeordnet waren und ich hatte den Eindruck, ich erarbeite da jetzt schöne ...
Förderung von jungen Leuten, Weiterbildungen oder Karriere zu machen ist hier nicht möglich und auch nicht erwünscht.
0,0 wird nicht mal durch das schwarze Brett ansatzweise erwähnt.
Weiterbildung gibt es keine
