20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider nichts was erwähnenswert wäre.
- Vorgesetzenverhalten
- Umgang mit den Mitarbeitern
- Betriebsklima
Mal in den eigenen Reihen ordentlich aufräumen und Führungskräfte einstellen, die auch welche sind, sich vor allem
auch so zu benehmen wissen.
So ein schlechtes Betriebsklima sieht man selten - jeder gegen jeden, man muss aufpassen was man sagt, da grundsätzlich alles gegen einen verwendet wird.
Längst schon überall als schlecht bekannt
Je nach Vertrag und vereinbarten Arbeitsstunden ok
Man ist stets bemüht
Wird versucht so gut es geht zu unterbinden. Mitarbeiter werden systematisch gegeneinander ausgespielt.
Genauso mies wie mit allen anderen
Unterste Schublade !!!!!! Würde gerne gar keinen Stern vergeben, aber das geht leider nicht.
Ist noch Luft nach oben
Findet praktisch nicht satt und wenn dann nur auf übelste Art und Weise, Beleidigungen, herablassende Aussagen.
Eher unterer Bereich
Naja geht so
fällt mir eben nichts ein.
Alles schon benannt.
Mehr Transparenz, Organigramm
Viele Vorgesetzte, jeder glaubt, er hat etwas zu sagen, aber eine Entscheidung trifft keiner wirklich. Getroffene Vereinbarungen bei Einstellung werden nicht eingehalten.
kein guter Ruf
"Papierlos" - mysteriöserweise häufen sich die Ordner im Schrank...
im kleinen Team/ Bereich ja!
Ansonsten kein Zusammenhalt, nicht einmal, wenn man versucht, zugunsten eines Patienten einen Facharzt zu vermitteln.
Es wird einem sehr deutlich vermittelt, dass man "nur" angestellt ist.
Technik vorhanden, oft unvorteilhaft aufgrund Anfälligkeit und Ausfall. Zusatzbelastung durch Mail, Telefon, Fax, KIM.
an der sog. Basis kommt nichts an, nachfragen ist nicht gewünscht.
Teamintern bezogen.
- 30 Tage Urlaub, 38,5h Woche
- faires, an Inflation angepasstes Gehalt, das nicht unter dem deutschen Durchschnitt liegt
- Tankgutschein o.ä.
kein Verhandlungsspielraum trotz vorheriger anderer Absprache
leere Versprechungen, Abmachungen werden nicht eingehalten (Gehalt und weitere Punkte den Vertrag betreffend)
zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern mangelhaft
... wenig sinnstiftend für den Dienst am Patienten, was die eigentliche Hauptaufgabe des Hauses wäre
Vor wenigen Jahren noch war die Imagepflege ein wichtiges Thema und es wurde vielk getan. Man kann allen Mitarbeitern des Hauses nur wünschen, dass sich dies tendenziell irgendwann wieder zum positiven wendet.
gut, wenn der Feierabend dann endlich in Sicht ist und man versucht schnell abzuschalten (mit dem Dienst am Patienten hat das nicht viel zu tun: das machen alle sehr gern)
In unserer "kleinen Einheit" sehr gut - ausgezeichnet. Übergreifend muss man aufpassen, was man wo äußert.
Von der "Obrigkeit" ganz ohne Empathie - es scheint hier nur noch ums Geld zu gehen. Intriegen/ Lügen werden offenbar ganz geziehlt "inszeniert" ... mit welchem Ziel auch immer (!?)
Die Ausstattung der Praxis (... aller Praxen, soweit ich es beurteilen kann) recht gut.
Wirklich relevantes erfährt man als Mitarbeiter nur über den "Buschfunk". Das war früher besser - sehr viel besser organisiert!
Patienten und Patientinnen (mit welchen Mitteln auch immer) helfen zu können, ist schlicht weg die tollste Aufgabe überhaupt.
Nichts!
Alles!
Austausch der Geschäftsleitung und den Ruf damit wiederherstellen. Wertschätzung von Mitarbeitern! Dem wichtigstem Gut eines Unternehmens!
Der Tag besteht nur noch aus Stress und wöchentlichen neuen Reformen und Ideen, die der Geschäftsleitung gerade mal wieder einfallen. Hauptsache keine Ruhe einkehren lassen. Man geht nur noch mit Bauchschmerzen auf Arbeit und ist gespannt was in der nächsten Woche wieder um die Ecke kommt.
Es gibt kein Image mehr! Nicht mit dieser Führung!
Niedrigstes Lohnsegment für, am besten, 150% Leistung.
Gut! ABER Von der Geschäftsführung nicht erwünscht und es wird alles daran gesetzt das Unruhe in die Teams kommt.
