Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Polipol International die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Wirtschaftlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt gute Kollegen, aber auch solche, die unbedingt Macht zeigen wollen. Was ich dort erlebt habe, war wirklich unangenehm: Eine Kollegin hat mich ständig kritisiert und von oben mit mir gesprochen, nur weil ich etwas Süßes gegessen habe, und fragte jedes Mal, ob ich überhaupt gefragt hätte ob ich darf ob ich was selbst gekauft habe. Das Absurde daran war, dass sie selbst regelmäßig Süßigkeiten gegessen hat – aber bei mir hat sie ständig herumgenörgelt. So spricht man nicht mit anderen Menschen. Das ist ein absolutes No-Go. Total respektlos und zeigt, wie unmenschlich manche sich verhalten können vorralem Frauen die Alleine gelassen sind.
Immer wurde gemeckert, ich sei zu langsam, aber dieselben Leute haben selbst täglich zwei Stunden Pause gemacht. Eine Kollegin hat sogar eine Stunde lang mit ihren Kindern telefoniert und ihnen erklärt, wie man Nudeln kocht. Aber dem neuen Mitarbeiter, der erst vier Monate da ist, sagen sie, er solle schneller arbeiten und ihre Aufgaben mit erledigen. Wofür? Damit sie weiter zwei Stunden Pause machen können?
Und wenn ich zu viel Arbeit hatte, musste ich alleine sehen, wie ich klarkomme. Das ist für mich kein Team.
37.5 Stunden ist wirklich OK . Nur ich finde es sollten 40 Stunden sein.
Die Vorgesetzten denken, man müsse sich alles gefallen lassen – angeschrien werden, unprofessionelles Verhalten akzeptieren – nur weil man „der Neue“ ist. Und eine Kollegin darf so reden, wie sie will, nur weil sie seit 20 Jahren dort arbeitet? Nein, tut mir leid, das kann und will ich nicht akzeptieren.,,,
Naja das kann heute KI machen was meine Aufgaben waren... Der Job war echt sehr langweilig
Ganz schlecht… Dort arbeiten überwiegend Frauen, die nicht glücklich im Leben wirken und mit sich selbst unzufrieden sind. Dazu kommt eine Arbeitskultur, die für mich unmenschlich war. Manche behandeln ihre Männer vielleicht wie Kinder, aber Kollegen kann man so nicht behandeln. Für mich war nach zwei Monaten klar, dass ich dort nicht arbeiten möchte. Ich habe nach etwas anderem gesucht, aber leider nichts gefunden und wurde dann in der Probezeit gekündigt.
Ich bin einfach nicht der Typ, der ständiges Gezicke und unhöfliches Verhalten – besonders von Frauen – duldet oder akzeptiert. Nicht, weil ich etwas gegen Frauen habe, sondern weil ich sie eigentlich für zivilisierter und klüger halte als uns Männer.
Mit so einem Verhalten kann man nicht arbeiten: Schreien, Unhöflichkeit und ständiges Kritisieren von Kleinigkeiten machen die Arbeit kaputt. So möchte niemand arbeiten.