POLI-TAPE hat Potenzial, muss aber vieles in Ordnung bringen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiches Arbeiten, flache Hierarchien, gute Produkte, neue und teure Maschinen, saubere Arbeitsplätze, gute Aussattung. Arbeitskleidung vom Strauß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde in den vorherigen Bewertungen schon einiges genannt, teils zu unrecht, wie ich finde. Sicherlich ist Verbesserungspotenzial da, aber so schlimm wie einige es schildern, ist es auch nicht.
Taten sollten jetzt folgen, damit die Mitarbeiter und POLI-TAPE eine tolle Zeit haben!
Verbesserungsvorschläge
E-Ladestationen auch für Mitarbeiter, Job-Bike, Kommunikation verbessern, vielleicht mal eine Monatspost/Zeitung für den "kleinen" Mitarbeiter erstellen, damit auch der mal sieht was so bei POLI-TAPE passiert.
Vorgesetzten Positionen zukünftig mit den "Richtigen" Vorgesetzten besetzen.
Ab und an mal Mitarbeiter-Events starten, ist gut für den Kolleginnen zusammenhalt! Eine Kinderbetreuung wär schon was cooles!
Gerne Schulungen/ Workshops, die zur Verbesserung der Gesundheit dienen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich nette Kolleginnen und Kollegen. Klar, es gibt auch in solch einer Unternehmensgröße immer Überflieger, Nörgler und Besserwisser.
Im Sommer eher was zu warm, liegt aber auch an den Maschinen. Im Winter wird´s auch mal was kälter, wenn Bspw. wieder ein Tor offen steht. In den Produktionsbereichen ist es sauber, teils gib es ein wenig Staub.
Kommunikation
Hier muss nach wie vor "Hand" angelegt werden. Viele Leute erzählen viel. Die Mitarbeiter sollten sich aber auch mal auf Ihre eigene Arbeit/Abteilung konzentrieren, dann würde auch viel weniger "geredet" werden.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen meist Top! Sobald es Abteilungsübergreifend wird, sieht es meist anders aus. Viele Kolleginnen und Kollegen sind hier aus der Vergangenheit geprägt, halten lieber hinterm Berg wenn es was negatives gibt, oder lassen einen eiskalt ins "offene Messer" laufen.
Work-Life-Balance
Hier muss einiges passieren! Nicht mal Home Office für Mitarbeiter die problemlos remote arbeiten könnten, wie z.B. die IT, Buchhaltung oder der Customer Service. Home Office oft nur für ausgewählten Mitarbeiter. Das ist nicht nur unfiar, sondern schadet maßiv der Mitarbeterzufriedenheit. Überstunden können abgebaut werden, die Regel ist das aber nicht. Eher wird mehr gearbeitet als gelebt.
Vorgesetztenverhalten
In den letzte Jahren und auch heute ist die Fluktuation extrem hoch. Es wurden/werden "Vorgesetzte" eingestellt, welche nicht ansatzweise in Ihrer Position aufgehen konnten/können. Einige "Vorgesetzte" haben einen völlig anderen Wirkbereich, als die eigentliche Position es vorgibt.
Interessante Aufgaben
Einige Arbeiten an den Maschinen sind öde, aber das kann man leider auch nicht ändern. Job-Rotation wär mal gut!
Gleichberechtigung
Passt, wobei die Frauenquote sehr, sehr, sehr gering ist. (auch in Führungspositionen)
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gut! Hier muss sich was ändern!
Arbeitsbedingungen
Saubere Arbeitsplätze, neuwertige Maschinen, modern eingerichtete Büros, genügend Schutzausrüstung. Es wird viel in Maschinen investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Ausschuss könnte wesentlich geringer ausfallen, wenn man sich mal darum kümmern würde.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich ist der Lohn eine Verhandlungssache. Zusätzlich spielen Bspw. Erfahrung oder eine abgeschlossene Ausbildung eine Rolle bei der Vergütung. Jeder zukünftige Mitarbeiter kann vor Eintritt seinen Lohn verhandeln. Kann der Arbeitgeber nicht mehr zahlen, muss der Arbeiter ja hier nicht anfangen. Es gibt viele die über den Lohn schimpfen, aber welche die wirklich versuchen was daran zu ändern, in Form von Gesprächen, Lehrgängen, Mehrarbeit oder Verantwortungsübernahme, gibt es kaum. Lohngruppen wären hier angebracht. Sie schaffen Transparenz und Potenzial für Mitarbeiter.
Image
Die Produkte sind gut und es wird viel im Marketing getan. Über die Firma selbst wird meist nicht gut geredet. Das liegt an der mangelden Kommunikation, aber auch an fehlenden Mitarbeter Benefit´s, wie z.B. einer Kantine, wo allen Mitarbeitern ein Mittagessen angeboten werden könnte. Hier könnten die Mitarbeiter nicht über, sondern mal mit POLI-TAPE reden. Das würde sicherlich zu einer besseren Stimmung führen.
Karriere/Weiterbildung
Ohren sind offen für Weiterbildungen. Hier ist aber jeder seines Glückes Schmied.