Schlimmer geht es nicht. Kommunikation auf normalem Niveau nicht möglich. Keine Wertschätzung von Mitarbeitern und deren Arbeit. Trotz massiven Personalmangels ändert sich nichts daran. Im Gegenteil. Man ist eine Nummer, und sofort ersetzbar, so DENKT und handelt die Geschäftsleitung.
Zu Mitarbeitern selbst, nicht vorhanden. Man wird komplett ignoriert oder vertröstet. Die Kommunikation der Geschäftsführung zu den Vorgesetzten in den verschiedenen Bereichen, ist nur stockend oder unzureichend. Informationsfluss gibt es nicht.
Nichts
Zu viel
Geschäftsführung auswechseln! Anfangen umzudenken! Mitarbeiter (das Herzstück in einem Dienstleistungsunternehmen) ernst nehmen und anhören. Das Potenzial ist vorhanden und wird nicht genutzt.
Die Stimmung im Team ist so kalt, da braucht es auch im Sommer eine dicke Jacke. Es liegt aber nicht grundsätzlich an den Mitarbeitern, sondern daran, dass von der Geschäftsführung ein Zusammenhalt schlicht nicht gewollt ist.
Besser als die Realität.
Jeder hat seine Schicht nach Plan. Jedoch ist der Druck schon sehr hoch, da der Personalmangel auch hier voll greift.
Nicht vorhanden. Papier statt Mail.
Wenn man sich die Geschäftsführung anschaut, weiß man wer hier wie vorangekommen ist. Hier ist die private Verbindung zu den Entscheidern von Vorteil. Einfach nur traurig, dass Leistungen hier nicht zählen. Hier kommt nur der voran, der stumm handelt ohne nachzudenken oder zu hinterfragen und wenn man genug Schleim dabei hat.
Wie oben erwähnt, es kann nicht gelebt werden. Jeder ist mit wegducken beschäftigt.
Schlimm, wo soll ich da anfangen? Es wird einem klar gezeigt, dass man eine Nummer ist, die jederzeit ersetzt werden kann. Da ist die Tür...kannst ja gehen. (Ganz schön arrogant, zu glauben, dass einem in der Branche das Personal die Tür einrennt.)
Die direkten Vorgesetzten dürfen keine Entscheidungen treffen. Auch die MVZ Leitung muss immer Rücksprache mit der Geschäftsführung halten. Selbst kleine Entscheidungen ziehen sich so unglaublich in die Läge und werden am Ende in ein schwarzes Loch geworfen. Man wird beschwichtigt und hingehalten. Kein Wunder, dass so viele weggehen.
Die Praxis wurde teilweise neu ausgestattet und renoviert. Aber die Parkplatzsituation ist für Mitarbeiter untragbar. Parkkarten gibt es nur begrenzt.
In einem Stummfilm wird mehr geredet.
Kommunikation sehr schlecht. Jeder macht seins. Informationen werden gehamstert und den Kollegen vorenthalten.
Informationen seitens der Geschäftsführung werden per Mail durch den Assistent durchgestellt. Rückfragen/Kommunikation an die Geschäftsleitung sehr zäh. Geschäftsführung lässt sich immer weniger in der Praxis sehen und wird dadurch unnahbar. Das war früher nicht so. Da hatte man immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter. Vielleicht sollte wieder eine Doppelspitze her. Da lief einiges besser.
Niveau ist Mindestlohn
Nicht vorhanden! Hier wird man nur ernst genommen, wenn man Kontakte nach oben hat. Wenn man Entscheidungen hinterfragt ist man unbequem und kommt in eine Schublade, wo man nie wieder raus kommt.
Nichts, was andere nicht bieten können. Ich liebe den Umgang mit den Patienten, das liegt aber am Beruf und nicht am Arbeitgeber.
Bestellsystem ist immerb aktuell
Info über geplante Änderungen
Bessere aktuelle Infos weitergeben
Sehr abwechslungsreiche Arbeit, gibt gutes Feedback der Kunden
Zeitdruck bei der Erfüllung der Aufgaben...
Kann ich schlecht sagen, habe keinen Einfluss auf Entscheidungen der Vorgesetzten...
Einsatzmöglichkeiten : Sehr anspruchsvolle und vielseitige Aufgaben..., eigenverantwortliches Arbeiten, Selbstauswahl der Anwendungen nach Befund, sehr befriedigend in Bezug auf Erfolg und Feedback...
Zeitlimit, Stress, zu schlechte Entlohnung...
etwas besserer Lohn, als in kleinen Privatunternehmen und ein Betriebsrat, der sich für die Belange der Mitarbeiter einsetzt...
Zu niedrige Entlohnung für die verantwortungsvolle physisch und psychisch anstrengende Tätigkeit mit überwiegend schwer behinderten Menschen...
So verdient kununu Geld.